面试尾声面试官通常都会询问，你还有什么问题要问？碰到这个问题可千万别回答「没有了！」或者胡乱回答，那可能会让先前的面试功亏一篑！
当面试官询问「你还有什么问题要问？」，其实是给应试者结束面试前创造高光时刻，请务必好好把握这个机会，千万别说「没有了！」，那会显得自己对这份工作不在意或对这间公司一点都不感到好奇。
就像你要去买一台全自动扫拖一体的扫地机器人，你肯定会货比三家、比功能性、比价钱，有哪些颜色？虽然产品性能已经详细列出，但是有些成效还是得靠自己体验，多久才需要去清理机器的集尘袋？每个月会耗多少电？固定耗材有哪些？你可能会对着销售员提出一千零一个问题。
同理可证，在工作上应该也是会有相同的态度；征聘说明上虽然写得清清楚楚，但那些都只是基本的规格，实际的工作体验还是得用问的。因此，求职者完全没有提出问题，就有机会让面试官觉得：这个人是不是对这份工作没有兴趣？又或者是他只是来乱枪打鸟？有投就有机会？其他细节不重要？
NG问题不是不能问是要聪明问
「上班时间」、「午休时间」、「公司福利」这些和「工作内容」无关的NG问题，若是真的很在意请有技巧地问，像是如果在意加班问题，那么建议可以询问应聘职位的「一天工作量为多少？」，再借机询问「下班后是否会需要协助处理公事？」，或是「这样的工作量，会不会一天无法完成？」借由这样的问答来得到想知道的答案。
招聘说明已经有列出来的职位需求内容，也请不要重复发问，但是若你还是很想知道自己能力匹配度，以及面试官眼中自己是否有不足之处，建议你可以这么问：「我对这份工作非常有兴趣，过去虽然也有相关经验，不过还是想了解这个职位如果要更快上手，还需要加强那个部分呢？」
☑️每次的面试时间都十分宝贵，不要问一些职位空缺说明已经载明之内容，这会显得求职者根本没做功课，甚至会让人觉得对这次面试很不尊重。
「问对好问题」比「问问题」更重要
要怎么问对好问题，你可以朝这两个方向进行准备：人资、用人主管。因为你无法判断当下与你面谈的人是「谁」？他们在公司内部所负责的业务也不同，提出与负责业务有相关联的问题，除了能让对方有效率提出回答外，也可避免发生拿问用人主管的问题问人资（例如：部门内部工作怎么分工？），如此也能让对方感到被受尊重。
对人资可以询问：
（1）请问为何会有这个职位空缺？
（2）以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？您最喜欢这家公司哪一点？
（3）如果我有幸加入这个团队，贵司对我有什么期望？
对用人主管可以询问：
（1）这个职位一般有哪些日常职务？
（2）你希望我加入后的三个月或半年内，做出什么改变或成绩？
（3）加入后的第一个任务会是什么？
（4）这个工作会跟哪些人合作？
（5）这个部门会怎么分工？
（6）这个部门目前碰到哪些挑战或目标？
（7）公司对这个角色的规划？
☑️很多时候不是我们的能力不匹配，而是我们表达的技巧未到位；许多事情都是互相的，你在意工作，工作就会在意你，希望大家都找到心仪的工作！
