人事审阅简历时，除了基本个人基本资料与学经历之外，项目成果和专业能力也是决胜重点，当每份简历都叙述自身卓越的特质和长处，想要脱颖而出的关键就是「成果」，如果你是一个有丰富项目经验、经手项目很多、有资历的工作者，千万别在此刻谦让，这是你赢得好工作的重要基础！
在雇佣、劳资的世界，员工是受薪角色，是用自己的时间换取相应的金钱。然而，时间一去不回，若是只用一次时间换取一次金钱，随着我们年纪渐长、身体退化，虽然有了经验，但能换取的金钱也越来越有限。
大家知道通货膨胀会导致币值越来越小，所以我们会产生危机感，进而努力增加收入和资产。而可能会增值的不只是股票、不动产、公司事业，自己为过往工作投入的时间心力和成果经验，是更珍贵的资产。而且这种资产，又是能为你带来更好收入的重要基础。
然而，在多数情况中，即便自己投入了大量时间心力，最终的成果依然属于公司团队、属于老板主管。长久下去，我们的能力、品牌、价值就越来越不容易被外部得知或验证。年资长了，我们也老了。但在这个时代，年资能帮我们换来多少饭吃呢？
试想一个情境，你正在招聘一个项目经理理，来了两位求职者：
求职者A 的简历洋洋洒洒地告诉你他的能力有多强、经验有多丰富、能带来什么贡献，但都没有任何公开发布的作品或记录 求职者B 的简历条列出曾经公开发表过的文章、新闻、活动，并可以在他个人网站或微博中看到具体方案思路与过程记录 对身为招聘者的你，哪一位比较有说服力？你比较愿意找她/他来谈谈呢？
至于可以在哪些成果作品上挂名呢？像是专栏文章、研究计划、学术论文、报章杂志、内容编辑、活动策划、专利发明等能让其他人具体「查到、看到、感受到」的成果都很不错。
如果能在各种大小的成果上「合理地」留下自己的名字（请走正途，不要走旁门左道），这就像投资的复利效应一样，随着时间的推进与记录的累积，它们会在你睡觉时持续为你工作、放大宣传、提升你在市场中的价值，甚至直接带来意想不到的发展机会。
想要帮自己增值，可以找找愿意让员工名字出现在对外发布作品、成果中的公司或团队，或是思考自己能做哪方面能有具体产出成果的工作。
如果是刚出社会的新人，或是目前的工作比较属于劳动类、基本文书类，那该怎么办呢？本文的意思并不是鼓动你马上辞职换工作，而是让自己心理有个底，保持敏感度、留意身边或以后可能的留名机会。
如果眼前暂时还没有合适的工作任务，或是某些情况条件还不允许，也许「持续写作、公开发表」是一个可以考虑的选项。随着平台工具的发展兴起，不只建立个人网站的免费服务越来越丰富，能留下个人记录的写作平台也越来越多元（建筑人才网，建筑招聘网，筑招网，建筑英才网等平台都不错）。随手一写，低成本投入，天助自助者，不妨一试。
当然，如果您觉得自己现在工作很稳定、收入很满意、生活很愉快，未来也不太会面临转换跑道、与他人竞争机会的情况，那也没有关系，每个人都有自己的背景经历与思考选择。
看完按赞，腰缠万贯。希望大家都平安顺心哦～
