「为什么你离开前一份工作？」对于非新人而言，这几乎是面试的必考题，很多求职者认为「过于老实」陈述离职原因反而会被扣分，但其实原因不是重点，你该把焦点拉回「推销自己」这件事，往下看看前辈的实用建议！
因为前公司的离职理由，常成为面试时的弱点，要如何解释？ 为什么照实回答「离职原因」，反而会变成面试弱点？ 如果不想给面试官坏印象，我该怎么说明「离职原因」？ 除了「离职原因」需要包装之外，我还有哪些该注意改善的地方？ 因为前公司的离职理由，常成为面试时的弱点，要如何解释？
近期我去面试，由于前一份工作在大公司、部门很多，跨部门间的沟通不顺畅，加上与主管的领导风格不太一致，所以最后没待很久就离职，就很常在面试时被询问为什么会想从该公司离职的原因。
因为觉得应该要诚实，所以我总是老实说我不适应之前的职场，但是发现每次面试都会被追问细节，然后通常就没有复试的下文，为什么诚实以对，老实说「离职原因」，反而变成面试的弱点呢？
工程师匿名（26-30岁） 离开一家公司去参加面试时，难免会被问及「离职原因」，很多求职者都有类似的困扰，不是真的吝于分享或不愿说明，但如实以告又担心被应征公司贴上负面标签，影响录取机率，取舍之间，到底面试时被问到「离职理由」时，该说真话？还是讲些不着边际的场面话呢？
借由这次《筑招网》的发问，我们看看职场前辈们会给予哪些建议吧！
为什么照实回答「离职原因」，反而会变成面试弱点？ 依《筑招网》的许多案例来看，发问求助的求职者总会担心自己若是老实说了真相，离职是因为职场环境的种种不适应而导致的那些「真实原因」，虽然是诚实的举动，但是感觉总是会被面试官画错重点，诚实反而变成踩到地雷呢？
职场前辈们会这样看：
职场前辈A：不适应的说法，很容易让主考官认为万一又不适应要怎么办，所以要改个说法。
职场前辈B：在经过您的说明后，可以理解为何会被穷追猛问，因为您工作的环境确实是有一些问题存在，但因为您的回覆方式会凸显出对于环境的适应性不好，且未看到您有相关的改善方式，其实工作压力、单位斗争、部门团结意识低在很多公司及部门都有存在，所以会让公司担心您录取后还是有可能离职，所以不会考虑录取。
小编划重点：面试公司担心的不是你诚不诚实，而是你是否是个「因为不适应就会想换环境」的人，因此才会考虑另择人选。
如果不想给面试官坏印象，我该怎么说明「离职原因」？ 不管是否遇到跟提问者是否相似的处境，每个人都会有属于自己的「离职原因」，如何让话说出来后不会被解读错误、反而成为面试中扣分的重点，其实职场前辈建议可以用「避重就轻」这个口诀来说明。
不是要你避而不谈，而是要快速的把重点转移到你的专业能力上。
职场前辈A：如果原本的这个回答不容易圆融顺畅进行的话，有可能改以其他个人因素来做回答吗？把焦点拉回来自己身上，转化成是推销自己的机会。像是职涯规画或无法发挥能力等，并且也借此跟新工作的经营理念／工作任务有所连结，可能也是一个方法可以弥补喔。
职场前辈B：要改个说法，改成原公司在部门和部门之间的合作比较模糊，这让您学到如何解决这样的问题，比如您今后会像ISO 一样，比较淸楚define 部门和部门之间的职责，减少灰色的地带，让部门间合作有依据。
职场前辈C：尽量以「路程考量、薪资考量」等方向去描述，避免让公司直接去问到您工作适应的问题。
职场前辈D：实务上，离职理由带过就好，比如你的情况就可以说「公司单位间会斗争小做作，还算频繁、颇内耗，想想这样浪费不妥就离职了」把对话拉回你专业能力胜任的讨论中。
小编划重点：把焦点拉回自己身上，强调自己职涯规划、从离职中获得哪些经验，不要让焦点停留在「表面的原因」上。
除了「离职原因」需要包装之外，我还有哪些该注意改善的地方？ 很多前辈在分享「怎么讲离职原因」时，都会提到一个重点：怎么离开、为什么离开的都不重要，重要的是你到下一段职涯旅程想获得什么？你需要找到克服自己会想要用「离职」来解决问题的方法。
职场就是一场巨大的人际关系游戏，你也许会转换环境、遇到不同的人事物，但本质上的游戏规则和玩法并没有太大的差异，如果总是因为「单一原因」而离职，难保换了几个工作后，都仍然摆脱不了困境。
职场前辈A：在职场待过几年，就算自己没离职，也会看过同事离职，每年转职也一缸子人，所以，职离理由，大家都心照不宣，大家也都凡人过日。
职场前辈B：永远用正向的思考和正向的力量来看待转职，新公司也希望新人能带来新气象，新技术，新经验，所以要告诉应考者您会怎么做，您将来会用什么方法解决什么样的问题，会为新公司带来什么样的经验和利益，所以事前的准备功课就很重要。
职场前辈C：走到哪都会有同样的问题，所以骑驴找马，慢慢找！不要急于丢辞呈。
职场前辈D：当您录取下一份工作后，发现还是存在同样的问题，您该怎么去处理？如果这一点您没有先有准备，就算下一份是符合您期望薪资大公司的工作，您又如何能够保证能够做的长久呢？
面试不是一个结束，而是一份工作的开始，您需要的不是一个好的面试回答方法，您需要的是一个真正让自己突破的做法。当您能够找到真正让您一定要离职的原因，并且想到如何克服这些问题的方法，相信在后续的面试中，您能更有自信的回答出面试官想要的答案，才不会因为被穷追猛打而乱了自己的阵脚。
小编划重点：面试回答「离职原因」事小，找到自己在职涯中的突破点才重要，解决问题的作法比问题本身要紧，千万要记得！
以上就是本次《筑招网》的职场前辈们所提供的宝贵建议，小编特别赞赏有关「离职原因不是重点，找到突破解决问题的作法更重要」的建议，环境虽然转变，但职场上会碰到的疑难杂症其实大同小异，如何专注在「推销自己」、「说服新公司、自己是能适任这份工作」，远比「你为什么要离开前公司」重要太多了！
祝大家都能在心仪的工作岗位上向前迈进，职涯顺遂！
