面试结束前，一般面试官会问，「你还有问题想问吗？」这个问题，是标准的结构化面谈题型，面试官会问到，虽然代表面试即将要结束，但是也面试官给你表现的最后一个机会！如果没有准备，很容易会不知所措。
筑招网小编建议大家要准备问题，才能显得你很在乎、有做功课，对公司也有一定的认知，被录取也会大幅的提升。通常公司要的人选都是动机性最强的的那些人！所以要靠好的问题，把你的积极展现出来。
这篇文章跟大家分享，4个能够让自己了解适不适合这家公司的问题，同时诱导面试官打开心房，对你讲出公司真实的状况，
目录
4个能问面试官的好问题：
1.依您所见，这份工作最大的挑战是什么？
2.您觉得做这份工作须要具备的工作经历或人格特质有哪些？
3.请问这个职位怎么产生的？
4.以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？您最喜欢这家公司哪一点吗？
结论
4个能问面试官的好问题：
1.依您所见，这份工作最大的挑战是什么？
问面试官这个问题能判断自己的能力是否能解决公司现在遇到的问题，根据职位的招聘以及公司的产品及营利现状，大概了解一下自己的工作内容。而你可以从面试官的回答中，间接地了解，若是加入，你有可能面临的困难是什么，是先预判问题与构思解决方案。
筑招网小编建议依照招聘的的信息加上面试官的口头描述还有建议来去找适合自己的工作，毕竟如果这份工作如果做不好的话，可能迟早会面临开除的下场，所以找到问对问题找到自己适合的工作很重要。
2.您觉得做这份工作须要具备的工作经历或人格特质有哪些？
问这个问题能帮助了解面试官或主管在工作经验上最在意什么，也能了解自己的人格特质有哪些地方可以融入团队，甚至早点让自己进入状况。再次提醒大家，面试是双向的，除了公司在面试你，你也在面试公司，不要找了不合脚鞋子硬穿，穿了会不舒服，久了还会受伤。
这一个问题，也是看看主管在意的，跟你个人能提供的能力或者个人特质，是否相符？是否能成为一种建设性干涉呼应成长。
3.请问这个职位怎么产生的？
这个问题能帮助自己了解，职位是否是因有人离职公司，还是组织扩张产生。这个问题很重要，因为从面试官的回答，就能知道这个职位因为人做不惯而离开，这时候也可以追问原因。先确认是人的问题，还是公司的问题。最后再去思考自己是否可以接受。
而如果是业务扩张，新增的职务缺口，普遍就能比较容易被接受。
4.以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？您最喜欢这家公司哪一点吗？
问面试官就能够知道这家公司文化，并判断是否适合自己。看对方的反应就可以观察出，这位用人主管是真认同，还是假喜欢；你也可以评价自己是否要进入这个团队。
筑招网小编建议不要直接问面试官喜不喜欢这家公司，这样显得非常没有礼貌。而是用婉转一点的方，像是「你最喜欢公司的哪一点？」间接地了解公司。这时候可以观察面试官，看他是否在回答时非常兴奋，以及了解他针对公司给出的评价为何。
结论
最后，提醒大家，别忘记询问面试官的姓名、职称及联络方式，最好的方式就是要一张名片，并当天面试完立刻寄感谢函，回去一定要一周后适当follow up。这是才是真正最后的加分机会，大家可以看筑招网小编的精选文章：【面试后的感谢信，怎么写？什么时候寄出？[内有参考模板及示例]】&【面试感谢信内容深度解析，保证提升录取率！】
你不一定要用以上的4个问题，但是一定要准备问题，展示出显得你在乎、有做功课，对公司也有一定的认知，被录取也会大幅的提升。所以要靠好的问题，把你的积极展现出来。再来就是，这些问题能够帮做你更了解你与公司的是何度。
