文章导览 认识面试流程及注意事项 常见面试问题攻略 面试后的Do's & Don'ts
一场面试要多久？面试前后应该要做哪些准备呢？相信大家对于面试这件事情一定都不陌生吧！但究竟有多少人能够清楚抓住面试要领并让每次面试关关难过关关过呢？这次想要和大家分享的是这几天听筑招网所举办的「求职线上冲刺班」，内容涵盖简历、自我介绍以及面试等三个部分，对于需要求职的伙伴来说绝对可称上是最大补帖。今天主要和大家分享的是「面试攻略」的部分，由筑招网人事部门老师主讲并带领我们一窥面试的秘辛！
很喜欢里面分享开头说的一句：
「我们如果把面试想成面谈，好像就不那么可怕了！」
因此，我们就一起来看看这些每个人都会面对到的「面谈」究竟有哪些眉角呢？
认识面试流程及注意事项 「面试从我们接到通知的那一刻起就开始了!」
【面试通知】: 通知型态可能藉由筑招网平台、信件通知、电话通知等方式。而当我们接到通知后需要做得事情便是『表达感谢』，像是「这个机会我已经等待很久，很期待收到这通电话！」等的信件或是语音回复。
→预约面试时间：
依照自己的生理时钟来约面试时间（给两到三个时段）。
记得无论是电话询问或是任何预约时间的时候最好都以「上班时间」为主，因为我们要懂得将心比心，如果自己是工作人员绝对也不希望在非上班时间还要处理各式各样的公务。
→可于最后询问对方是否有需要特别注意的地方以利正式面试的准备。
【面试前】: →确认简历内容和职位符合程度：
对自己简历的了解能够提升面试时的掌控程及自信程度，同时找出和该职位有所连结的部分绝对是面试前不可或缺的准备工作。
→研究公司网站和最近新闻：
了解公司各类背景、新推出的产品、公司福利等。当我们能够对公司及产品了解越深，届时于面试时的回答便能够更加深入，可以更轻易应付面试内容及面试官。
→ 「面谈是要了解公司文化」：
理解公司文化一部分让我们确认公司是否是我们理想中的型态，并同时有助于我们面试时对答的调性能够和公司文化一致性提高。
→准备面试当天衣服和文件：
千万不要穿着踢恤、牛仔裤。穿着要「符合公司文化dresscode」: Casual, Smart Casual, Business Casual（最常见）, Business Professional，但主要还是依照面试公司如有规定而决定。
→ CIS企业识别：
举例来说，筑招网的企业识别为蓝色，对于选择的服装则可以有所调整。（如没有特定色调也可以百搭的大地配色为主）。
【面试当天】 →（各类琐碎注意事项，做到可以打个勾！）：
□确保吃的食物安全 □不带食物及饮料进公司 □衣着得体 □注意温度变化 □自制或104简历 □笔记本以及好写的笔 □不要背一大堆包包进入面试场地 □不要背太过昂贵的包包 □能场勘就先场勘 □提早到达面是场地（预留停车时间） → 流程：
抵达场地、寻找柜台人员填写资料、等待、HR及用人主管面谈
注: 等待过程可以观察同仁互动、保持礼貌微笑、随时利用笔记本补充、确认面试后出口位置
→面试时的座位：
状况A. 如果主管已抵达：依照指示入座。
状况B. 如果主管未抵达：先找门口位置坐下，等主管来随即起立打招呼已示礼貌。如果可以选择，挑选一个能与面试官有眼神交流的地方。
另一部分，因为这一两年疫情时代下我们越来越常面对「线上面试」的环节，因此，课程影片中老师也有特别和我们说明线上面试的准备步骤以及注意事项。主要就是需要注意以下两点：选择1. 网速正常的环境，以及2. 在单纯安静的空间下进行面试。
常见面试问题攻略
【面试回答原则】：SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-ba
