根据调查，一位求职者平均要面试10次左右才会找到工作，所以大部分的人都是透过一次次面试去持续修正错误，避免下次又踩到雷，漫长的求职过程如同产品开发，经过不断快速迭代、小步调整，最后才有完美的呈现。你的面试经验迭代了吗？
自从上一篇求职经验分享文章（【面试经验分享】待业一个多月，我如何面对求职焦虑？）被转载到筑招网职场万象后，读者回响满踊跃的，希望我能再写一篇有关于求职方面的分享。
新的工作目前即将满一个月了，日子真的过得很快！因为一到职身上就背了两个专案，一个是原事业体的专案，另一个则是公司内部积极创新的新产品，因此相当忙碌，不过写分享文这件事我可是一直有放在心上的！毕竟除了新鲜人，身边其实也有不少朋友会来问我一些职涯上的意见或是面试应答的问题！
这点其实是相当激励我的，对我来说，自认不像业界大神们有那么多能够分享的才华，但被需要是幸福的，可以用文字帮助到朋友们、同事们，甚至素昧平生的人们，会让我有更多动力继续前进，因为当我看到更宽阔的世界、体验更多人生，我就更有机会回馈给我的读者们！
接下来的内容，我会分享求职前、求职中及找到工作后三个阶段，其中部分问题，也感谢朋友们的询问，若不是被询问，我或许也没想过这些会是问题、能够拿出来分享，总之，就开始进入正题吧！
迭代是什么？ 最早听到的迭代，是在产品执行期间的一种方法。
使用最小可行的产品，迅速构成之后放到市面上或是直接找来一群使用者做洞察与访谈，然后不断快速的调整、修正这个小模型，让他变得更好的一种方式！
当然这部分的细节可以探究非常深，市面上也有很多相关的书籍，不过先别急着去买书！因为我只是套用了一点概念来使用在面试上，并没有用到那些很精深的理论或研究方法，准确来说与市售的书籍讲得完全不是同一件事哦～
找工作前的准备 不晓得你有没有自己规划过一趟旅行呢？你是怎么决定要去哪里玩？去哪些景点？如何去？…
找工作其实也像是在规划一趟旅程。如果没有目的地，那么将会很难开始着手进行一些规划！
看到这里，我相信很多人会说「我就真的不知道我能做些什么嘛…」
没关系！这篇文章就为此而生，所以请耐心地继续往下看吧！
一、决定目的地的方法 一个景点会让你想去到当地旅游，一定有几个足够吸引你的点，第一步要做的，就是先找到这些「点」。
在学校里、在目前工作中，甚至是日常生活中，有没有哪些事情让你做起来特别有干劲、做起来总是会忘记时间呢？或是，除了课业或工作之外，你喜欢做些什么、哪些事情可以引起你的兴趣呢？
好好记录下这些「点」，将他们归纳与整理，记录下越多，你的「目的地」就越能够产出一个雏形，指引你去找到自己喜欢的方向。别说「兴趣不能当饭吃」，工作占据你的人生七八成以上，能够找到非常喜欢的真的很棒！但最少最少，也要找到不讨厌的！对吗？
二、搜集资料 决定目的地之后，接着会开始广搜资料！
打开各大建筑人才网、建筑求职平台、微信上前辈们分享的职位，储存那些你看起来觉得感兴趣的职务，记录下职位内容与描述，举凡工作内容叙述、希望你能担任的范围、需要会使用的工具、需求的年资与经验…等，你会发现虽然每间公司对同一个职称的定义都不太一样，但一定会有交集点，透过这样查找与搜集资料的方式，你很快就能得知自己能够胜任哪些内容、还缺乏哪些能力，这样一来，新的努力方向就出现了！
三、模仿是学习的第一步 我的职涯一直与设计有关，后来也与前端工程密不可分，这两者在转职期间都会需要一些作品，但非科班出身该怎么准备作品呢？
建议你可以先从业界大神们的作品开始临摹！如果是设计类别，除了观察与仿作那些美美的设计图，也要记得阅读一些业界设计师的设计理念，观察他们都是怎么思考、为什么做这样的决策；如果是往建筑设计前端走，可以追踪一些技术狂热的工程师们，他们总是会分享一些新奇有趣的设计技巧！或是追踪一些资深工程师放在筑招网上的项目方案，研究他们都是怎么让产品易于维护。
求职期间的迭代 开始找工作很令人振奋吧！不过，现实面大多是残酷的，所以尽可能地放宽心～随时提醒自己找工作就和找对的人一样，双方是否合适最重要！一切都基于一种缘份～这样想的话，就能降低自己原先过度乐观的预期心理，得失心一旦减弱，面试就比较不紧张，表现也能更稳定、发挥出较好的实力！
求职期间的问题，在我所有被询问的问题中占比最高，我想是因为这个期间最焦虑，且也是正式开始面临一些现实残酷面的时候，以下整理几点问题与大家分享：
一、只要对方问到自己比较弱的项目，就会很紧张 每个人都有自己擅长与不擅长的项目，在整个教育体制中，我们习惯于追寻一种「平均分数」，各科项目必须均等、五育均衡发展，在这样的环境下，对于自己不断努力却做不好的科目，我们时常感到自卑，这种力不从心的感觉从学生时期延伸到出社会，容易无限放大自己的缺点、降低信心。
