面试到最后关头，难免被遇到必考题：「您期望的待遇薪资是？」，这时有些面试者为求保险，通常会依据前东家（或现职）薪水给出参考值，但是据实以告又怕身价遭低估、又期望转换工作后能有更好发展，因此难免在数字上给出「期望待遇值」，但面试公司的人事，是否真的会向求职者的前东家求证真实薪资吗？到底在面试中「浮报薪资」是否有法律责任？有经验的工作者分析：凡事仍应以诚实为上策，最重要的还是依自己的能力范围开出符合身价的薪水。
本文导览 面试公司真的会联系前公司查经历吗？担心薪水报高被发现，怎么办？ 人事不是侦探，查薪水没有想像中那么容易！ 前工作薪水涉及个资，求职者并不一定要回答。 实话实说，并用能力证明，自己值得所开出的薪水就行！ 面试公司真的会联系前公司查经历吗？担心薪水报高被发现，怎么办？ 前辈、版友们好，最近正在找工作，发现面试最后很常会被问到「上一份工作的薪水是多少」。
这时候我都会很犹豫，不太知道要怎么答。因为我之所以离开上一份工作，就是为了追求更高的薪资突破。如果诚实回答，怕对方会觉得：「那就给你跟前一份工作差不多的薪水就好了。」(顶多加个一、两千吧？)
但要是稍微报高一点的话，又担心会不诚信。而且万一对方打到我的前公司去询问，那就真的糗大了！！不说的话好像也不行，感觉像是我图谋不轨在隐藏些什么一样。总之真的是很纠结，好像怎么回答都不对。
想请问有薪资谈判经验的前辈，面试公司是真的会打电话回前公司去确认薪水吗？面试被问到上一份工作的薪水时，要怎么回答会比较好？怎样说才能替自己争取到比较有突破性的待遇和加薪呢？谢谢各位版友的分享！～
— 筑招网工程师匿名(31~35岁)
面试到最后关头，难免被遇到必考题：「您期望的待遇薪资是？」，这时有些面试者为求保险，通常会依据前东家（或现职）薪水给出参考值，但是据实以告又怕身价遭低估、又期望转换工作后能有更好发展，因此难免在数字上给出「期望待遇值」，但面试公司的人事，是否真的会向求职者的前东家求证真实薪资吗？
透过筑招网小编整理的资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。
人事不是侦探，查薪水没有想像中那么容易！ 人事究竟会不会向面试者的前公司，做薪资查核呢？让前辈们告诉你真实现场的状况：
职场前辈A：确实有些面试公司，会向前你的前东家做征信调查。但会不会问到薪资，或问及薪资时，前东家愿不愿意揭露，那就不一定了。另外，有时征募主管，人事也会用自己的私人人脉去打听候选人的评价喔！
因此，高报薪资，确实有被对方发现的风险，还是诚信为王。万一被发现，对方对你的印象会大打折扣，也会让对方产生「你是否在其他方面也不坦白的疑虑」，因而使你错失这份offer。若是到职后再被发现，也会让主管对你产生不信任，所以千万「母汤（不要）」 高报薪资呀！
职场前辈B：你哪天接到某陌生人的电话，说他要「薪资查核」你的离职同事，你会跟他讲吗？要是接电话的人乱讲，看是要害他还是帮他，怎么办？你以为每间公司的HR，都是名侦探柯南吗？人事要查薪资，其实还是没有我们想像中那么容易的。 事实上面试公司确实可能联系前公司、前同事，或是招募单位的主管有可能利用自身人脉打听，借此对求职者完成「资历查核」(Reference Check)。
但当被问到关键信息（如薪资待遇、考绩评等）时，前公司不一定会愿意透露，即便使用征信调查、但人事本业毕竟不是侦探，不是那么轻易就能查到面试者上一份工作的薪资，再者查核时间耗时费日、恐怕也不敷成本。
即便如此，也不是表示求职者就可以放胆说谎、刻意谎称浮报自己的薪资（因为仍不可排除查核可能性），因此建议求职者们仍应以「诚信」为原则，避免在还未正式合作、就失去公司对你的信任。
前工作薪水涉及个资，求职者并不一定要回答 被面试公司问到前工作薪水，就一定要回答吗？其实不想分享的话，也是可以选择不回答的喔！
职场前辈A：关于薪资的谈法，若对方愿意让您不回答前工作薪资，那当然就可以客气的表示「不方便回答」。但若对方还是一再追问，建议还是坦白回覆较不失礼，也比较不会让对方认为你是想隐瞒什么。但回答时，除前职的「月薪&年薪」外，也一定要一并表明自己转换工作的「期待薪资范围」（通常跳槽时年薪增加「10~15%」都是合理的，要增加更多就要看本事啰）。
