90%的面试都会经历「可以请你自我介绍一下吗？」这个问题，通常第一印象也将决定大半的面试结果，如何抓到面试官心中的那把尺？速看本文6大重点，从面试一开始就「投其所好」射中红心！
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第一印象决定了你的面试结果 如何准备自我介绍？ 找出面试官心中的那把尺（他／她的理想人选到底该具备什么） 条列式列出可能的理想候选人条件 架构你的故事，并把这些关键条件置入 自信地搬出你的自我介绍吧 面试中持续确认用人主管的需求 根据需求调整论述重点 百分之九十的面试都会经历这个问题
「可以麻烦你稍微自我介绍一下吗」。
虽然是显而易见的面试必考题，却不是人人能夺得老板青睐。通常这个必考题会当作面试的开头，而面试的前五分钟就已经决定你的第一印象，换句话说，你的自我介绍也就决定你给面试官的第一印象。更可怕的是…..
通常第一印象也决定了你的面试结果 相亲大概也是这么一回事，当你浑身汗臭匆忙赶来餐厅碰面，开头嘘寒问暖又吱乌不清，我相信大概不久后，女生就会突然接起电话后说：
「不好意思，我突然有事要先离开」
面试官通常人很好，基本上会微笑陪你聊完一个小时，毕竟谈天说笑就可以赚赚时数也是蛮惬意的（假如没有专案要忙的话）
以下是小编觉得相当惋惜的一个亲身案例：
有一位很优秀的申请者，姑且叫他大明。拥有顶尖大学相关科系学+硕士学历，血统纯正到履历发出阵阵光芒，重点是还有许多广泛并且有趣的经历，看到这种履历都不禁期待有场激烈的面试(?)
当天，这位面试者相当有自信地走进会议室，也以一个非常自信的「坐姿」入座。当然拥有这种学历背景的人，往往自信特质都会点好点满，这我倒是不意外。
GY大叔：王大明您好，很高兴有这个机会能与您面谈，可以麻烦你先稍微介绍一下自己吗？
一个非常老梗的开场白，好像只要到了开场，嘴巴反射神经就会脱口说出这句话。
面试者: 恩…..阿…..我叫#$%^&*
这自我介绍的请求就像突然叫他解释宇宙的起源一样，他有点意外。
但我更意外 评语第一行: 「没准备」
没有事先准备的自我介绍也很理所当然得惨不忍睹。一个完美包装的漂亮履历，就被面试的第一个问题当场撕毁。当然后续的问题延伸，也就不意外地令人失望。所以即使是一位高材生，在没有准备的状况下，就算有相当漂亮的履历可以呈现，也可能惨遭滑铁卢。
所以到底要怎么掌握这题面试必考题— 自我介绍？ 面试者常常也有一个疑问：「为什么常常讲自我介绍的时候，面试官不是一脸漫不经心，就是低头看履历？」
因为面试者通常只在乎他想讲的内容，而没想过面试官想听什么内容。
想知道面试官想听什么？先找到面试官心中的那把尺，就能推算什么是面试官想听的自我介绍。没头绪要怎么找? 研读 面试技巧(1): 面试前你应该要做的功课100遍，你就十拿九稳，然后再请把你的自我介绍往那把尺丈量一番，就可以知道你说的话是不是面试官想听的。
到底该如何准备自我介绍？ 1. 找出面试官心中的那把尺（他／她的理想人选到底该具备什么） 不知道怎么找? 赶快->面试技巧(1): 面试前你应该要做的功课
2. 条列式列出可能的理想候选人条件 举例来说，一位产品经理可能的理想条件有：
专案管理经验 B2B IT专案导入 B2C 产品开发 产品数据分析 英语能力 3. 架构你的故事，并把这些关键条件置入 忘记你的家人与宠物吧，不是要你大义灭亲，是面试官不需要知道这个资讯。（当然假如你的家人是郭台铭，或许应该尝试提一下）。相反的，面试官关心太多私人问题，你才需要担心。
