换工作谈薪前必看！7种「尴尬薪资难题」破解法，说出口的「期望薪资」还能改吗？新人可不可以谈薪水？
职场人们在面试一份新工作时，是否也觉得在谈论到「薪资问题」时，不知道该怎么正确回答，并且顺利谈成自己理想的薪资呢？这次筑招网小编要和大家分享筑招网数据所揭露，由建筑英才网HR和筑招网用人主管共同破解「7种尴尬薪资难题」的方法，一起来看看吧～
尴尬的薪资难题1.面试高报薪水，可以吗？
这个方法有好有坏，但不鼓励。现在愈来愈少公司会要求出示前一份公司的薪水条或扣缴凭单，若职场人高报薪水，确实会很难查核。不过，在面试的心里战中，面对的不仅是熟悉市场薪资的人资及专业的的用人主管，一旦薪水过高，势必会露出破绽。建议职场人们还是要以诚实为上策喔～
尴尬的薪资难题2.一旦被发现面试高报薪水，怎么办？
为了避免因「诚信问题」而毁掉面试的机会，建议职场人们可以从公司的薪资结构做切入，运用不固定的业绩奖金、加班费、津贴等「非经常性薪资」来包装解释，有着较高的变动性，也没有标准答案。
尴尬的薪资难题3.一直被问目前薪水，一定要讲吗？
遇到这个难题时，建议职场人们可以改用「期望薪资」代替，或说明不透露的原因，像是一直以来习惯「密薪制」，不想造成公司的困扰、前公司的薪资制度不完整等，才不会让对方觉得你难沟通！
尴尬的薪资难题4.「薪资依公司规定」很没创意，期望薪资怎么说？
当面试官问不出目前或前一家公司的薪资时，可能会改问你「期望薪资」，反推出你过去的薪资。若职场人们被「定锚」在薪水较低的产业时，可以试着举例说明，自己过去的出色表现、加薪幅度，或是奖金优于过去公司的总体平均等方法喔。
尴尬的薪资难题5.一言既出，驷马难追！已说出口的期望薪资，可改吗？
答案是「可以」。好的人才很容易出现「比价效应」，显示出你是职场的抢手货，这并非不忠诚。而人资也常会在「录取之后、报到之前」接到求职者电话，说别的公司愿意提供较高的薪资，能否争取调高薪资？不过要切记，如果没有正当的理由，就想随意修改谈好的期望薪资，会让对方觉得你做事都没有想清楚喔！
尴尬的薪资难题6.面试第几关，会被问薪资？
依照不同的职位空缺性质，谈薪水的关卡也会不同喔。像是基础入门的职位空缺可能就只会谈一次，且在一面就谈；资深、技术含量高或主管职等，常会有二面、三面，主要是会先判断你的专业、特质，符合的话才会进阶依条件谈薪水。另也有求职者在面谈之前，先询问薪资级距，避免最后因落差太大而浪费时间。
尴尬的薪资难题7.新人可以谈薪水吗？
新人谈薪的情况虽不多见，但要切记在谈薪时，务必确认好自己的谈判筹码！可以先列出自己的专业、在项目中表现优异的真实性，还有不可取代性，避免陷入自我感觉良好、眼高手低的负评中。
摆脱低薪就靠这些方法！职场人们在面试之前，不妨把这些小诀窍记下来喔～
