建筑行业新人找工作，通常会打开建筑人才网参考薪资，来综合考察工作方向，日前一名女工程师表示，她参考建筑人才网上面建筑公司开的薪水，没想到面试时主管却喊出低于网站的价格，让她傻眼表示网络的薪资是参考用的吗？
女工程师以「建筑人才网薪资是参考用的吗？」为题，指出最近她面试设备助理工程师职位，建筑人才网网站列的相关职位薪资约1万6千元至5万元，跟主管进行第一次面谈后，人资有意愿约她第二次面试，最后对方问她期望薪资，她回答期望月领1万8千元。
没想到人资告诉她「现职跟实领有差距」，又表示公司不是每个人都会调薪，让她心凉了一半，因此她抛问「人资可以帮我解答，建筑人才网薪资是参考用的吗？」
对此，有一名自称行政主管的专业网友响应「建筑人才网的职位薪资范围，其实就是统整各家公司提供类似职位的薪资高低标而已，我个人是完全不会去参考。对我来说，为公司找到适合岗位的员工比什么都重要。建议面谈薪资时，可以清楚说明，自己具备应聘职位所开出的哪些专业技能、掌握度，这部份才是争取高薪的依据，也要问清楚应聘公司的年薪结构，做为你计算期望薪资的基础，接着经过计算之后，说明自己期望薪资的范围，记得低于期望薪资低标的薪水，就不要考虑，可以避免部份将砍薪当做业绩的菜鸟人资」。
还有建筑人才分享「曾经我待过的一家公司，在建筑人才网填写的薪资范围，上面写的薪资下限，其实是能谈的薪资上限，只要是刚毕业或没有相关经验，薪资绝对不会在那个范围内，即使你有相关经验，薪资也是在下限那边加减。」、「这种薪资级距开那么大的真的都垃圾职位，因为投递人数很少，或是投递来的人都不是公司要的，真的建议不要去，因为通常都是从最低级距来开价，除非有超人的过去和能力」。