你有男／女朋友吗？
赶快拔腿就跑！
OK，回到正题。
自我介绍的故事架构可以是： (A) 整体年资-> (B) 相关经历-> (C) 主要成果-> (D) 回应职位需求 以下为唬烂范例，如有雷同，纯属巧合。
您好，我是王大明，（A）我有项目管理与产品管理经验5年，（B）过去带过10人跨国IT项目，并且以英文为主要沟通语言。当时的主要客户为瞎皮购物电商平台（C）我们协助客户获利上升5%，而我们的解决方案也明显提高客户的回访率10%，并且减少客户的营运成本3%。此外，（B）我也拥有2C的软件产品管理经验，Google Analytics/Mixpanel是我主要的分析工具，藉由这些工具可以了解客户如何使用我们的产品，并且（C）优化我们的产品结账功能，进而提升转换率20%。贵公司目前想找的理想人选是希望拥有（D）2B的项目管理与2C的产品营运管理经验，我相信我在A公司与B公司所获得的宝贵经验可以协助公司新产品的开发和管理跨国性的项目！
最后(D)回应职位需求如画龙点，明确告诉面试官你有认真做功课，并且清楚认知彼此的合适性。
当然这位王大明有点不太自然，毕竟只是个范本，所以大家尽可能地了解该职位的需求，去订制一份完美的自我介绍服侍你的面试官。
4. 自信地搬出你的自我介绍吧 但有一点也要提醒大家，一种极端是刚刚所描述得完全没准备，呈现完全落漆的惨局，另一种极端是准备充裕但就像机器人一样背稿演出。所以当面试官请你自我介绍的时候，不要就像反射神经一样秒背出你的讲稿，这样面试官会以为他在跟机器人面试，而只要面试官在自我介绍中穿插几个小问题，这种面试者就会瞬间忘词然后不知所措。
所以当被要求自我介绍时，先沉稳地假装思考1秒，然后猜中必考题再暗自窃喜1秒，最后再自信地脱口而出你的完美自介— 切记保持结构清楚有弹性却不死板。
5. 面试中持续确认用人主管的需求 回到一开始，这些理想条件是你努力做功课推测出来的，但很有可能你误会了某些讯息而评估错误，所以面试之中持续确认需求是非常重要。同时当你做足功课，收集完资料，却依然无法拟出公司理想人才的轮廓，这时候就需要适时使用问句，让面试官回答你心中的疑惑，慢慢找出面试官的理想条件。
请问公司目前想找的理想人选是希望拥有2B的专案管理与2C的产品营运管理经验吗？
「是的，虽然我们目前的产品是2C的消费者网页，但未来规划开发2B的定制化解决方案」
当面试官回应正面的答案，不就正中下怀。赶快翻开覆盖的陷阱卡，搬出你的完美论述对决吧!!!
6. 根据需求调整论述重点 当公司需求跟你推论的理想条件差了十万八千里怎么办?!
千万别照本宣科，继续硬干你准备的自我介绍。
以下就是小编大叔的自身经历了。
曾经我以为某公司的Business Model是B2C，并且希望产品经理进来优化或是持续交付该产品，结果面试交流时才发现该公司其实是想找一位产品经理开发B2B的新产品，开拓新的商业合作模式。因此当下我把准备的B2C案例吞下，快速组织一些B2B的经历与对方面谈。
好险小编平时有烧香拜佛，这次的Offer还是幸运拿下，但这故事告诉我们，了解公司需求非常重要，千万要持续与用人主管确认需求进而调整内容。
最后让我们来简单回顾一下自我介绍如何准备：
找出面试官心中的那把尺（什么是他的理想人选）。 条列式列出可能的理想候选人条件。 架构你的故事，并把这些关键条件置入。 自信地搬出你的自我介绍。 面试中持续确认用人主管的需求。 根据需求调整论述重点。 下次自我介绍，就拿这篇来跟面试官对决吧!!!
