求职新人常问：『第一间公司，到底要选大还是选小？』，前提先看自己拿到什么牌，如果以就职后无法量化的优势和前景，大公司组织完整分工细微，名气高易于建人脉，但小公司可独立作业做中学，升迁机会大，综合以上作者推荐第一间去大公司，但若觉得自己很有冲劲、喜欢冒险，对组织很有想法，选择小公司，也未尝不可！
本文目录 筛选公司条件为何？ 第一部分：求职新人求职进大公司还是小公司？ 小公司训练即战力且机会多，不好吗？ 小公司现实面是什么？
承上篇所提到，此篇我们将深入探讨求职新人爱问的问题：『第一间公司，到底要选大还是选小？』为了让大家少走一点冤枉路，就以我待过3家公司：小公司→本土大公司→国际外商，提供一下大家未来选公司的方针，希望能透过此篇内容帮助大家建立起选大小公司粗略的概念。
筛选公司条件为何？ 在开始之前，先让菜菜的我们先来思考一下，选择公司时候你最在意的三个要点列出来，然后依序排列出来：
领导者文化 公司文化：有架构、创新等 公司环境 居住环境 薪资结构、福利等 同事素质 新技能学习、完善培训计划 交通方式、时间考量 例如：
1. 薪资2. 同事素质3. 完善培训计划→ 推荐大公司
1. 成长快速、有挑战性2. 强烈领导者风格3. 多方学习→ 推荐小公司
担任当然我只是简单列几个要点，但这样的排序有助于你得到offer时候，作为最初的判断依据！
第一部分：求职新人求职进大公司还是小公司？ 让我们直接进入主题，出了社会我们都犹豫着到底该进大公司还是小公司。不过说句老实话，都还是要看看我们手上拿到什么牌，才能有选大还是要选小的烦恼。
（建议先不要一刚开始就把自己给局限住，可以透过小公司和大公司的面谈，来了解自己比较喜欢什么的文化，千万不要执着着大公司一定是最棒、最有前途的心态，毕竟各有所好，不要别人说是什么就对什么！）
这篇文章里将不讨论薪资、福利和交通远近可量化指标，着重讨论就职后无法量化的优势和前景。
就我待过三家公司经验来说，建议第一家选大公司，有以下考量点：
完整的组织性，同事素质较高 公司名气，易于建立人脉网 大公司分工细微，能专精在某个领域上 具备国际性，用更宽广视角来观察市场
1. 完整的组织性，同事素质较高 完整的组织性，同事素质较高：以过往经验来看，大部份好学校毕业的人才都想要挤进大公司，在良性竞争的环境下，水平相同的人可以一同成长，且激发更多创造力和潜能，加上因为部门分工较细，所以要学习和不同部门沟通、协调。
2. 公司名气，易于建立人脉网 公司名气，易于建立人脉网：在建立人脉网上面也相当有帮助，不单单是对内能遇见很多优秀人才；对外当你掏出名片时候，能引起大家更多目光进而引起兴趣，同一时间也比较能建立共通话题，有利于建立自己对内和对外人脉网。
举例来说， 有时候发现在小公司或者是刚起家新创，要讲一百遍才会让别人记得你是谁，且我个人认为多数求职新人刚刚出社会时候缺乏经验，或者没有办法将公司层级讲得很高端，导致很有可能大家对于这家公司或者是对你兴趣缺缺，更现实一面是你没有办法带给顾客更多同等价值的交换。
以我来说，跟过往比较，帮我拿出小公司的名片。
我：『你好我是ＸＸ公司，担任国外业务工作，想要跟你做进一步的交流。』
大家再问：『噢！所以你们公司是做？在哪里？』
我说：『PLC，Powerline Communication，用电缆线传递网络！』
大家问：『喔，哪是什么东西？』或『如果有机会的会再联络！』
对比现在外商大公司，形象已经透过媒体传播在外，在掏出名片前，大家先：『哇，你们家现在怎样做那个活动很好耶，最近又出了什么广告等等！那你刚刚提到说客户关系，通常会怎么维护呢？未来有什么是可以合作的吗？』
完全不用去说太多，大家都能帮我直接脑补信息，或者是自己找到对接点，很快就可以产生共同话题了。（不过当然自己也可以积极一点，可以产生更多的连接点。）
｜不管对内对外，善用大公司资源，获取更多人脉
3. 大公司分工细微，能专精在某个领域上 大公司分工细微，能专精在某个领域上：大公司分工较细，对专业的要求度高，并且容易找到学习请教的对象；刚开始我认为求职新人其实没有办法ㄧ兼多职；反倒在大公司建立起自己一套作业系统，当你在往其他领域发展时候，会更具有系统性！在深度方面，大公司较占优势，且能投入在员工训练资源也较多。
