求职旺季已近尾声，但根据筑招网今日公布的疫情下求职状况调查发现，仅有一成的建筑人才找到工作，有31%的建筑人才近期找工作时间已超过六周以上。
筑招网指出，2022年的求职市场与2021年相比，今年受疫情影响的范围更大也更严峻，虽有小部分等较不受疫情影响，依旧拥有庞大的人力需求，而许多建筑企业亦逐渐在7月发布招聘计划，但发布的招聘数量与过往相比，却是让建筑人才们认为有感降级，有40.1 %的建筑人才认为建筑人才网的招聘信息变少。
筑招网的调查结果显示，仅有10%的建筑人才已顺利找到工作，71%的人处于持续投递简历，关注建筑招聘消息的状态，13%的人则先以兼职、接项目为选择，而有6%的人选择透过进修、考证照，提升自身专业能力。
更进一步了解建筑人才所遇到的状况，有31%的建筑人才近期找工作时间已超过六周以上，求职4~6周的人有11%，2~4周则是占了18%，而40%的建筑人才是在7月底才加入找工作的行列。
解读以上调查结果，筑招网响应表示，2022年的疫情较为严峻，许多事都需配合政府政策，如：无法营业、无法举行大型招聘会…等，且疫情状况短期内仍属不确定性高的状态，与去年相比有大幅度的落差，使得公司与建筑企业在招聘上选择以保守的方式来进行，降低各项风险。
至于为何今年求职状况会如此艰钜，筑招网分析指出，除了疫情之外还有另一关键原因，就是建筑人才求职人口过载，从去年全球疫情爆发开始，各个产业都出现很大的变动，有些明显成为热门焦点，像是电商、运输业、银行业，而房地产、施工、监理造价行业则是进入黑暗时期。
去年刚面对疫情，建筑人才们多持以观望的角度，但眼看与疫情共生已成为必然，过去一年想转职、换工作、跳槽所累积的人皆浮出台面，大家都希望在求职旺季职缺较多的这个时节找到理想的工作。
而求职旺季同时也是毕业季，许多新鲜人在毕业后无法出国、无法旅游的情况下，也提早进入求职市场，在工作机会减少、求职人口暴增的状况下，自然产生供过于求的景况。
只是，建筑人才该如何面对供过于求的求职市场？筑招网提出调整心态以及加大求职信息窗口两大建议。
筑招网指出，找工作受挫容易让人越来越悲观，筑招网希望透过此分析，希望让建筑人才可以明白，现在的卡关、挫折很大一部分是源自于求职市场本身，大家不要气馁，疫情冲击会慢慢缓和，将自己的状态调整好，不怕接下来没有机会。
筑招网建议建筑人才在待业的阶段，可以尝试透过接案、自学，增加自身的经历与能力，筑招网也从大数据中观察到，有越来越多公司会把内部的需求拆解成单个任务或项目，藉由外包的方式来完成它。而透过接案则可以让自己有更多历练，也有机会让自己在不同领域中发挥长才，更了解自己适合与期待的工作类型。
