一般来说，英文的简历多半只有一页，而中文介于1–2页之间，再多就是考古学了，千万不要把祖宗十八代跟你的人生日记全都写上去，这绝对是无效的。
一份好的简历多半具备三大特质，版面易读、用词精准、头尾呼应
这三个准则可以做为每次写完简历的审查标准：
（1）版面上能不能一眼就看到需要的信息？ （2）每个写出来的信息是否相关且明确说明 （3）列出的内容是否都能对应且有实例及绩效佐证
当然，错字、标点符号、多出来的空格这种基本应该注意的细节，当然也是重点之一。
相信大家应该都有听过类似的说法：
◎科学验证，人资平均如何花6秒看一份简历？
◎人资平均只花8.8秒看一封简历！
◎简历时间仅1分半！企业老板偏好这3个星座
事实上，无论花多少时间，这些研究报告要告诉你的其实都是：
请在有限且短的时间，证明你是适任的人
上面的道理相信大家应该也都能理解，今天工作开缺势必就是有需求，平时有其他工作要做，现在又要招缺，可想而知时间宝贵。再加上如果是个热门职位，那么竞争者众，光要把简历看完就得好上大半天的时间，对于招募的企业而言，唯一的目的就是找到适合的人选，而且要又快又准。
在这样的状况下，请把握一个核心原则。
不该写的就丢掉，只写重要的东西就好
有一句俗谚叫：「一个萝卜，一个坑」，我明明是要找监理工程师，你写你打篮球很厉害；我需要的是工程师，你告诉我你是班上系学会的公关班长。
这些经历都很好，也都很珍贵，但请把他们摆在正确的位置上，再正确的信息摆在不对的位置上，在这个回合里，他就是不正确的。
简单来说，很多时候不是你不好，而是你没有用正确的方式让自己被看见。
准则一、版面易读
切记一件事情，少就是多，在精不在多，要判断版面是否易读，有几个简单的方式，拿起来5秒钟内。
能不能找到你是谁、联络信息，是否有与职位符合的信息（例如：关键字、经历），简历分了哪些字段，会不会不知道从哪读起？如果有上述这些症状，那就代表，你的简历应该要打掉重练。
读完了大致的内容之后，你要思考的是，HR或是面试官，能不能马上找到他想要的信息？
其实概念很简单，既然我都开出职位需求了，我会期待这个人的简历要不就是有相关经验，不然就是符合我开出条件的人，因此你必须再另外花时间确定这些重点数据是否有被看到。
那，版面的美观会影响吗？
答案是不会，关于版面设计的部分，我会另外撰写文章说明，这边暂时就先跳过。
准则二、用词精准
何谓用词精准呢？我直接举例会是最快的，在新鲜人的简历常常会见到类似的写法：
「曾在许多企业实习过」、「参加许多竞赛」、「得了不错的名次」
请问是在哪个企业呢？如果真的很多，请你写出那个会让你骄傲、值得或是大家都有听过的企业。就算真的没有，你把企业名字写出来，多半可以直接知道你在什么产业待过。
参加许多竞赛，如果你不写出来是什么样的比赛，要是有人也写参加许多竞赛，但他是厨艺竞赛、朗读比赛这些不相关的比赛，要是看得快一些，不就无法看出你们的差异了？
诸如此类的写法非常的多，这个状况非常常见，有时候一不留神就会写下去了。
另外，要让用词精准还有一个好方法叫做量化，例如：
举办超过100人的迎新活动
获得10万补助款
谈成3家商店的赞助
详细量化的方式，我也会另外撰文讨论。
准则三、头尾呼应
这点算比较细节的东西，做得好也是会加分的那种。
很多简历喜欢在上方加入一段简介，例如：
我的个性乐观，细心负责任….
在每个职位及公司文化中，需要特质的人固然不同，也会注明每个职位希望的特质，在简介时直接表明自己的个性，是一个好的起手式，但往往就会遗漏了这一点。
为什么不在下方相关经历里面，加入能够展现你这些特质的说明呢？
这也是新人在缺乏简历时，可以用的一种偷吃步，我要求职细心的工作，那我就去找我过去活动经历里面，可以衬托出这个特质的事件。
再举个例子，很多学生会担任学校助教的工作，工作内容繁杂，主要是协助教授备课、提醒同学及处理行政事务等。大部分人会直接写：
OOOO大学XXX课课程助教，协助教授处理课堂事务，这样写固然没错，如果你想要追求精准，就回到上面的准则二。若是想要头尾呼应，你则可以写说，提醒教授每堂课程进度及确认课程教材。
虽然这不一定是最好的写法，但比起上面的那句话来说，下面的叙述更为具体，也能够隐约知道你是个细心且负责任的人。
以上三个准则是筑招网小编从众多简历中，归结出来的三个结论，希望对大家有帮助。
接下来，会讨论一些简历的FAQ，感谢大家的耐心。
