完成一场愉快的面试，觉得主考官人真好，都在闲话家常，过程一派轻松吗？别以为面试官是特别属意你！筑招网小编提醒：「看似聊天的问题，其实都是人资精心设计，试探求职者性格、特质的陷阱题！」
轻松话家常，最容易掉入的面试陷阱题
除了履历和作品集，面试官如何短时间内判断求职者是不是「对的人」？看似闲聊的问题背后，就是透过求职者的临场反应，探究内心真正的想法及心理素质，轻松自在的话家常，最容易让人掉以轻心，脑筋空白忘记面试要「放大优点、缩小缺点」的最高原则。
面试已经够紧张了，面对突如其来的陷阱题，该如何见招拆招？厘清以下问题背后的「潜台词」，才能聪明避开风平浪静下的重重陷阱，取得录取入场券！
陷阱题1：上周末整天都在做什么？
关于生活的轻松话题，容易让求职者松懈，不小心透露出真实的生活态度。曾有想转职业务的学员与小编演练面试时，突然被问到「上周末做些什么？」竟老实回答：「睡到自然醒，然后看看小说追剧，然后准备晚餐。」小编直言，若是想应聘业务等高积极度的工作，这种回答很容易被认定太过消极，不想被贴上无所作为的标签，就必须传递出正面的「生活观」！
其实多数人可能都有运动健身、与家人出门踏青或进修的习惯，只是突然被问到「周末做些什么」容易脑筋一片空白。因此，若能在面试官闲话家常时趁机分享平常参加讲座、参与外部组织扩展人脉的经验，都有助于形塑正面的观感与印象。当然重点是不能凭空捏造，否则若经不起面试官细问，不但未能加分还可能倒扣！
陷阱题2：工作遇到压力如何排解？
当工作遇到困难与挑战，你会逃避还是积极寻求解方？抗压性是人资最关心的议题，也与任职稳定度息息相关。很多求职者会回答：「透过运动排解压力」实际上可能过于空泛。
老师建议把问题具体化，最好能够用过去工作实际经验来举例，清楚描述你对压力的认知、排除这个压力的实际作为，以及最后执行的成果，充分让面试官你理解面对问题的思考逻辑与解决问题的能力。
陷阱题3：你的缺点是什么？
被问及自身缺点，到底该如何应对？有些求职者就像吃了诚实豆沙包，不希望录取后被认为「想像与真实落差太大」，一五一十讲出自身缺点，却真心换绝情被企业发了「无声卡」。
到底该怎么有技巧的诚实回答，才能让面试官买单？世上没有人是完美的，就像你若去买一项产品，业务说它「毫无缺点」，你一定不会相信。同理，面试时说自己「没有缺点」就是摆明说谎，不可能被采信；若打模糊仗回答「我也不知道」，只会让面试官心生疑虑。「连你都不知道自己有什么缺点，万一哪一天缺点爆发，不可收拾岂不糟糕？」
首先，先了解自己的缺点，能否「换句话说」包装成与应征职位有连结的优点。例如「做事一板一眼」，就可能很适合财务管理相关的工作。此外，小编建议，可以选择回答「正在改善中」的缺点。比如英语不佳，现已持续进修提升语言能力。描述缺点的同时，说明自己如何改善才是上上策，「面试官看你愿意正视缺点还认真改进，怎能不录取你？」
「面试有高达7 成的问题在探测面试者的心理素质！」
履历可看出求职者的专业职能，但无法看出一个人的特质，因此，人资常会透过「为什么离开现在的工作」、「离职空窗期都在做什么」等问题挖掘潜在信息，判断求职者是否符合企业需求。
工作职能可以锻炼，但性格不会轻易改变。这些问题没有正确答案，关键在于是否有效推广优点、包装缺点、展现正面积极的形象。
与人资专家一对一演练，面试无往不利
小编曾辅导一位不善表达、一紧张就口吃的学员，常在面试阶段就宣告出局。老师在盘点优缺点后，建议学员反复练习如何展现自己的长处，以盖过自己不擅长表达的缺点，并透过2 次咨询时间演练各种面试状况题，让容易紧张的学员充分练习获得自信，加上小编借由过去担任面试官丰富经验，预测的面试陷阱题命中率高达8 成！让该建筑人才顺利面试获得跳槽机会。
常被出乎意料的陷阱题问得不知所措吗？常被面试官表示没有听懂面试问题吗？面谈过程中不经意流露出的一句话，往往成为录取与否的关键！担心自己闷着头准备终究只是纸上谈兵，欢迎来找筑招网小编一对一咨询，透过实战模拟面试破解暗藏陷阱，让面试从此无往不利！
