毕业季在即，大学校园在此刻已陆续举办校园招聘，最近我刚好被一些以前带过的实习生、初入职场的前同事、朋友的朋友等各种「年轻人」问到选择工作的问题，所以决定写下这一篇。
下面会列出新人在找工作时该注意的「择偶条件」，但也得先强调，最重要的那个标准其实还是「你最在乎的是什么」，而这是任何人都无法从旁决定的。
如果真的很迷惘，不妨把下面这10 个指标写在纸上，然后用100 分来分配，或许就会慢慢知道哪几个指标对自己特别重要，借此找到一间最适合自己的公司。
一、产业 (一)找自己有兴趣的产业 很多人在找工作的时候，碰到的最大问题是「不知该从何找起」。最直接好懂的方式，是直接从「自己有兴趣／平常有在接触的」选起。
比如我很爱自助旅行，所以对于订房网站、比价平台、体验旅游等服务就蛮有兴趣；或者有朋友热爱网购，对于外送、线上买生鲜、女装、女鞋、生活家居等各种电商平台也一清二楚。
用产业来过滤出找工作／公司的方向的好处是，一来是自己会比较熟悉且有兴趣，能更快速上手，二来是自己也会对于该公司的产品或服务比较了解，有助于面试前的准备。
(二)找时下正夯的产业 也有人会从「时下正夯的产业」选起，比如（以前）夯过的fintech、电商、区块链，或者前阵子在谈的AI、机器学习等。尤其如果对新创产业有兴趣，「赶上风口」是一件很重要的事情。
不过这有点可遇不可求，毕竟未来真的很难预测，加上许多新创公司的成功不一定是精准估算出来，而是天时地利人和——公司或创办人本身就有很多竞争优势，此外，也真的就是需要那么一点「刚好」。
二、公司规模 (一)大公司：分工细、培养专业技能 该选大公司还是小公司呢？基本上，以台湾的本土产业来说，「大公司」通常等于分工严谨、流程复杂，每个人负责的都是很小一块职务内容。好处是每个人的工作内容非常垂直，比如专注于人资领域的薪酬／招募／员工福利等其一职能，或者负责行销领域的其中一块，如广告投放／关键字操作／会员经营。而坏处也在此：若要转换跑道，会发现技能应用范围较限缩。
(二)小公司：一人当多人用、有时间探索职涯 以此类推，小公司通常也代表一人当多人用，要做的事情比较杂，如果想要特别学习某个领域中的某个技能，可能得靠自己找时间进修或自学，毕竟工作上不太会有时间能仔细钻研；但这也代表员工会有更多机会摸索出自己有兴趣的部分，而不是马上被锁死在某个职能之中。
三、公司名声 这边要谈的不是公司的「知名度」，而是「名声」，也就是公司的风评好不好。通常只能靠筑招网 或建筑人才网知道一家公司的评价，且真实性也不一定百分百可靠。
但即使如此，建议还是可以看一下大家都抱怨或称赞公司的哪些部分，以及媒体或业界对于这间公司的看法，然后确认这些部分是不是自己在乎的，避免被公司的话术或包装误导，最后误上贼船。
四、工作内容
(一)做大事还是做杂事
通常从岗位职责（Job Desc
同时也可以注意一下，自己的工作「主动性」高不高，比如工作内容中是否有出现「协助」或「依照」等较具帮忙性质的关键字。若有，可能会需要帮忙主管完成一些小事（或杂事），比如整理报表、报帐、影印和准备开会资料等庶务。
但！这并不是说这些事情不重要，反之，小事其实更能看出一个人的细心与负责程度。然而，如果有想要发挥的野心或能力，那就不该把自己局限于此。所以在面试时，强烈建议要跟主管确认／聊聊招聘职位的一天工作流程、主要工作内容等，避免自己沦为打杂工。
(二)是否有前辈引入门 不管是做大事还是做杂事，如果适时有人引导，更容易达到事半功倍的效果。以我自己来说，有没有资深前辈或主管可带领我所在的团队，会是我求职时的重要考量。
我的第一份工作在公关公司，当时的我真的是……蛮耐操的，才到职没几个礼拜，主管就把许多事情都交给我，回客户email、写提案、打电话联络记者，甚至直接跟客户讨论新闻稿切点等，当时认为这是「磨练」，主管愿意给试错空间（当时的确犯了很多错……），但经过一些不舒服的经验后，我觉得这其实是「自生自灭」。
我后来在带新人时，都还是倾向「我先示范、他们旁观」的方式，而不是直接把他们丢到战场里打仗。一是我知道这些犯错的过程并不舒服（会直接被客户骂、被记者电），二是我认为有别的方式能达成同样的学习效果（比如新人想好的新闻稿切点先跟我讨论过，而不是直接去找客户；新人打电话拜访记者前，先跟我演练一次，我可以告诉他这位记者偏好与习惯），三是我觉得代理商最重要的就是在客户面前展现专业度，直接让菜鸟上战场，犯错率飙高，反而是消灭客户对代理商的信任感。
