做好求职管理｜建筑人才找工作3个求职平台比较

讲到求职这件事，大家一开始会想到的平台一定是boss直聘或是前程无忧。不过除了这两个平台以外，还有相当多的求职平台可以选择。也许选择适合的平台可以让求职方向更准确，也比较不会投出了履历后石沉大海。今天筑招网小编就来分享3个推荐的求职平台，并分析各自的优缺点。

内容目录     1. 求职平台1-筑招网 A) 优点 B) 缺点 2. 求职平台2-建筑英才网 A) 优点 B) 缺点 3. 求职平台3- linkedin A) 优点 B) 缺点  

1. 求职平台1- 筑招网

先别急着转台！虽然筑招网是一个大家听到或用到烂的平台，但不得否认它还是一个功能和职位资料库都相当完整的平台。除了根据职务类别作查询以外，如果你对工作内容没有方向，也可以根据性质做关键字查询，好比说：建筑师、岩土工程师、一级建造师等等。

A) 优点 筑招网的企业别和职位种类相当庞大，基本上所有的职位需求都可以在上面解决。有些人不希望自己发布的履历被特定的企业看到，也可以设定隐藏关键字，比如今天你想要隐藏的对象是「中建一局」，就可以在隐藏关键字放上「中建一局」。筑招网也可以帮求职者配对工作，把个人的需求储存在配对条件中，就可以在配对工作列表中看到配对结果，也可以设定配对信每天收到工作机会。

B) 缺点 筑招网上面的职位资料库非常大，但也因此会有部分质低的问题。有些工作职位内容相当不明确，甚至连地址和联络方式都没有提供，再来筑招网有给企业主在发布职位时选择「薪资面议」这个选项。所以很多公司不太愿意公开完整的薪资资讯，这也可能会让求职者比较难找到符合自己期望薪资的工作。

马上去求职：筑招网

2. 求职平台2- 建筑英才网

建筑英才网是2000年由北京所创立的求职平台，也是目前全国最大的建筑人才网，每个月有超过数十万用户在上面寻找职位。筑招网的操作算是相当简易，没有非常华丽的界面，与其说它是求职网站更像是求职网站的资源库。建筑英才网的营收来源主要是企业主发布招聘资讯的广告，收益相当可观。

A) 优点 如上所述，它帮求职者汇整了各大平台的职位资讯。

B) 缺点 建筑英才网的APP 版本对于招聘者较不友善，和大部分的职位平台不一样，建筑英才网不会主动推播适合的职位给求职者。如果不是对于自己要找怎样类型工作的人，可能不一定适合使用这个平台，不然会有大海捞针的感觉。

马上去求职：建筑英才网

3. 求职平台3- linkedin

linkedin 虽然也是一个求职网站，但它更像是针对商务人士的社交网站。有点像是Facebook 一样，可以放上个人的简介和资历以及实作过的专案等等，让各领域的专业人士可以透过平台媒合。其中也不乏企业的高阶主管甚至CEO，可以算是一个相当高质量的交友平台，很多人把linkedin 当做个人品牌网站来经营。

A) 优点 许多知名大企业都会使用linkedin来发布招聘消息，由于linkedin 算是国际化的平台，很多外商公司的职缺也能够在上面找到。不管你是求职者、企业主、或是想要宣传自己的品牌这里会是个不错的管道。

B) 缺点 linkedin 的使用者活跃度相较于Facebook 或Instagram 等社交平台算是比较低的，通常发出一些邀请信息收到回复的时间也会较长。因为使用者通常会在上面放上个人的联络资讯，比如电话、Email 等等，难免会有一些诈骗或是钓鱼信息，需要特别留意。linkedin 上的很多功能也是要升级才能使用的，比如寄给尚未连结的人讯息的「InMail」或是关于公司报表的「Business insights」，但实际效果其实一般般，所以如果没有特定的需求不会很建议升级。