俗话说：「少壮不努力，老大徒伤悲。」在追求高竞争力的环境下，许多人的童年少不了被父母送去才艺班，唯恐琴棋书画样样不精通。即使对某些项目没多大兴趣，从大人那边得知讯息无非：「这是为你好」、「别人都在学，有学有保庇」。
时光荏苒，此刻回想那时候所学的才艺，在工作、生活上有多少时候会用到呢？凡是在新闻媒体上看到的热搜、趋势技能，很多人第一个念头就是一定要学起来，没仔细想过学习那些技能的目的，更没想到技能太多，求职时竟会变成一种负担。
找工作的时候因为条件太好而被拒绝——真的有这等事？不是条件越好越吃香吗？我和知名建筑品牌的HR 聊过后，证实了这句话是真的。一位申请者拥有太多技能，有时反而是大扣分，最后以「you are overqualified」的拒绝信收尾。
为什么条件越好不一定越吃香？ 有些人可能会感到困惑，如果具备了超过公司要求的技能，公司不是应该为了省下训练成本而高兴吗？从公司角度来看，这个考量只是冰山一角。以下是知名建筑品牌HR 分析overqualified 会造成拒绝申请者的原因：
他可能不会做很久 对于没挑战性的工作，做久了是有可能会怀疑人生的。对于HR 来说，找到一个适合的人选是件大工程，一个十八般武艺样样精通的申请者，的确能省下不少训练成本，但太完美的申请者却可能让HR 怀疑：他条件那么好，为什么要低就？如果招来的人短期内便离职，之前花费的时间和金钱岂不是白费了？
他好像很没自信 面试是一件很主观的事情，HR 在审视简历和面试时，通常对一个人已有既定印象。如果看到一个完美的求职者，开心之余却也不免猜想：他那么好，为什么要选择我们？他是不是太谦虚了？如果面试时 HR 没有找到一定要雇用你的理由，他们很可能会误以为你对自己没有自信。在大家都勇于表现自我的荷兰，谦虚反而不是一种美德，没自信的申请者会让HR 不放心，最后选择不录取。
他好像不知道自己在做什么 在荷兰求职，动机（motivation）对公司来说是一件很重要的事。阅人无数的HR 很清楚如何在面试中分辨真心还是假意的申请者。想在众多申请者脱颖而出，关键就是有明确的求职动机。
HR 期望看到申请者有有明确的目标，为了达到该目标而努力，有方向地增进知识。如果看到一个什么都会一点、各项技能也没有连贯性的申请者，HR 会顾虑这个人是不是漫无目的地学习，以后工作会不会也没方向？
真的很喜欢那份工作怎么办？ 读到这里，有没有觉得HR 很搞刚又很先入为主？如果你真的很喜欢那家公司和工作内容，到底要怎么破除HR 的疑虑？以下我分享一些小撇步：
研究职位的未来发展 这个职位能带给你什么未来？跟我的长期目标有无关连？大多数面试HR 都会问你的长期职涯目标以及各种why（why our company and why this job?）在申请前可以在Glassdoor、Vault 等网站看该职位的工作内容、公司或产业的未来趋势和职涯曲线（career curve），这些对于撰写动机信和面试问题都非常有帮助。
在动机信中明说 荷兰人看动机信时普遍照字面解读，与其让他们猜，不如直接道破：「我对这领域很有兴趣并愿意在这领域深造。」这样写对他们来说是非常合理的。HR 也知道简历不能代表一切，如果在动机信中阐明自己的兴趣和动机，他们就不会胡思乱想了。
删除简历上没用的技能
在job desc
申请前主动询问是否符合条件 有些公司会要求不同的学历（WO 或者HBO），如果你所就读的学校不完全符合公司的要求（比如说要求HBO 的背景，但你是念WO），其实都可以主动跟HR 确认能不能申请，通常HR 都会给你明确的回覆。如果HR 没回，就直接申请了吧！
面试时表明不是在找跳板 面试就是展现自己的好时机。除非是约聘，不然公司通常想找长期的员工，因此面试时表明自己真的很喜欢公司文化、对该职位的未来发展有热忱、不是只把他们当跳板，这都是有助于破除HR 疑虑的好方法。
被拒绝后主动询问是否有其他职位 如果HR 因为overqualified 而拒绝了你，但你还是很喜欢那一间公司的话，不妨主动询问HR 是否有其他职位可以推荐给你。从HR 角度来看，能补齐越多人力缺口越好，如果他们认为你overqualified，心里可能也觉得你还不错或有潜力，甚至更适合其他职位。这时不妨做个球给HR 让他们来帮你找到可能更喜欢的职位，HR 可能还会因此对你留下积极的印象而帮你大加分！
换个角度想，「you are overqualified」意思是你已经具备所有条件了，如果能让HR 看到你求职的目的，化劣势为优势，你会成为一个很有竞争力的申请者。
