大家在准备面试的时候，一定会事前准备雇主将会问什么问题，我们没办法确定雇主一定会问什么问题，但您可以先准备好几个行为面谈的常见题型，并先准备好如何讨论，因为一般人事主管，如果有受过专业的训练，基本上都是采用STAR 原则跟CAR 原则，去面试求职者，其他常见的面试形态，会有简报、团体面试、角色扮演，这个我们此篇就先不讨论。
每位面试官都不一样，而他们会问的问题也不尽相同，基本上大公司都会有自己的题库，但一定会有一些是各种职位都通用的，所以只要你可以为这些常见的面试问题准备好答案，您就可以有架构的漂亮行销自己。
筑招网小编会统整一些最常见的面试问题，以及面试官想在您的回答中寻找什么内容的诀窍，还有建议回答的方向，只要你看完能够融会贯通，基本上就能征服9 成的面试了，针对特定公司的面试题目，也可以在面试经验谈搜寻前辈的经验。
1.介绍您自己(自我介绍)
诀窍：
通常面试官一开始会问您关于您自己和您背景的问题，来初步了解您。您可以先概述自己目前的职位或活动，然后从您的背景中选择一些最重要和最相关的内容来分享，而这些内容需要突显您是最适合这个职务的人。
2.您为什么想在这里工作？(应聘目的)
诀窍：面试官基本上一定会问这个问题，来判断您是否有花时间了解这家公司，如果你无法说出什么深入的见解，你一定会出局，最好准备方法就是在面试前花一天的时间做好功课，好好了解这家公司的主管、产品、客户、过往历史、文化、价值观。我自己有一个独家的秘诀，我一定会阅读公司的官网，如果是上市上市公司，可以去参考CSR Report ! 这边都会有详细的公司资料可以阅读，重要资讯请面试前背起来。
3.您为什么要从现在的工作离职？(离职原因)
诀窍：这是一个有工作经验必问的问题，问这个问题的原因，是希望了解你是因为什么原因进而想转职，那未来你加入我们公司后，哪天离开会不会说我们坏话，没有一个雇主，不宜提到先前职务的缺点，而应该把重点在说服未来的雇主，以及您想从下一个职位得到什么，例如:阶段性任务已经完成，你可以说希望未来加入新公司接受更多挑战。
4.您有什么优点？
诀窍：这个问题，你可以回答一个核心竞争力，或是软实力。回答这个问题时，也可以分享自己有什么能力和个人特质，再找出跟应征职务的关联性，加以行销自己就是最适合的人。
5.您最大的缺点是什么？
诀窍：这应该是面谈中最难回答的问题，通常有一个问法是要你说出优缺点各三个，缺点的部分，切忌说一个负面的人格特质，例如: 个性懒散、粗心啊!也有人会自作聪明，往自己脸上贴金，说自己是完美主义者。比较好的说法，适说一个无伤大雅的优点，我会说我工作起来比较严格，跟我共事的人会压力比较大，但我会尽量告诉自己，不要那么紧迫逼人，请记得一开始先讲缺点，然后说出您用了什么方法去改善，这样您就能够以正面方式扭转局势。
6.您对未来有什么目标？
诀窍：面谈主管通常会问这个问题或是问你五年规划，来判断您是否打算长期待在这家公司，当然透过这个问题，也可以了解你的职涯抱负跟企图心，切忌不要说一些会威胁到主管的目标，例如几年后要爬上xx 经理，或是希望自己可以多快升迁，我以前的主管，就对这类的回答相当敏感，建议可以说有能力带领新人，传承经验，负责大型专业等回答。
7.您可以讲述一个困难的工作情况，以及您如何克服吗？
诀窍：这个问题通常很爱问业务，用来评估你的抗压能力、跟解决问题的能力，你可以好好构思一个英雄翻身的故事，甚至刻意加深当时工作情况的困难点，都会让你更容易胜出。
8.您的预期薪资范围是多少？(期望待遇)
诀窍：面试官问这个问题来确保您的期望待遇与资方能给的预算范围一致。
如果您开出的薪资范围比这个职位的行情低很多或高很多，就会让人资感觉您不知道自己的价值是多少，切忌一开始开太低，入职之后调薪的机会会比面试时难出三倍。说依据公司规定，一定会被当韭菜! 只会得到最低薪资。
可以在 筑招网上搜寻这个职务的资料，或是询问猎头，先了解这个职务的一般薪资范围落在哪里，并开出薪酬范围内偏高一点的价格。通常人事非常不利劳方拖延报价，现在都会在发布的招聘信息上一次要求写期望薪资，我会建议如果不想提前因为太贵出局，可以写上现职薪水多少，然后面议。面试进行谈判时，请记得先问问人资经理这个职位的预算范围，说您对于的薪资的结果，秉持弹性。
9.讲述您的工作经验
诀窍：面试官基本上都已经有先面谈前了解您的背景，看过履历了，才决定约谈你，基本上会邀请你来面谈，就是觉得你有机会能胜任这个职位，要确认你在履历所写的东西，真实的符合你的能力，所以深入问你过去做些什么，你应该总结你过去的贡献与成就，善用STAR 原则，说一个2-3分钟的好故事，最后再加上为什么你想加入这家公司，切忌不要照着自传念。
10.您有任何问题吗？(面试提问)
诀窍：这是面试过程中最重要的问题之一，通常问到这个问题代表面试要结束了，很重要的，你必须问一些能帮助你了解这家公司的问题，还有适不适合这个职位的问题，例如: 公司的组织图、未来发展、主管风格、公司文化等，都能帮助你更了解这家公司的细节。
