年后即将进入求职旺季，企业人事主管最讨厌遇到何种求职者？根据筑招网（建筑人才网）的调查，没礼貌、穿着邋遢的求职者是人事主管绝对不会录取的对象，甚至有38.07%的人事主管不喜欢面试的时候手机突然响起，也会影响被录取的机会。
这项「建筑企业心目中理想员工类型大调查」是针对筑招网（建筑人才网）数据库内五千家建筑企业的人事主管发出电子邮件，有效样本1316份，回收率26.32%，信心水准95%时，正负误差值2.7%。
调查显示，求职者「没礼貌」是人事主管「绝对不录取」的最大因素，第二是「穿着邋遢」，人事主管认为穿着是求职者对自己负责与重视的表现，第三是「简历写不好」；特别值得注意的是，38.07%的人事主管对面试时还接手机的求职者没有好感，因为这代表求职者对这一份工作的重视态度。
至于人事主管最讨厌的员工首推上班时间「爱讲手机或私人电话」，占65.81%，其次是「打混摸鱼」，占45.87%，还有41.19%对于上班时间「用力玩在线传讯软件」的员工很有意见，另外有26.22%人事主管讨厌「不懂职场伦理」的员工。
至于人事主管们对不同的职务类别，又依据那些人格特质来来决定录取求职者？调查显示，房地产策划类工作，人事主管最重视「思考独特」、「鬼点子多」、「灵活、反应快」等特质。
秘书工作方面，人事主管认为这类工作需具备「心思细腻」、「EQ高」、以及「守口如瓶」的特质，还有33.28%认为秘书要会「察言观色」，适合秘书人选以韩剧「大长今」的李英爱为最佳人选。
业务推销工作，人事主管们认为这类工作需要「善于沟通」、「说服力强」、「不怕挫折」等特质；企业公关人选，除对仪表的要求之外，「善于应对进退」、「有危机处理能力」、「观察力细微」都是相当重要的条件。
面对严谨的财务会计类工作，具备「心思细腻」、「数字概念强」、「斤斤计较」、「个性谨慎」等特质的人才能胜任；在行政总务职务上，「耐操有档头」、「热心积极」、「爱管闲事」、「不怕烦」都是很重要的特质。
至于，人事主管看待自己的工作，则认为「善于倾听」、「善与人相处」、「个性稳重」、「随时关心他人」是基本要求。