4. 具备国际性，用更宽广视角来观察市场 具备国际性，用更宽广视角来观察市场：如果你今天决定工作几年后要步出中国、走向国际，那你可以需要一个强而有力的简历来支撑你！
这个意思是说，你需要国际知名公司来帮你背书，至少当国外的HR看到这份简历时候，在他心中已经一个基底知道这家公司出来的人才表现如何。或者是曾经在本土大公司做过国外市场的人才，可以由总公司外派到其他市场做开发。
但若自己已经装备完善，作品相当强大，或你所待小公司已经在业界闯出名堂了，那又是另外一个阶层的问题了，让我们继续往下看！
小公司训练即战力且机会多，不好吗？ 常常听到有人说到，小公司也很好呀，为什么要用公司大小来定标签？小公司升迁又快，还要不会被既定组织型态绑死，老板愿意给发挥空间大，哪里不好！
的确大公司组织大、分工细，你不容易看到事情的全貌。小公司人少、工作范围广、流程少，很多事情你一个人会从上游走到下游结束，升迁的可能性较高。
但讲实际一点，选择小公司的求职新人，除了少数目标明确的人之外，大多数是因为想说「先有份工作累积经验再说」，或是因为大公司录取不上，只好找些愿意雇用求职新人的小公司来先磨练一番的。
如果要找小公司，建议可以想看看下面四个思考点：
小公司的四个思考点 假如：
主管能力很强，人脉网遍布很广 公司市场正在成长中、在风口上 业界或新创圈做出一点口碑 本身很有想法、未来准备做创业打算（草创时间进场）
1. 主管能力很强，人脉网遍布很广 如果今天小公司或者是新创老板或者是主管能力很强且人脉很广，你真的可以去跟他们学习。毕竟他们手中已经握资源，且愿意手把手教你，带你看更大的千千世界，那我会建议就去尝试吧！
小公司轮转非常快速加上主管能力强，只要ㄍㄧㄥ过辛苦的初创时间，能累积经验值觉得会比一般在大公司的人还要来得多。
2. 公司市场正在成长中、在风口上 公司市场正在成长中、站在风口上的产业：公司在成长，员工在增加，业务在增加，客户在增加，每个人的激情和对工作的热爱也在增加，如果都是在增加，那么这家公司是一家有前景的公司。
如果你选择的产业以趋势主导，那么必须检视自身是否为主管或老板是否为创造时势者，具备颠覆产业的创新观念与持续经营的资源；或者他们能够成为快速学习者，迅速修正开创者做法，进行不同程度创新。
在新创里面得到的人脉、还有资源都可以带到大公司来做一些创新且长远建设，进而提升自我价值。
3. 业界或新创圈做出一点口碑 新创、业界做出口碑：像是这种小公司在业界已经累积一定的声量或者是口碑，当你在做更多市场开发时候，比较不会因为公司名气不够，所以寸步难行，加上有口碑的平台讲话可能也可以比较大声（？），能自己选择合作的公司，不至于处于弱势。
4. 本身很有想法、未来准备做创业打算（草创时间进场） 本身很有想法、未来准备做创业打算：如果在大学或者小时候已经立志成为怎样的人，也不断在追求梦想，且最终希望能拥有自己的公司，透过进入到小公司可以看到从创建公司、融资和市场开发等等。
小公司现实面是什么？ 但如果你是ㄧ位求职新人，不是很能摸清楚社会的写实面，且要更耗力去解释自己公司的状况，可能独自面对市场开发，遇到客户各种刁难，难以获得资源和主管总是很忙碌等等。
有时候主管跟你说我们做一个市场，只说了个模糊不清的＂想要试试＂等等的目标，然后你便开始无所适从，烧脑袋，这时的你怎么办；要不然就是问一些资历比较久的同事；再来就是去问问百度大神，然后慢慢收集资料。但是惨的是，等你做完研究报告，才发现做的报告不是老板要的，然后又给你一个模棱两可的方向，让你再去尝试。
除此之外通常小公司轮转很快，所以这些主管们通常都不太有时间来一步一步教导，变成是自己做中学，然后独立作业。
我们常说小公司都免费供你一个全套餐、包山包海，做销售就让你从图形设计、网站设计到管理社交，可以让你一观从最初产品雏形到最后出货给客人的全部产品旅程等，然后都无法专心发展自己的长处。
要不然就是要你去开发陌生市场，然后你一间一间的打去问厂商，还可能遇到厂商觉得你这小公司根本没听过，也不太搭理你。然后你就自己这样磕磕碰碰找出了自己道路和方法，最终才发现原来还有更有效率的方式。
总结一句第一家公司还是推荐大公司，但如果觉得自己很有冲劲、喜欢冒险，对前往组织很有想法，我觉得把自己放进去一个小公司，何尝不可！