想跟你说～会紧张是人之常情！但却不是你面试时需要在意的地方！
面试这件事是彼此互相的，公司在面试你、你也在面试公司，了解职位需求与你未来目标方向的匹配度，才是在一场面试中你真正的目的。
针对于自己的弱项，可以在平常就好好加强！但都已经走到面试这关，表示对方看过你的资历（或学历）与作品、经验之后，对你有一定程度的认可，面试时不需要不懂装懂或过度紧张，大方承认自己的不足也没关系！但要好好展现自己对工作的热忱，以及表达自己的强项！
如果每一间面试都被问了相同问题，那可能表示那是目前产业中你所期待的这个职务最重要的技能，这时候你需要拿出一些「证据」预先作为佐证，在每一次面试后不断优化这个作品的说服力！可以利用简报介绍的方式，在后续面试中自己掌控面试流程，在面试官询问之前先回答这个项目，做好万全准备！
二、被问到答不出来的问题该怎么办？ 面试过程也考验你的反应力，如果真的遇到脑袋一片空白的状况，那也没关系！把这个问题记录下来，面试结束后补进你闹海中的讲稿中，迭代你的答案！面试得越多，经过反覆不断的再整理，你的回答技巧就越无懈可击，思路也会越来越清晰！
也许你会问「那岂不是就错过当前的机会了吗？」嗯！如果缘份还未到，未来还是会有机会的！
不过，即便是无法回答的情况，我建议还是可以试着开启下一个话题～用你自身的经验反过来问面试官一些问题，别忘了你也在面试对方公司！不要怕问，什么都不问反而才是浪费了一次面试呢！
如果是真的准备不足，那么只要记录下来，回家补上就行了！
三、我的回答，是最好的回答吗？ 没有最好的回答。只有适不适合的回答！
所谓适不适合，就是面试官与你的匹配度、公司文化与你的匹配度、未来同事与你的匹配度！要相信自信的回答能为你带来最好的结果，尽可能展现你自己、说出你的看法、观点，如果对方能接受，那就是最适合的回答！
有可能相同的回答，在不同的公司，你会看到截然不同的反应，或许有些面试官表现得失望，但也会有面试官表示认同！并不用因为一两个面试官的反应，就让自己变得不敢表达哦！
四、回家作业？该做吗？ 在前一篇分享文章中，我有提到对回家作业的看法。要不要执行，全看你个人意愿～
如果这个作业可以拿来新增在我的作品里，我个人会还蛮乐意执行的，但也要小心保护自己的智慧财产权，避免某些公司假借面试之名行免费设计/之实！你可以在设计作品中押上浮水印并拒绝给予原始档，或是给予云端档案并锁上权限，虽然很多做法只能防君子不防小人，但我们能决定的其实也就只有自己的选择！
就算最后决定不执行，也建议你可以跟对方公司告知，告诉对方你在意的地方、不愿执行的理由，也是一种沟通。好的公司会尊重人才，如果因为这样指责你，那不去也无妨。
五、观察对方的反应与表情 除了改善自身的回答与作品呈现方式，好好观察你的面试官，也有助于你的迭代！
市面上早已有与多沟通表达心理学的书籍，可以简易窥知对方透过什么表现方式在陈述内心的情感，好比说「托腮」代表对方的想了解的意愿可能不大、身体前倾可能表示对方对你现在所说的话感到有兴趣…等。
观察你的面试官，从他的反应来判定接下来要换一个专案来介绍，或是继续这个话题！在面试之后，也可以藉由回想刚才对方的反应，来调整自己说话的语速或介绍方式。
拿到Offers之后 恭喜找到认同你的新公司～别忘了给予那些给你offer却被你回绝的公司感谢之意！我的做法不会给罐头信息，例如「我已找到工作了，谢谢您！」这类信息，因为好不容易能在职场上遇到认同你的人，认真的回复甚至保持双方联系，都是很棒的作法！
一、怎么取舍Offers 当你拿到机票与船票，就可以进行评估哪一种是让你能够达成心目中理想目的地的途径，凡事都必须有取舍，很难样样兼得，也没有最好的选择！
检视自己的过去、假设的未来、对该公司愿景或工作内容的认同度，甚至可以要求对方给你几天时间好好想想～尊重人才的公司一定能够明白你有多么谨慎认真的在思考职涯！
二、持续更新简历/作品 即使拿到Offers也别忘了随时迭代自己的作品呈现！放上新的作品、优化作品的表现方式，让你的作品不时就更新一下！对得到的工作忠诚，但也要让自己的职涯保有弹性～
偶尔在自己的作品中加入新的想法，也有助于增加自我认同感和成就感喔！
三、与大家分享你的经验！ 人是群体动物，被需要时能够获得一种归属感～这是一种很奇妙、很棒的感受！
可以的话～分享你的经验给其他人，相信你会有意想不到的收获：）
