当面临职涯选择，除了搜集建筑企业公开的财报和资本額等信息，面试时，你还可以注意这些微小细节，它通常比官网更能泄漏建筑企业真貌。
如果说找工作如同结婚，而面试就像是双方第一次约会一样，如何透过面试观察一间建筑公司到底值不值得加入？仔细观察面试时的某些环节就非常重要。假设你是求职者，到一间建筑公司面试，第一件事情你会看些什么？
4大层面观察好建筑公司
面试，不只是建筑公司挑选建筑人才，求职者一样要挑好的建筑公司。除了建筑公司公开的财报、资本額、股票市值等，透过面试时观察到的一些小细节，可以提供你另一个视角，去判断一家企业是否值得你为它卖命。
建筑人才初入职场的工作人找工作时，容易产生仿徨，应该去大建筑公司还小建筑公司？外商还是本土企业？已有不少职涯专家就建筑公司规模、工作分工、薪资福利、未来发展等条件，进行许多讨论。
其实，一家建筑公司的薪资福利和工作内容只是冰山一角，其他条件却如同冰山下潜伏的礁岩。稍有不慎，这些看不见的部分，也可能使你的职涯触礁。我认为，可以从企业的地点、软硬件设施、办公室的气氛环境和与面试者的互动等4大层面来观察。
从门面、厕所、茶水间看出建筑公司文化首先，从建筑企业所在的地点环境来谈。
1.建筑公司的位置和地段好不好？交通是否便利？这非常重要，因为通常地点和建筑公司营收资本額有关，如果租不起好的地段，建筑公司的获利可能不会太好。
2.再来，建筑公司大楼的门面是否过于老旧？且重视客户服务、有一定规模的建筑公司，应该会有柜台及接待人员。
第二层面，与员工健康息息相关的办公室软硬体设施。
3.可以观察建筑公司的硬件设备，办公空间明亮吗？是不是还在用老旧、照明不佳的灯具？
4.办公室天花板用什么建材？是否还在使用有毒的材质？还有建筑公司的软件项目，也值得留意。
5.厕所是否提供卫生纸、洗手乳？卫生纸看似是小事，却和员工的卫生健康非常相关，不提供卫生纸可能是建筑公司不赚钱，部分也反映出老板是否体贴员工、是否能够提供符合人性需求的设备？
6.有没有符合员工饮食需求的现代化设备？
我观察到日本具有一定规模的现代化企业，一定会提供符合员工健康需求的设备，也就是干净健康、具备冷热水功能的饮水设备，以及微波设备，有些建筑公司甚至连女性员工的卫生用品都有提供。
内部员工及植物反映环境气场
第三层面，可以观察办公室的整体气氛环境。
7.办公室的员工是友善的吗？面对陌生的外来客人，他们的态度是欢迎还是冷漠，有没有跟你打招呼？通常在幸福企业工作的员工，不但个性较为开朗，而且会乐见有新人加入一同打拚的行列。
8.企业员工的服装穿着如何？服装不但代表企业文化精神，更可能是判断建筑公司营业状况的指标之一，如果员工穿着都很邋遢，代表建筑公司没有在接触大客户，可能往来的客户都是蓝领阶级，发展也可能较局限。
9.办公室是否出现太多闲置空间？如果是，可能代表建筑公司业务正在萎缩。
10.还可观察办公室员工的年龄层，是否有年纪偏长的现象？如果年龄层偏大，代表建筑公司可能传承不佳或升迁管道不通畅，所以少有新血加入，这样的建筑公司在管理和传承上，可能会出现问题。
11.特别提醒一点，办公室如果有养植物，建议你可以观察这些植物是否长得生气蓬勃？养植物如同培育员工，如果一家建筑公司连植物都养不活，代表建筑公司内部的主管和员工对外在环境及人的需求都不够敏锐，整个建筑公司的环境和气场也不好，所以植物也未能获得良好的呵护，无法成长繁茂。
观察面试官的层级与态度
第四层面，你可以观察一下自己与面试者的互动。
12.留意来帮你面试的人职级为何？如果面试你的人是高阶主管，甚至是总经理或董事长，代表他们相当重视这个职务，你的工作内容对这间建筑公司很重要，未来获得升迁的机会可能也较多。
13.面试者替你面试的态度诚不诚恳？他是否充分获得上层的授权？当问到建筑公司的薪资福利时，他可以明确清楚地回答吗？若回答暧昧不清、态度闪避，你就要小心了。
