面试是双方相互了解，判断是否匹配的过程，就算遇到答不出来的问题，也不要慌了手脚，避免直接回「我不知道」，而是争取时间，理解问题背后的核心，再结合自己的过去的经验尝试回答，面试官想看到你遇到困难的解决力，反而有机会扭转劣势。
求职面试时就算事先已经加以演练，却遇到面试官偏偏「不按牌理出牌」，突如其来的问题让你当场语塞，脑袋一片空白，究竟面试遇到不懂的问题，该如何应对才不会自乱阵脚？筑招网小编建议以下几个作法来化解：
保持冷静并争取时间
一旦答不出来，很容易陷入焦虑，说话开始支支吾吾，这时请先冷静并坦诚「这是个好问题，但我先前没有准备到，请给我一分钟思考时间」，从中快速梳理问题要点，找到切入机会；或是请面试官重复一次问题，「不好意思，我刚没有听清楚，可以请您把问题重复一遍吗？」借此争取思考答案的时间，同时舒缓一下紧张的情绪。
不要放弃只说「我不知道」
面试官其实心知肚明面试者不可能每题都能应答如流，考验的是你当下的临场反应，或想看到你在遇到困难时凸显的潜质，千万不要直接放弃只说「我不知道、我不会」，你可以说「不好意思，这个状况我没有遇到过，但根据我过去的经验，当时是以○○○的方式处理……」或者「经过我思考后，我认为也许可用○○○的角度切入。」若是逻辑相通的问题，尽可能结合你过去熟悉的经验尝试回答，呈现你积极的一面，反而能扭转局势。
虚心求教别装懂
不要为了博得好感而不懂装懂或答非所问，当你愈说愈多，更容易露出破绽，一旦被发现，反而败光前面累积的好感值。相反的，如果不理解题目，可以主动说「不好意思，我对这个概念不是很清楚，您的意思是指○○○吗？」或是「请问您可以帮我稍作解释吗？我会试着回答看看」，面试官可能会加以解释或举例，帮助你厘清题义，切勿在一知半解下胡乱回答，反而扣分。如果最终还是答不出来，不妨坦诚「这个问题在自己的能力范围之外」，但自己的学习能力很强，并以举例说明，展现虚心求教的态度。
面试感谢信偷渡答案
面试后评价这份工作如果是你想极力争取，请在「黄金24小时内」寄送面试感谢信，中间可以偷渡你在面试中自认答得不够完整的答案，展现你对这份工作的积极度，增加面试官对你的正面印象。
