当进入面试现场时，求职者如何一开口，就让面试官留下好印象？答题时先了解箇中技巧及禁忌，成功推荐自己，顺利踢进临门一脚。
当面试的前置准备都备妥之后，最重要的是如何回答面试官的各种问题，为避免临场表现失常，或是答非所问、不知所云，有一些答题秘诀及禁忌要事先好好了解，提早演练，让面试现场成为行销自己的最佳时机！
现职筑招网高级猎头顾问林萱认为，建筑人才求职者回答问题时，切记掌握一个原则──要懂得换位思考，要试图去了解问题背后的真正意涵，知道面试官真正想问的是什么。
把握自我介绍搭建第一印象
面试官在面试开端，通常会请求职者先进行一段自我介绍，此时切勿和大都数人一样，只是单纯阐述个人姓名、年龄、兴趣、工作经验，因为这些内容在简历都已有交代过了，此时要做的是为你的简历帮对方画重点，以及为什么你现在在这边。
林萱提到，「介绍自己，是双方之间很好的破冰题。这种自我介绍的陈述，架构逻辑、声音语调，绝对都会影响到接下来面试官对你的评价，因此是种第一印象的搭建。」
所以，你应该借这个机会让面试官好好地了解及认识自己，可以说一些能呈现自己优点和强项的内容，包括：最擅长的技能、过去成功的经验（包括协同合作的工程项目或打工经验）、个性中最积极的部分等，让面试官明白你就是他们想找的人。
回答要有逻辑性薪资谈判要理性
林萱进一步说，现在面试官喜欢问开放式问题，比如「你对3～5年后的职涯目标规划如何？」、「你过往职涯中最成功的经验是？」等范围很大的问题。林萱提醒，回答此类问题时，要具备逻辑性。
以「你过往职涯中最成功的经验？ 」为例，面试官想要听到的是「用什么心态去克服困难，面对挫折时又是如何自处？」，回答时不要一直说「我、我、我」，将成就都归功于自己；记得要以过去成功的经验，述说能为公司提供什么样帮助，让对方感受到你所能贡献的价值，而不是只是单纯想进来公司学东西。
如问到对未来几年的职涯规划，你可以说明在1～3年的职涯规划，会借之前的经验，在第一年会先建立预设的目标，到第2～3年可以开始学习带人和有更多的空间去做专案；在回答问题的同时，你也可以顺水推舟，反问对方公司的升迁计划，或是借此了解公司概况。
如果被问到「希望待遇」时，该怎么回答？林萱认为，要看你的面试阶段，如果是前期，那还不适合谈薪资，在充分了解工作的细节、未来愿景后，比较适合回答这个问题。
她接续说明，薪资谈判还是要理性，且希望的薪水范围不要太大，可参考求职工作的市场行情。不过，她还是建议，「看待薪资要更广泛，不要落在几K的迷思，反而回归这机会的内容，对你带来的价值增值。薪资成长绝对不是直线型，有时蹲低是为了跳更高。」
勿放弃提问机会借此为自己加分
参加面试，除了要知道如何回答面试官的问题外，还要懂得问对的问题、好的问题。在面试进行到尾端时，问题问得都差不多时，面试官通常会问求职者：「你有什么问题想要问我们的吗？」
此时，很多人会感到惊慌或不知所措，不经思索就说出「我没有问题了，谢谢」等这类的话，殊不知放弃提问的机会，不但不会帮你加到分，还会直接扣分，面试官会觉得你表现得不够积极，不想对公司有进一步的了解。
建议可借此机会提问，但问题核心要围绕着工作议题，例如：对职位所需要的能力、工作内容的进一步说明、公司的未来发展等，以展现出你对这份工作的积极程度。
在尚未掌握求职工作的核心前，千万不要问格局太小的问题，比如「是否需要经常加班？」、「一进来会有几天的特休？」尤其在面试初期，这样的问题易招来雇主担忧，让人误为你在意的只有「我们能给你什么」，而非优先理解工作核心、「你能带来什么」。
可善用技巧争取思考时间
当面试官问到一个难度较高， 你一时无法回答的问题时，千万不要感到惊慌失措，可以善用一些技巧，为自己争取缓冲思考的时间。林萱举例，你可以向面试官说明对刚才的问题没听清楚，可否再请他重述一次，此时就可为自己增加多一点构思适合的答案。
最后，在面试时，有些禁忌是不能犯的：
1. 回答不要太过简略，每个问题都只答复「好」、「对」、「没问题」，这会让面试官觉得你缺乏内涵。 2.回答时要诚恳，千万不要说谎，也不要夸大其词，尤其是谈论过去的成就时，如被戳破，反而会适得其反。 3.回答时，尽量不要使用负面字眼，例如「我无法」、「我不能」、「我不想」等。 4.不要任意批评人、事、物，或谈论较具争议性的话题，可能会引起面试官的反感。 5.不要答非所问或语无伦次，要具逻辑性，思考清楚后再回答。
