中小建筑企业超过百万家，怎么挑，才能趋吉避凶，挑到「安全」甚至有潜质的明日之星？
建筑行业有百万多家中小建筑企业，良莠不齐，有些固然是潜质雄厚的明日之星，但也有许多是朝不保夕的空壳公司。想到中小建筑企业试身手的年轻人，到底该怎么挑，才能挑到可以在其中长久耕耘的优质中小建筑企业？
根据多方访问专家、业者，到中小建筑企业工作前，必须审慎考虑以下几点，做足功课再出发：
挑选指标1：行业属性
想在中小建筑企业工作，挑对行业（产业、领域）非常重要！，比如现在房地产不太好，但是新能源，化工方面就非常的不错，在大企业工作，将来要跳槽时，多少还有公司威名「加持」，但若在名不见经传的中小建筑企业做事，没有金字招牌可恃，个人在行业内累积的知识或经验，便成为找下一份工作时的重要筹码。「只要挑对行业，就算你一开始不是在很好的公司，日后还是有很机会换到同领域的好公司，」
中小建筑企业前景好坏与其所属产业有绝对关系，年轻人应该在求职前多涉猎相关产业知识，「如果你挑到的是日薄西山的『艰苦产业』，公司倒闭的机率当然就很大。」
挑选指标2：公司营运状况
有别于上市的大建筑公司，绝大多数中小建筑企业财务状况都不透明，但仍可从下列指标判断其公司状况。
◆公司历史
恒隆行总经理陈政鸿表示，历史悠久的公司相对比较「安全」，至少意味着经营者是有心让公司长久经营下去的。
◆产品与技术竞争力
不过，历史并非判断的唯一准则，许多新兴领域（例如化工，新能源，电池内容等）的公司多半都还很「年轻」，此时就要看它所处产业以及产品是否有潜质，公司在该行业内是否占有一席之地。
◆员工数
员工只有小猫3、5只的中小建筑企业，表示才刚起步，相对风险会比较高，「这种公司未必没有前途，但你要有跟他『对赌』、随时与公司『共存亡』的心理准备。」而发展到有十几、二十人以上的公司，相对已经比较稳定，麻雀虽小，五脏俱全，突然活不下去的机率也大大降低。
◆得奖纪录
从得奖纪录也可以观察一家企业的营运状况及老板野心，特别是一些指标性的奖项如：「小巨人奖」、象征中小建筑企业最高荣誉「国家盘石奖」、象征品质卓越的最高荣誉「国家质量奖」以及「国家精品奖」、「人力创新奖」等。因为企业必须符合特定标准才有可能取得奖项，这类企业相对比较重视营运与质量。许多赫赫有名的大企业，「小时候」也都得过这些奖。
◆办公室气氛
到中小建筑企业面试时，不妨多留心其办公室气氛，看看环境是否井井有条、营业是否一切正常、人员互动是否融洽、有朝气。「如果你觉得这家公司『怪怪的』，那最好小心一点，」
挑选指标3：老板特质
所谓「君择臣，而臣亦择君」，赖杉桂表示，大企业有所谓「经营团队」，但中小建筑企业通常是老板说了算，所以「如何挑对老板」非常要紧，但是，该怎么选呢？
到中小建筑企业求职，通常都有机会跟最高主管甚至老板面试，不妨利用机会多提问，例如「请问公司的产品或技术，在行业内的竞争优势何在？」「请问公司未来几年的布局与目标？」「请问公司最需要的是哪方面的人才？」如果老板对产品、技术如数家珍，对未来公司走向也有想法、有热情甚至有使命感，并且有具体目标及可行规划，这家公司应该是比较安全的。相反地，如果主事者避重就轻、闪烁其辞，或是太过「臭屁」、好高务远，都应该打上问号。
老板重不重视人力资源也很重要，许多中小建筑企业老板认为人资部门只不过是发薪水、办社保的窗口，并不注重人才培育，然而，企业若想成长壮大，老板一定要重视人才，年轻人应尽可能透过人脉打听，或是在面试中旁敲侧击，了解老板对人力资源的态度，若公司虽小，但很重视人力资源，这家公司相对就比较有前瞻性。
挑选指标4：教育训练资源
大多数中小建筑企业的教育训练经费都不到营业费用比率1%，甚至根本没有，若有中小建筑企业肯在这部分花成本，一方面表示公司较有余裕，另一方面也象征公司较有远见。以上纬为例，除了提供相关教育训练以及让员工自行申请课程提供补助以外，还导入平衡计分卡作为策略及人资管理工具，这一点在中小建筑企业就不多见。
