当我们换公司或转职的时候，通常会被人事或面试官问到：「你现在的薪资是多少？」或直接要求你提供工资条，作为新工作议薪的标准。当被这样问或被这样要求的时候，该怎么应对呢？
说穿了，人事或面试官这样问的目的，不是怕买「贵」了东西，就是怕给多了钱，他们想用你现在薪资的水准，稍微加一点点钱来买你。当被这样问的时候，要有心理准备—这家公司不大器。
每家公司都有明文交代，「薪资是个人隐私，请勿外传、勿与他人讨论！」既然如此，面试官凭什么要我们泄漏隐私呢？当我被问到这个问题的时候，我的回答是：「贵公司跟我现在服务的公司应该是一样的，都要求员工不得对外透露薪资，我必须遵守公司规定，另外，每家公司都有自己的一套叙薪标准，可以让我知道贵公司的叙薪标准吗？」
当一家公司要求你透露薪资或提供前公司的工资条，这代表三件事：
第一，这家公司只看过去，不看未来
我们换工作或转业，期待的是新工作带给我们的未来；而应征的公司却着眼于我们的过去，没评估我们累积了这么多的经验可以带给新公司的产值与潜力。
第二，只看公司，不看个人
跟应试者要求提供前公司的工资条、或现在领薪数字，难道是自己公司的叙薪制度比不上别人吗？每家公司都有自己的薪资制度，何必仰赖别家公司的水准，才能确定自己的价值呢？求职者活生生地在你面前接受你的面试，你难道没办法从面试中评鉴他的价值吗？
第三，只看价格，不看价值
面试官没办法判断应征者的价值，只能参考他过去的价格，由这个薪资数字推断他未来可能的贡献。
综合上述三点，可以看出要求求职者提供现有薪资数字或强制求职者提供工资条的企业，都不是什么大器的公司。
如果你是被挖角，也就是其他公司主动请你去工作，就比较不会被问到现有的薪资数字。就算被问，也会恭敬地说：「你方便让我们知道你现有的年薪范围大概是多少？或提供给我们你想要的年薪数字？」总之，当你是业界的抢手货，你就拥有喊价的权力，别人没资格逼你吐出现有薪资数字，因为没他们置喙的份。
说到底，还是那句老话，职场生存，强者为王！