Specific（明确的）：我用excel很强，什么都难不倒我！→我熟知excel函数应用以及VBA程式。
— 当我们要表达自己的技能时，应明确描述为何项技能以及到达什么程度，也可利用相关证照及竞赛名次以佐证。勿使用笼统的用形容词带过。
Measurable（可量化的）：我有领导力，担任很多总召。→ 曾担任会计营总召，带领15人团队，成功举办100人的三天两夜营队。
— 在回答问题时，最好可以用可量化的数字来让面试官能有更具体的理解。一方面能够增加回答内容的可信度，另一方面也能够使面试官更有所依据的衡量能力所在。
Attainable（可实现的）：给我机会我一定会努力。→ 曾经因为活动需要而从无到有架设过一个网站，我相信这次也能够接受挑战。
— 利用过去的经验或是具体事迹来证明现在回答的目标自己是有能力可以实现的，可以让面试官更加信服于我们的回答之中。
Relevant（相关性的）：我个性很好，大家都喜欢我。→ 在会计营期间因为我活泼开朗的个性，因而受到许多协助。
— 在说明特质时最好能够和我们所应征的职位所需要的性格有相关性，如此更能贴切的表达出自己对于此份工作的优势。
Time-ba
— 虽然利用经验辅佐答案是好的，但千万不要将好多年以前（像是国小、国中）的事迹拿出来说，因为面试官希望认识的是在你人生这个阶段（顶多往前推到上一阶段）的相关特长。
【HR面试环节】: 面试时间约30~60 分钟不等 → 看重的四项要素：
资格：自我介绍、为什么要雇用你、优缺点…?
心态：为什么应征我们公司、哪里得知公司的…?
特质：过去特殊成就、最大挫败、闲暇之余的兴趣…?
反应：情境题、主考官故意带情绪进入面试…?
→ 回答原则：保持微笑、态度诚恳、不确定问题时先覆述问题内容确认，并争取回答时的思考时间。
以上只有列出重点要素，更多的回答技巧完整教学可以到104职涯学院_TOP求职冲刺班课程观看，同时老师也延伸出了十个常见问题以及其问题剖析和回答撇步，让我们的回答轻易正中红心!
除此之外，相信也是很多人会想知道且重视的部分，课程影片中也教授我们如何在面试过程中谈薪水。老师先带领我们搞懂薪水算法，而后再依序告诉我们该如何适切的提出此问题的讨论。
面试后的Do's & Don'ts 【做的】： → 撰写感谢信：感谢信能够表达礼貌以及让公司方对于自己留下较良好的印象，也许未来还有机会应征该公司职位也能够替自己的印象分数加分。
→ 1~2星期后再以信件询问：通常面试过后公司尚需要一些时间处理应征者的各项资料和讨论，因此建议不要太急着马上进行询问相关事宜。
→ 整理面试过程说得好与不好的部分: 这部分能够让自己在未来面对面试时有更多的经验依据，并让自己不要在同样的失误上重蹈覆辙。
→ 重新修改简历：不断在面试后精修自己的简历能够让自己的简历内容更加完整且切合自己欲应征职位的契合度。
【注意事项】： → 重新投递同一个职位：在短期之内不要在重复投递同一间公司的同一职位，应该先去精进自己不足的部分。否则现阶段的自己不但没办法让自己被录取，反而可能让自己被公司面试官留下不好印象。
→ 上社交抱怨公司：不论我们有没有被公司录取，都最好不要在社交上任意抱怨公司的人或是事物。网络及资讯强大的时代下我们更需要注意自己在网络上的言行举止，也许一个不小心自己就会因为自己不负责的发言而受伤。
最后，课程的最后有提到到我们得到多间offer时，可以妥善比较大小公司优缺点，并选择出一个自己接受且最适合的地方就没问题了。
相信大家看闻这篇文章是不是发现原来要完成一场面试需要注意的事项有这么多，但却又都这么的重要对吧？透过课程讲座中老师专业但却轻松的解说让我们能够不自觉的将面试的要领都抓住且过目不忘呢！欢迎大家一起来观看课程影片，让自己的面试技巧更上一层楼吧！
