每逢年后，正是许多建筑人才跳槽、转职的时机点，不过，建筑人才求职时要想让建筑企业或面试官留下深刻印象，该怎么做？又有哪些眉角需要注意呢？
筑招网人事总监强调，绝对不要认为面试是你问我答，并分享自介绍分4段、面试1分半教战守则。
孙启艳表示，求职最基本的就是要先了解，应聘职务的相关条件、工作内容，以及如何在面试过程中做好自我介绍准备，他指出，能接到面试已有50%的机会，而面试表现好坏会是影响入职的重要关键。
自我介绍
孙启艳认为，这部分应特别强调过往重要／杰出表现，并找出与要应征的公司职缺有所关联。
假设要应聘房地产公司，该公司常举办活动，若有规划或办活动的相关经历，应将其加以包装，给企业或面试官一个想像空间。
简历
孙启艳说，最基本的就是每一栏必填、要有照片，一般职场上说几秒就秒杀这种形容词，其实很重要的是照片，若看了不顺眼接下来就不想看了。建议大家要梳装整齐，到相馆拍形象照。
自我介绍
绝对不要照建筑人才网的示例，家庭、学校、经历的顺序去写。孙启艳强调，自我介绍应分成四段论述，若按300字至500字来写，每一段只要100字，并用标题来强化内容。
孙启艳举例，曾有学生将简历给他看，他看完后整份改写，该名学生曾争取赴海外交流、到上海大学交换，孙启艳替下了一句短标，凸显学生特别的经历；若有专长则可写在简历，别在写自我介绍。
孙启艳建议，若像该学生一样拥有别人所没有的经历，第一段应写在竞争中脱颖而出，争取了什么规划，第二段写为何要为何规划，第三段写规划方面的心得，第四段再将规划与要应征的工作串接。
150个字大概就是一个人讲话1分钟的内容。孙启艳说，不需要把从小到大的历程写出来，重要的是要找什么工作，该工作有何特质，并把自己拥有的特质具象化。
面试
孙启艳直言，面试除了要有自信、表达流畅，不外乎有三个考古题：为何要来这家建筑公司、为何要应聘这职务、跟其他竞争者有何胜出的强项。
孙启艳建议，每个考古题要准备1分半到2分钟的回答，1分半是最理想，太长太短都不好。此外，面试前最好能先与亲友练习应对。
礼仪
孙启艳举例，若面试是2个人一起进去，应要请示作为一位求职者，坐在哪较好。
应设法将名片递给面试官，面试结束离开后，可向面试官寄mail或发信息说声谢谢，加深对方对自己的印象；离开前，可询问面试官大概多久可接到录取通知，若时间到了或已超过3天都没接到通知，名片上面如有mail，可写信给面试官。
信件中可谢谢面试官百忙之中抽空会面，过程交谈愉快，谢谢面试官给了很多指导，也可向面试官询问，是否可提点当日表现是本质学能不足或应对进退失当，如果可以能否做个指导，或是之后有机会可再到该公司面试。
此外，孙启艳认为，在面试前先打电话到建筑公司人资部门，确认应聘的工作职务内容，表达想先简单了解、有利于未来面试安排的应答，此举也会让对方留下印象，并认为求职者对公司有向心力。
