互联网时代中，网上简历几乎可说是新人必备，好好推荐自己的工具之一。至于如何经营自己的网上简历？专家认为，求职的方式不断变动，你需要更动态地活用各种求职方式。

中高级猎头孙启艳表示，不管采用何种求职方式，目的只有一个：提高自己简历的「能见度」！传统在毕业后， 才开始投递简历、逐家面试的时代，已不复以往。现在的年轻人，从大学时期就开始经营自己，透过各种方式让自己提早被看见。

「未来，毕业甚至不需要简历去申请工作。」孙启艳指出，不要说传统求职，现在连网络求职的方式都持续变动着，因此要更动态地活用各种求职方式。

活用筑招网（建筑英才网） 敲开建筑行业的门

现今常常可以看到年轻人，从大学时期就开始培养自己的互联网足迹，不管是经营筑招网（建筑英才网）或其他社交与博客。孙启艳看好这个趋势，她认为，筑招网（建筑英才网）是专业的职场建筑人脉网络，也是最基本应该掌握的网上简历工具。

因为筑招网（建筑英才网）不仅入门槛比较低，而且它全球化的特质，让求职不局限在中国，实现人才移动的梦想。

即使是还没有工作经验的新人，也可以透过筑招网（建筑英才网）寻找打工或是实习的机会。孙启艳提醒，可以依照筑招网（建筑英才网）个人档案的三大主题，围绕在运用核心，找出最相关的内容填入。

工程设计系学生具优势

孙启艳认为，不分科系和产业，若思考经营网上简历，可以从筑招网（建筑英才网）开始练习经营，且网上简历不只提供文字描述，还能配合图片、网站作品集一并呈现，都帮助了求职者以「个人风格」来沟通。

对工程或设计学系的学生来说，若你已经有个人的作品集网站，还是可将作品连结放在筑招网（建筑英才网）提供参考；行销或业务等领域，若要将业务案例放上去，要注意客户隐私。

对学生来说，如果还没有职场经历，放上在校活动经历、课外专长兴趣、社团活动等，都有加分。孙启艳说，筑招网（建筑英才网）流行带动了职场透明度，许多求职者以此提高能见度，甚至善用此管道，收集面试资料，与有兴趣的雇主进行潜在联系（cold mail）。

新人需要注意信件礼节

孙启艳从多年招募的经验发现，没有太多工作经验的新人，比较容易出现的问题是，忽略邮件往来的礼节。另外，当你试着发出邮件谋求实习机会时，也要注意措词，除了积极介绍自己外，最后可以试着以你可以为企业贡献什么作为收尾，避免一直以「我」开头陈述。

运用筑招网（建筑英才网），能够提升简历的能见度，然而，也不要忽略其他求职渠道，包括，传统的求职博览会，还是会有不少潜在雇主参加，因此，新人也不要放掉这些机会。同时，也有不少雇主透过筑招网（建筑英才网），因此也不要忽略筑招网（建筑英才网）。

孙启艳说，「网上求职的方法不断变动，未来，还会有其他推陈出新的求职工具，可能不是领英，但求职者一样需要快速掌握。

拿捏好社交帐号分际为求职加分

至于现在有不少企业，要求求职者提供社交帐号，甚至不少人资主动上社交平台搜寻求职者档案，作为评估的一部分。孙启艳说，虽然求职者不一定要同意给帐号，但最好还是把关好社交账号动态，不适合公开的东西，隐私要设定好。

以国内的职场圈来说，一般企业一定会注意求职者的微信和微信朋友圈，孙启艳指出，现今这个数字时代，确实很难把工作和个人生活拉得那么开，自己要拿捏好其中的分寸，或是作为加分条件，否则也不要被扣分。