对大多数人来说，跳槽或进入新领域就像从头开始，其实，你的过去隐藏了不少，你视为理所当然、企业却很重视的宝贵能力。 许多人觉得，自己目前的工作能力只适用于特定行业，然而筑招网小编认为：「多数工作需要的基础能力其实非常普遍！只要理解这一点，就很容易转化且善用这些能力，在新的领域发光发热。」
当想踏入新的领域，或是想精进自己、变得更好，拥有带得走的能力是非常有帮助的！以下定义了什么是带得走的能力，并提供筑招网小编的建议，让你在下次求职时脱颖而出。
比起零经验，雇主更在意的是你带得走的能力 对想跳槽，或者刚踏入某行业的新手来说非常重要！无论来自于哪个专业知识或技能，你拥有的能力，在其他行业都会有所帮助，也是求职时能带给未来雇主的价值。或许是硬实力，是可以量化的功能或技术；也可能是软实力，像是个性和人际交往能力。 这些能力可能来自过去兼职、投入志工、带领团队的经验，或是个人的语言能力、兴趣，而不是前一份工作独有的。带得走的能力在个人生涯的任何阶段都很重要，有助于个人成长，或在下次面试中脱颖而出。
没经验怎么办 怎么找到自己带得走的能力？ 思考想要的工作是什么，需要哪些能力？
如果不确定需要的能力，可以从职位的工作描述找「最常出现的需求」；也可以和在职的人聊聊，知道哪些能力最重要。接着，回头从过往经验中寻找相似、一致的部分。除了专业能力，人际交往与其他软实力也很重要！如果你有公开演讲的经历或是十足的耐心，都有助于转往教学或培训的领域。
以设计兼婚礼策划师Norwood为例，从建筑会计师转而创业、成为婚礼策划师以后，她开始管理企业财务和处理客户预算，过去数字、预算的能力都帮助她完成工作；而同理心和沟通技巧，帮助她和客户联系与互动，对她来说十分重要。
从「市场需要什么样的人」发想 疫情期间，许多公司需要适应WFH 的改变，能够应变管理是一个值得强调的能力。回头盘点自己的经历时，思考还能多做些什么，会帮助你随时准备好迎接新的机会！小编表示：「每个人都有带得走的技能，要好好把握，你永远不知道何时会派上用场。」
这如何让我获得想要的工作？ 对于求职者而言，拥有带得走的能力是证明「我适合这份工作」的关键！无论是筑招网、求职信、简历、作品集都是展现这些能力、说明自己适任这份工作的地方。
投递简历、寻求面试机会时 在筑招网的标题或介绍栏位填上这些能力，是让人资或经理看见的第一步。（专业提示：筑招网的技能栏位可以被关键字搜索，因此确保你写的前三项能力与应聘的职位有所相关！） 在简历中，规划出「技能」的栏位，让招募者更容易看见、并凸显你的优势；也可以附上软实力，例如能多工作业、解决问题等等，描述自己过去如何运用这些能力。同样的策略也能放进求职信，说明你能如何借这些能力，为团队增加价值。
准备面试时 先从职位的描述预测面试官可能问的问题，在家拟答并练习，并在答案中加入自己所拥有的能力，就能在面试中胜出！ 另外，筑招网小编也建议在应聘新工作时，无论是求职信、简历、面试过程中，多瞄准公司需要的特质进行描述。例如面试者想要「自动自发」的人，自己是能力强、可以独自完成工作的人，就在应聘时多使用「自动自发」而非「独立」。越常说出面试者期望的能力，应聘成功的机会越大。
没经验怎么办 我还是没有想法，能不能举一些例子 以下的范例，能帮助你找出自己「带得走的能力」，但族繁不及备载，还有许多能力都是带得走的！ 沟通技巧：有助于与人交流、联系，在需要和人交流或展示内容的工作中，能有效地表达自己的观点。 你可以应用在：内容创作、编辑、语言能力、提案、公开演讲 人际交往能力：能和团队、客户、关系人有良好的合作关系，如果应聘的工作需要与人互动，这些能力非常重要。 你可以应用在：业务接洽、客户管理与服务、解决冲突、行销、团队合作 领导能力：管理及带领团队的能力，是各行各业都不可或缺的！ 你可以应用在：企业管理、人员管理、专案管理、员工培训和发展促进 软实力：这些能力可以让自己在技术的要求之外，表现得更好！ 你可以应用在：适应力、灵活性、创造力、细心、自动自发、多工作业、时间管理、组织动员 技术、任务导向能力：拥有专业能力，无论在哪个行业，都能为下一份工作增值 你可以应用在：会计、Adobe 软件、HTML / CSS、 Microsoft Office、 SEO 、专业证照、 UI / UX
当兴趣、能力与工作目标相符的时候，这个工作可能非常适合你！新的工作看似遥不可及，然而，拥有带得走的能力，可以让自己更接近想去的地方。
