又到6月毕业季，新人踏出校园求职，找工作首重未来发展、兴趣专长、薪资福利等要件。其中，科技业、金融业、零售百货、服务业，建筑业都强力募集的「储备干部」，完整的培训计划，加上动辄元的优渥薪资，吸引不少社会新人的目光，挤破头也想成企业的中坚份子。有建筑人才在筑招网「面试攻略」以过来人经验，传授成为新人心中梦幻工作「储备干部」的成功要诀。
所谓的「储备干部」就是企业管理阶层的储备人才，通过一系列的培训学习，成为中高阶管理人员。由于以培育公司未来的管理人才为前提，招募条件及标准也相对严格。有人才认为，在储备干部面试上，「工作即战力」的展现很重要，另外也必须有一定的「抗压性」与「逻辑能力」。
想成为万中选一的储备干部可没那么简单，有人才就透露在团体面试时的犀利提问：「你会给自己在团体讨论的表现打几分？」有人才首先肯定同组队友有想法，点子贡献度高，自己可能在这部分只给自己6~7分，但在分工制作简报及危机处理时，擅于分配工作的他则给自己9分。如此中肯又在实在的回复，让他成功结束这一回合。
一句「我为什么要录取你？」的经典提问，相信也正面直击过多数求职者。公司招募人才，希望员工为企业带来利益与贡献。所以，除了热忱、抗压性、逻辑能力外，更该把自己过去实务经验转化成量化数字，让企业知道你具备解决问题的能力，能够帮助企业达到目标，并带来利润。
面对一连串的提问，过程中面试官可能会有些停顿，或带着不同的表情响应，但请切记要对自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍贵的每一分钟。
筑招网小编觉得数字时代需要跨域人才，为延揽更多菁英，近年各产业招募储备干部，科系不再是唯一征选要件，理工科想进金融业、商科跨到科技领域，有实力就有机会。不同于一般基层人员甄选，储备干部征选条件更为严苛。可以多参考「筑招网面试攻略」中，诸多储备干部甄试经验及信息，老话一句，多准备多演练，成为企业未来中高级人才的第一步就从这开始。