五、工作氛围 有些人喜欢独来独往，有些人喜欢较有向心力、会互通有无的团队，这并没有对错，但建议新人还是可以找寻「热爱分享」、「有学习风气」的团队，一来可以激励自身积极度，二来可以从同事身上学到不同的东西。
我曾和很上进的工程师共事过，他在下班闲暇时间会做side project，我们就会用工程师＆行销人员的角度，交流对于产品的想法；也有工程师看到新技术会很兴奋，这连带影响到我，当我看到一些新工具的时候，也会分享给内部，适合的话，也会让工程师用用看这个工具，加速产品的迭代效率。
现在这家公司里，也有许多热爱学习的同事，他们会分享最近又上了什么课（不一定是工作相关，也可能是学语言或才艺）、又在中国哪个知识内容的app 中买了什么课、哪个老师又推出了什么讲座等，这让人觉得公司是「活」的，一直都有新的想法与刺激在推动每个人前进。
六、老板／主管作风 通常老板或高阶主管的风格，或多或少也也反映了这家公司的整体氛围与做事态度，所以「你喜不喜欢老板／主管」其实蛮重要，因为这也会关系到你对这份工作的认同与投入感。
举例来说，我第一家公司的老板为人爽快、说话做事有效率，从他身上就能看出公关公司对于「公关人」形象的期许与展现；另外我也待过传统大公司，主管虽然要找我做数位行销，但讲话的方式都较保守，举的例子也比较老派一点，事后验证，这家公司的确是以很传统的思维在做行销，上层思维也比较呆板。
但不论如何，所谓的「作风」没有对或错，纯粹只是你「认不认同」以及你喜欢什么样的做事方法与态度罢了。
七、弹性 (一)上下班时间的弹性 我从2014 年进入职场，2016 年开始就都待在新创产业，所以这三年多了已习惯了相对高自由的工作时间，比如今天想早点下班，那就把上班时间往前挪，在公司待满固定时数即可；或者今天会议比较满，开完会也不一定要回公司，跟老板说一声，在外面找间咖啡厅把事情做完也可以。
传统公司可能会有固定的上下班打卡时间，在外开会还要申请外出证明或再打一次卡，这是我个人比较不习惯的。
(二)工作方法的弹性 每个职位通常都会有目标绩效（KPI），有的公司很在乎员工是否有用既定的流程与模式完成任务，公司有一定的工具、know-how 供沿用，员工不可以也不需要自己另辟方法；有的公司则认为目标达到即可，方法可以由员工自己开创或调整。在找工作时，也可以思考看看，哪种方式是自己比较可以接受的。
八、发展性 (一)内部升迁 虽说职涯是自己的，得自己有所规划才行，但作为新鲜人，应该很难想到三五年后的自己会干嘛，这时如果公司有很明确的升迁渠道或培训计划，通常代表公司对员工是有想像的，而不是找人来解决眼前的问题而已。
(二)外部跳槽 如果作为求职者，并没有想在下一间公司久待，只想把公司当作跳板的话，那也无妨，反正这就是个人选择。但如果想把公司当跳板，也要确认这间公司在业界是否够知名、风评是否够好。（这点类似于上面的3. 公司名声）
九、福利 小时候觉得这些福利看起来好棒，现在想要的东西不太一样了。不过还是列出来给大家作为选择公司的参考：
(1) 每年有几天假可以放 (2) 是否有零食柜 (3) 是否有健身补助 (4) 是否有教育训练补助
十、薪资 终于来到最后一点，找工作最实际的部分当然就是薪水了，除了本薪，强烈建议需试算其他奖金或津贴，比如：三节、年终、生日礼金、全勤奖金、绩效奖金等。
有些公司是本薪低，但年终或分红非常有可看度；有些公司则是高本薪，相关奖金或津贴则不多。无论多复杂，反正最简单的方法就是把＄＄全部加总在一起，直接算「整年可以拿到多少钱」就对了，若同时拿到多间公司的录取，也比较好一起比较。
如果想要更精算，记得把通勤时间与费用、是否加班与加班费加进去，数字会更精准。 这篇写了好久，算下来应该也快打了4,000 字吧。小编离新人的身份已经有点远了，也想不太起来找第一份工作时考量的点究竟有哪些，写这篇或多或少也是为自己而记录吧，搞不好找下一份工作时会需要？
但也得再重复一次，找工作是个至关重要的决定，且通常不太可能一次就找到100% 完美的工作，但只要在心中握好那把尺，时时确认自己的衡量标准与筛选门槛，相信就会在这过程中慢慢筛选出自己最在乎的条件，并且透过一次次的换工作，找出趋于自己想像中的dream job。
