如果人资看一份简历只花一分钟，那么，在极短时间内决定去留的关键因素会是什么呢？简历栏位这么多，哪些是火眼金睛的人资第一眼必看的重点？
以我担任建筑人才网做人力招募工作的经验，我平均大概2~3三天才会看一次求职的简历，打开来数十封是很正常的事情，除非我没事，否则不太可能一个一个看。
在求职者列表会呈现学历（哪间学校哪个专业）、工作年资，我会优先看这些条件，虽然感觉这样有偏见，但实际上每家公司都会这么做，毕竟没面试前我不可能知道你的能力怎么样，只能透过这类资讯去做筛选，如果是招募作业员我就没那么在意。
点开一份简历，我会看的是：
| 类型 | 撰写重点 |
|---|---|
| 家庭 （建议简述） | 成员、经济、相处模式 |
| 学校经验 （建议挑重点实绩讲） | 学校社团、学生组织、班级干部、外校参与的活动或比赛 |
| 工作经验 （建议详述） | 不要只写你在哪家公司做什么职位，我更想知道这个职位在做什么，即使当个行政人员也会有负责不同的工作内容 |
| 工作成就 （建议挑重点实绩讲，并写在工作经验） | 对主管跟专长人员特别重视，要说明你在那个职位有哪些特别突出，以前部门没做的事情 |
| 特别专长 （建议简述） | 会哪些软体、有什么专长（写之前要非常了解这些专长要会什么，不然面试会很难看） |
| 工作价值 （建议写在自传） | 你如何看待你未来的工作跟职位 |
人资看简历的重点
即使你已经把上述重点写得非常完整，还是要建议各位求职者：简历不要只投几家，找工作至少要投递、面试十几家建筑公司，除非你真的独一无二或是这家公司没人应聘。
