近日，一篇「令人难堪的面试经验」在筑招网网络上引起广大讨论，究竟面试官想录取怎么样的建筑人才？面试者又该如何回答才能拥有愉快的面试经验，甚至顺利取得offer呢？筑招网小编有八点建议。
有时总会面试到一些人，在谈的时候就想直接发offer给他，能给我这种感觉的面试者一般具有一些雷同的特质。
第一，较强的自信，这边所谓的自信不是武装出来的那种，而是发自内心的，敢于表达自己的观点，而且不害怕自己的观点被挑战，可以自在的回复那些关于专业与价值观的问题。
反向的就是内心脆弱，稍微被挑战就认为自己遭到否定，但其实面试官只是提出另一个观点；稍微被点出错误就急着长篇大论的解释，深怕面试官搞错他的意思，急着想说服面试官买单他的想法；一被质疑就转弯，开始附和回答，这样的面试者基本上没有自己的观点，很容易被面试官的意见迁着走。
这种人最好的地方在于总是能跟他说真话，他不会轻易受伤，这可以大幅减少沟通的成本，面对一个总是想太多的人，沟通起来是非常辛苦的。
第二，敢犯错也敢认错，敢于承认自己不足之处，对于面试过程中遇到不懂的事情，不会瞎掰，敢于承认也敢于请教，后续共事时，能省掉许多时间与麻烦。
第三，对所负责的事情有很高的ownership，很多人觉得这可以装，但坦白说在我提出的问题下，基本上很难装的出来。
第四，有傻劲能坚持，这一点对我来说也很重要，当一个人愿意很纯粹的为一些事情而努力，而且能持续好一段时间，那也会是我特别喜欢的对象。
第五，助人为快乐之本，如果一个人真心喜欢帮助他人，通常会是个善良的人，这种人在决定事情时，一般比较不会将自己的利益放在最前头，出现舞弊问题的机率也会大幅降低。
第六，基础工作能力扎实，包含项目管理、人际沟通、逻辑思考能力等如果很不错，专业问题一般比较不需要过度操心。
第七，有商业思维、思考事情有目标、有策略，知道该考察哪些面向，以及能获得的效益为何，而且说得出原因来。
第八，有弹性，虽然有自己的专业，但明白团队有时需要自己去做一些本来没那么擅长的事，对这样的任务也能欣然接受。
遇到这种的，我当下就想直接录取。