当然，在你表明期待薪资时，也要先对市场上的薪资行情有一些sense，并对自己专业能力的市场竞争力有所把握！平时就可多关心周遭同职类亲友的薪资，及产业薪资行情。若你平常没做这件事，也没关系，可问问百度大神、爬爬文，「筑招网」上的资讯也可参考看看。只是现在部分工程师的薪资行情较纷乱，要再多比较看看，以便找到工作内容与氛围佳、有技术发展前景，且薪资福利让自己满意的公司！ 透过调查薪水与收入，提供各行各业最新薪资报告：筑招网薪资情报
职场前辈B： 被面试官问到「上一份工作的薪水是多少」，我是觉得还没有要去之前，都可以不用理会。除非双方已经到了「谈薪阶段」，然后你也很确定想去了，再来聊。人事们其实也只是做人员工，需要「薪资查核栏位」有东西可以向上交代而已。根据《个资法》规定，连雇主要做「资历查核(reference check)」，都需要先经过你的同意，更何况是问薪资了。
（至于要怎么回答会比较好？怎样说才能替自己，争取到比较有突破性的待遇和加薪呢？其实也不用想太多，就所得扣缴或月薪证明给对方看一下，然后以「能力和实绩」来说明为何你现在，值得拥有1.5倍以上的薪资就可以了。你到底想要多少，就勇敢说出来吧！） 面试公司问到前工作的薪水，因为涉及个人隐私，所以其实是可以选择不回答的。
直接客气地表示这个问题比较私密，「不方便回答」即可。若是对方为了向上级交待，还是一再追问的话，也不妨坦白相告，然后用自己的「能力、经历与战果」来告诉对方，你现在为何值得「更高的薪水」。
建议求职者在谈薪资前也别忘了先做好功课，了解自身专业背景与产业的「市场薪资行情」。根据前辈们的经验，一般来说跳槽时薪资增加10%~15%都是很合理的，如果确实有实力甚至还能争取到更高的薪水涨幅呢！
诚实为上策，并用实力证明自己值得所开出的薪水！ 因为担心面试公司将自己的价值和过去薪水划上等号，加上愿意跳槽就是期望薪资待遇三级跳，因此决定在面试当中「浮报薪资」？但是求职者冒险这么做，真的值得吗？
职场前辈A： 新公司浏览您所提供的资历，目的是在评估您是否适合。至于您过去领取的薪资只是参考，并不会让您的价值和前工作薪水画上等号。如果对方坚持考证您的就职资历及薪资，只需要求您提供劳保的投保记录即可。里面就记载得清清楚楚，也无从窜改或变造，所以实话实说才是最好的对策。
求职过程提供的个人事讯，不要造假或隐瞒，以免日后被揭穿导致不必要的麻烦，轻则解雇、赔款，严重时甚至还会招来官司缠身（诈欺或伪造文书等等）。跳槽者追求更好的「薪资&福利」本来就是理所当然的跳槽条件，只要您表现出优异的价值，相信与您面谈的公司自然也会愿意跟您好好洽谈聘用条件的。
职场前辈B：薪资谈判就是一场心理攻防战，「谁的气场更强，谁就掌握话语权」。不过议薪的前提是不要说谎，因为人事有太多手法可以核实，如果被抓包贴上不诚实的标签，对于后来的职涯路非常不划算。
另外，其实人事会问上一份工作的薪水，除了作为参考值之外，更在意的是薪资的「成长曲线」。任职三年薪资没有长进，你也没有追求更高薪资的动力时，很有可能就代表着你是「徒有年资而没有实力」的工作者，想要透过跳槽争取加薪，企业才没有必要为你的年资买单呢！
至于要如何一面观察人事的态度，一面调整自己的谈薪策略？筑招网小编在文章中有更详细的说明，提供您做参考：「上一份工作薪水多少」怎么答？薪资谈判专家教你谈出好身价」。
职场前辈C：我跳槽时都会诚实说明，跳槽公司offer的薪资都高至少1.5倍以上。会讲加薪幅度太高的公司，可能就只是预算不足，跟要求的加薪幅度大小无关。下一份工作的薪资和前一份工作的薪资，也没有直接的关联性。薪资应该是和求职者的「绩效表现」，以及「能为公司带来的正向效益」有关联才对。
虽然透过资历考察查核薪水并不容易，但入职前人事只要要求你提供「劳保的投保记录」，便能对你过去的薪资待遇一目了然。因此实在没有必要在面试时高报薪资，否则在录取后反被揭穿，反而赔了自己的职场诚信，岂不得不偿失？
最后要提醒大家，通常企业询问求职者前工作的薪水，通常仅是用作参考，并非会直接将「求职者的价值」与「过去薪资」划上等号，开出相同薪资，因此不必过度担心。
真正专业的用人单位，都会依当下评核的专业度、技能和与职务契合程度来预期眼前的「未来员工」能带来的效益和价值，再评估给薪，「过去的薪水」并非唯一标准。
