许多人领完年终就开始蠢蠢欲动、想换工作、另谋高就。身为人资，我看过太多人转职前没思考清楚，只想去新公司过水洗履历，导致工作都做不久。每一份工作都应该慎选，关于跳槽如何选到好公司，筑招网小编建议先看大趋势，再看小细节。筑招网小编提供3个评断公司重点，让你跳槽不踩雷。
不要想着去哪家公司过水，应该每一份工作都警慎选择 每到年终领完，我相信又是上班族，跃跃欲试，想要跳槽的最佳时机，身为人资，我们早就见怪不怪，但我们实在看过太多人入坑，或是没想清楚，导致于每项工作经验都做不久，或是什么都不专精，所以想跟大家谈谈日本人怎么求职的，他们的思维其实值得台人借镜。
多年前，有个日资公司总经理教我求职，跟我说日本人把任何一份工作，都当作找伴侣一样警慎，都会事前访谈前学长姐，常常有去哪家公司都只想「过水」。
最近我公司有个同事离职，我很惊讶他跟我说，我只是来外商过水而已，练英文和视野，因为升迁无望，我最终还是想回国内当主管，所以跳槽。对于他的诚实，我深知这是很多人的心态，但换了公司又一定会好吗？我很想点醒大家，任何公司都有自己的问题，我们能做的就是选择一个文化跟自己最契合的公司。
比起「横向拓展」，更应该「纵向专精」，多转换产业 人资在看履历时，最不喜欢那种什么都会，却又什么都不专精的人，比起「横向拓展」，我会更建议应该「纵向专精」，然后多转换产业，履历才是比较漂亮的。
筑招网小编更建议任何人，在跳槽前，应该先问公司有无内部轮调的机会，累积不同经历才不至于中断。如果公司规模有限，短期内不能做这样的安排，那下一份工作，你更应该专注在职涯发展上，因为公司没有义务要替谁的前途着想，你必须想想自己三到五年后，想要成为什么样的人，并全力发展自己的强项，而非专注于优化自己的弱项。
很多人离职是因为公司文化或主管因素，那你也难保下一份工作，所有人都对你友好，惯老板哪里都有，因为任谁去公司都不是去交朋友的，职场就是充满利益冲突的地方，不解决自己的问题，而归咎于外在因素，到哪都是一样的，还是应该回归到自己，才是解决问题之道。
跳槽选公司，先看三件事 至于跳槽的公司要怎么找，才是能为自己加分的呢？要看清楚三件事：
第一、看大趋势 看公司长远的发展潜力，就是俗称看市场，你可以多做研究，看看这个市场是不是饱和或是衰退，如果是，这家公司的市场性就不太好，公司不赚钱，你大概做不了多久。
第二、看老板 先看你老板有没有能力，主管最好能跟你互补，还有看老板的管理风格，他是喜欢充分授权还是事必躬亲，如果遇到一个风格完全跟你不合拍的主管，估计你不会有什么好日子过，这些其实你都能从面试过程，直接询问主管的领导风格，而不是进去后发现不合适，又再说自己看走眼。
第三、看下下家能去哪里 最后，你应该看这家公司离职后，你能去哪？这段工作经历能帮你的职业品牌背书吗？选择公司的时候，不仅要看这家公司能带给你什么，你有没有想过以后不在这家公司了，这个职位的经验能带给你什么价值？寻找下一份时，多想这件事，也许你会豁然开朗。
评断公司好坏，先看大趋势，再看小细节 最后总结一下，如何评断公司好坏，先看大趋势，再看小细节。大趋势，你可以看这个公司服务的市场还有同业的竞争对手；小细节，你可以看老板的管理风格、工作内容，当然还有下一家公司能去哪，说到底，都是看增长和回报。
良禽要择木而栖，你学会跳槽和选公司了吗？现在也有许多建筑人才网，会直接整理好企业名单供选择，还有提供履历健诊、换工作面试技巧等等线上服务，应该善加利用求建筑人才网的换工作工具，让您在求职路上事半功倍！
