企业为网罗一流菁英，面试一旦发现优秀人才，莫不希望火速发给录取通知，以免被同业捷足先登。但这样的流程认知可不一定适用在所有公司，这发生在与中国相差上万公里的美国公家单位。有人才在筑招网「职场交流」分享自己应试美国公务员的过程，据他侧面观察，没录取的2~6周就收到答复，超过2个月没消没息的，即可能是「应该上了」。
对国内国考考生而言，有人选择国考是认为铁饭碗不会失业，但有人则是看准部分级阶免面试这一关，只要全力冲刺笔试就有机会上榜。但在美国，公务员不仅要考技能测试，还有面试这关。
谈到美国公务员面试关卡，给人有种像是进了法院的fu，由不得肃然起敬。一开始，先念日期、单位职务、现场出席者、谁为面试官等等的制式发言，然后会问面试者是否看过职务内容叙述，若该单位面试前没有揭示职务内容，则会在开场时当场简述。
接下来，所问的问题几乎与学经历相关，要你叙述一下与你应聘职务有相关的经历，题目约10~15题以内。整个过程都是先念问题，面试者回答，大约15~20分钟内结束。也有因单位不同，可能会遇到3~4位面试官轮流问，虽只问10题，却要花上45分钟的时间。
由于美国是个民族大融炉，面试时多有禁忌不能提到种族或私人资讯。他提醒考生，回答过往工作经验时，最好「不时带到职位描述有提到」，这样的句子，以突显你是有在注意这资讯，提高能见度。最后，这位上榜强人再给考生打一剂强心针，能走到面试这关，表示你已有相当能力胜任这份工作，要对自己有信心。
筑招网小编觉得，因应不同产业性质、企业属性，文化、氛围也会差很大。想要成为其中一员，让面试官一眼看见你的好，最有效的方法就是「投其所好」。投其所好指的，就是从「经验」、「回复」、「理念」与企业产生高度连接。例如，可以提及过去经历，或专业技能与现应聘职位有高度相关；或像他将考官最爱的字眼带入回答中。
另外，若考官谈及公司理念时，亦可点头表达认同。这些诀窍及方法都可以在「筑招网职场交流」找到，快来搜寻你所需要的职务或企业的相关资讯吧。
