在正式录取理想工作之前，总有许多关卡需要努力克服，然而有时尽管已经全数通过，仍有可能在最后关头被人事挡下。日前就有建筑人才表示，他曾看过有人面试到最后一关，却被人事刷掉，因此好奇人资究竟握有多大的抉择权，引发建筑人才热烈讨论，更有内行人揭露内幕。
近日有建筑人才在筑招网平台发文表示，他最近看到有人在讨论，面试到人事最后一关，最后还是被刷掉的可能原因，其中有个解释是他认为比较合理的，就是在面试完人事、得到结果的过程中，主管还会继续面试其他应聘同个职位的人，直到累积到一定数量，再根据综合分数来挑选，所以还是以主管为重，并好奇询问「人事对于实际get offer握有多大的抉择权呢」？
此文一出，引发热烈讨论，许多人才纷纷回应，「你这样想好了，很多人以为，公司用人是技术部门用人，实际上从高层或董事会的角度，是HR在用人，技术部门只是执行单位，部门的绩效管理、薪资水平、职级，都是HR整体规画的，这才是事实，不是技术部门该做的事，这样你就会懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR应该也会参考求职者期望薪资吧」、「有些公司HR主导生杀大权，HR说不要主管也不能说什么」。
筑招网小编觉得，求职者在找工作的过程中，得通过许多关卡才可正式获得录取，建议除了百度做功课之外，也可前往「筑招网职场交流」平台，参考前辈工作心得及经验分享，借此做好万全准备。
