刚毕业的建筑应届生对未来迷惘，不晓得该如何踏出求职第一步？第一份工作该如何选择？面试时可以问什么问题？学历和证书真的很重要吗？盘点8个大多数建筑应届生都想举手的求职问题。
1.刚毕业应该如何选择工作？
我的顺序会是依兴趣—专业—能力，这个意思是目前大学生非常多，所以大部份的人都是学非所用，但我认为至少如果可以依照自己的兴趣从事第一份工作至少是幸运的，但是其实大部份的人都在摸索，而我认为初期的3-5年的摸索期是值得投资的。而你要把握初期工作的第一份或第二份工作来达成摸索期的需求。
2.有些工作写工作经验不拘，或需数年工作经验。我能够投简历吗？
我每年参加的校园就业博览会总会遇到建筑应届生来到我的摊位了，却告诉我会回去后用筑招网简历表格寄电子简历给我。当然他是害羞了。我想说的是想找你来面试是面试官的权利。但投不投简历是你的主动权。你想让面试官拒绝你，还是要你先投简历才行。所以不用管工作说明书上面写的东西，投简历就对了。
3.我想选外派工作，但家人反对。我该去吗？
你的人生是你自己的，趁年轻时出去闯一闯，而这样的工作经验你会发现是无可取代的。
4.建筑应届生没有工作经验，怎么写履历可以更突出呢？
多写一些社团的故事，打工时解决问题的能力。我曾经遇到过一位实习生他给我的履历表中就有他办毕旅时的费用明细表，用这个证明他EXCEL的能力和处事逻辑，都让我印象深刻。
5.仪态和妆容会是面试官决定的关键吗？
别傻了，首先要注意的是实力，接下来才是仪态和妆容。这个是加分题和负面表列。千万别本末倒置了。
6.学历和证书对于求职者在面试中占的影响比例吗？
我承认第一份工作因为面试官对于建筑应届生没有任何工作的参考分数，学历和证书对于我们有很大的参考价值。但我讲一下我前几年的经验，我们要找外文人才是文藻打败了留美，有多益证书和没有多益证书大约一半一半。而我在找建筑设计师更是有作品会胜过学历和证书。这样你可以知道面试官的原则是什么。
7.如果说毕业念的专业和想要求职的工作没有关系，该怎么面试，面试官会愿意收不是本专业的学生吗？
如果你对于这几年的工作趋势做了研究，你会发现我们面试官对于学习能力这件事情较为在意，原因是目前很多工作是没有专业在培养的。如电商的PM。IOS APP工程师等电商人才。我们都是学非所用的。而你如何用你的求职故事告诉面试官我是对的那个人就很重要了。
8.网络上求职密技写到，避免问「几点上班、下班」「有无加班费」这类问题，可是这些其实对求职者很重要，该如何提问呢？
可以问，但是你可以等到录取了再问。所以问的时间点很重要。
结语
找第一份工作时不要害羞，不要执念太深。试着大方一点。你会发现找工作其实没有那么困难。
