今天又去了一场面试，是今年的第三场。永远开着简历的好处就是可以常常收到面试邀请，去年经验不足的地方在于筑招网上面的职位，只要在月薪一万以上就可以写待遇面议，结果去了发现他预期要给你的就是一万，而你预期想要的是两万之类的。
后来学会偷吃步，收到面试邀请后先看看它上面是不是写面议，是的话我都直接回信：「请问贵公司对本职位预计薪水区间为何？」或者「请问本位的期望待遇是否有达XXX元以上？」等类似用语。
虽然这样真的超锋利没错，也会得罪人没错。但被得罪的公司就代表他根本没打算用你期望的待遇请你嘛，得罪就得罪管他去的。于是100封面试邀请可能97封在收到我这样回信后就再也没有下文，这样也好，省了我的时间，剩下三封再好好考虑有没有去面试的价值再前往。
跳槽的唯一逻辑就是理性
工龄够久了，公司给的比你的价值还要低才是正常的，这代表你的能力有在成长。
除非是业务，不然在国内要加薪也是挺困难的，毕竟对公司来说你就是个成本，加薪就是多花公司的钱，你没事也不会主动多花二十块买同样一杯饮料。
所以等磨到一定的资历，这时候就代表你该跳槽了。正所谓三升不如一跳，挖角的公司开的通常就会比待在原公司慢慢升迁还要高得多，不然只多个三五千，谁愿意还要熟悉新环境新人脉新事物新派系。
反过来说，原公司如果知道你要跳到一个多三五千的，可能只要给你加个一两千就防守下来了，如果这样也不愿意，那还留恋什么，本来就该走。
跳上去的薪水就是新的地板，却可能是原公司的天花板，永远把简历开着，检视自己的市场价值，就算暂时没换工作的打算也还是可以多去面试，多看多比较，要往上爬而前面的路已经满是荆棘的时候，就换一条路走去，才更有助于达到终点。
