求职者若能在找工作时拿出一份简洁有力、让人一目了然的简历工作经历，获得一个面试的机会大幅提升。但什么样的工作经历能让人留下深刻的印象？如何让经历完整呈现自己的价值，并获得企业的信任呢？
企业人资对于一份简历的注意力不会平均6秒，而不超过30秒，因此通过基础背景资格筛选后，工作经历是求职者第一次能透过简短的文字叙述，赢得人资注意力的宝贵时间。筑招网这次要跟你们探讨这6个千万别犯在简历表上工作经历的错误。
写简历工作经历千万别犯这3个致命错误
1. 自创格式 为什么是致命错误：许多求职者在网络上收寻简历的格式之后，决定自己自创简历的格式，让自己的简历让公司们的人资可以多注意自己的简历，可是殊不知这样的举动无疑让人资们对这样的简历打枪，因为通常自创的格式极其混乱，让人资看了很累有花时间。
如何避免：社交网络有许多人资单位都有分享很值得参考的文章，其中一篇【从简历的撰写风格中，我觉得大多数的年轻人浪费了自己的经历】，有提到自创多花样的格式，会让人资眼花了乱。筑招网也建议求职者不要为了抓住人事的注意力，使用过于花俏的格式而事倍功半。
正确做法：撰写简历工作经历最基本的，就是要表达求职者具体的经验。再调整资料结构，让格式直觉、有效、有顺序的呈现关键的资讯。如果没有办法让工作经历有效的呈现在简历上，用什么样的格式都没有用的。
2. 内容模糊 为什么是致命错误：一家公司的人资可能每天都要阅读至少十几封甚至几十封简历，对他们来说看简历跟读书些许不同，他们不可能一个字一个字看完，而写了太多和应征职缺无关以及模糊的经历会让人资觉得你并不了解这个职缺，也没有相关的技能。
如何避免：所以当求职者在写简历的工作经历要问自己三个问题「你在自己的简历中有好好传达出自己的价值吗？」、「你能让面试官在现场就开始想像你未来在公司中的工作规划吗？」「你的简历能让面试官在三分钟内就了解你吗？」
正确做法：
首先，内容一定要有两个项目：曾经待过的公司以及担任过的相关职位。再来就是提到过程中负责过[专案名] ，并达到[能力/ 成绩/ 成就，例如：领导经验、数字分析能力、行销创意等]，在这样的背景经验下，最后再提出相信自己可以胜任这份工作。
3. 资讯错乱 为什么是致命错误：简历上如果有资讯错乱的情况，人事会很难理解，并且抓不到简历的重点，导致整个阅读体验非常的不愉快。人资也可能因此开始质疑人选的基本表达能力，同时认为求职者的能力不足，不太合适。这种状况下，要收到面试邀约的可能性也会降低不少。
如何避免：撰写工作经历时，时常提醒自己要专注于工作，而不是自我介绍中自己的经验。
正确做法：运用社团活动募资经历、留学打工经历、实习经验、自己的作品集、职场经验、或是一些软实力力这些的资讯应该列出让人资看。例如良好的沟通能力、表达能力、领导能力、分析能力、抗压力、执行力、引响力还有自我激励的能力等等都是很好的软实力放在工作经历上面。
这3种工作经历，建议避免使用
1. 工作时间不满3个月的工作 简历表的最大用途，就在于推销自己。要让自己应征到适合的职位，有时候适时地包装关键的资讯是必要的。而有些真的无法包装的经历，就不建议列在工作经历上。就像是做不到3个月就离职，甚至没有一个非常好的离职原因。
毕竟工作经历太短，除了容易让面试官认为你是没有定性的人，如果几段工作经历都短于3个月，也会让面试官认为，你根本不清楚自己想要的是什么，只是毫无目的地转职。
2. 试用期没通过而被辞退的工作 现在多数企业仍会和新进员工约定试用期，并在这段期间观察工作表现是否合乎公司期待。然而，若没有通过试用期而被雇主辞退的话，这个工作经历建议不要写进工作经历中，因为公司的面试官知道了离职的原因是试用期没通过，可能就会对你的工作能力抱持怀疑的态度。
3. 年代太过久远或工作经历不一致 年代太久远的工作经历也不适合写入工作经历中，因为随着趋势改变，方式也不一样了，比如说20年前企业喜欢打刊版广告，而现在都是数字广告，所以同样为广告专员的工作，随着时间拉长，内容与需求可能会有所不同。
另一方面，如果你有好几份工作经历的产业性质变动都很大，而且实际上看不出任何相关性，建议挑选和你目前应征职缺有关的资历详细说明。
撰写工作经历5个要点 1、新人在求学过程中，如果有工读经验或参者与校内社团活动、研习之经验，尽量可以在简历上陈述透过这些活动的过程中，带给你怎么样的宝贵经验、达成什么样的重大成就，这样可以让企业主管明白你从这些事情当中累积到的技能，比如: 突发状况的应变能力、问题解决能力及人际沟通、社交协调等软技能。
2、倘若以往的工读经验与应征职务没有关联性，要如何在两者间做一个巧妙地作连结呢？求职者可举一些实例，描述自己如何培养相关专才或准备考取相关证照，让企业知道求职者现阶段对相关产业的熟悉程度，再利用社团及工读经验说明自己具备有人际沟通、团队合作及危机处理的能力，倘若能巧妙地在自传中举实例说明，都是能够作为自传中加分的项目。
3、正式撰写工作经历前，要仔细阅读企业的招聘条件，并且了解公司的企业文化、产业别、产品等，让工作经历内容更到位，每份简历表都必须为不同职缺量身订做，用心，是成功取得面试机会的必备要件。可以参考筑招网的精选文章【写简历前，先准备好这5件事，让你写得快又写得好】让你在写简历时顺顺利利，写出漂亮的简历！
4、倘若求职者非社会新人，然而经历的内容却有过多的求学经过、社团活动，而关于工作经历的描述却太少，建议要调整比重及顺序，将雇主最想知道的部分放到最前面，多增加工作经历的描述、学习、观察、收获、量化实绩、成就，因为企业都喜欢用「准备好」的人才，而不是还没准备、只想试试看的求职者。
5、如何凸显个人的价值呢？其实就是让「您的优势」=「企业需求」。所以，强化自己优势，以及认清企业所需要的，这两项要素加乘之下，则决定了求职者的市场价值与行情。
