熬不过新人期只能等离职吗？尽管工作多年，在面临转职、到了新的工作环境后仍有一段适应期仍须度过，在这段期间若咬牙撑下去说不定之后一路顺风，但也有人无法熬过挫折感，每天失眠焦虑，更因此再次选择换工作。
筑扫网透过《建筑人才网大数据关键引擎》调查，网友热议「十大新人期焦虑原因」来看看面临转职、新环境的你，是否也遇到一样的状况！
NO.10 教育训练没人带
公司规模大小也影响新人进公司后能否受到完善的教育训练，有网友抱怨面试时得到主管承诺「不会可以问他」，但进公司后才发现没有人带、没有教育训练机制，也不知道公司的作业流程与SOP。
许多网友认为公司对新人教育训练是义务「不然谁知道公司什么制度怎么配合」、「除非公司可以承担新人做错」，建议还是寻求直属主管帮助，有问题就发问。
NO.9 老油条甩态难相处
进入新职场最怕跟同事处不来，话不投机倒还好，遇到不好相处的前辈，可以说是为工作心情蒙上一层灰。
网友分享自己遇过在背后嚼舌根、不愿意负责、事情一来就丢给新人的老油条同事，许多人更自曝是因为不友善的老油条同事决定离开工作。
NO.8 怕别人觉得自己能力很差
面试时会强调自己最好的一面，但到职后又担心不熟悉、不上手的状态下，同事们会觉得自己能力不好，更焦虑当初面试的主管们会不会觉得自己是在「膨风」！
许多网友分享自己在新人期间时常会冒出「只有我做不好」、「其他人会不会觉得我很笨」等念头，不仅变得不想上班更因此对自己失去自信。
NO.7 常问问题却被翻白眼
「有问题就问同事或主管！」进入新职场后主管、前辈常常会这样叮咛新人，就怕不问不知道问题出在哪，但有新人照做后却被「翻白眼」回应，大受打击。
网友分享自己曾遇过提出问题，却被对方以「这很难吗？」、「不会自己想吗」等轻浮回应，再加上一个瞧不起人的白眼，导致刚到新环境的他不敢再多问。
NO.6 没认出长官被当作没礼貌
进入新环境除了要重新上手工作之外，记住长官的名字和脸也是课题之一！有网友就分享自己时常在办公室遇到长官，但碍于记不起名字及长相都没有打招呼，让他担心「会不会被认为是没礼貌的人？」
网友建议不用叫名字也可以点头打个招呼，让人印象比较好，也有过来人分享自己因为没有打招呼被老鸟说没礼貌「不管认不认识还是打个招呼比较好」。
NO.5 放弃过往经历重0开始
在同一个职场久了，不管是工作模式还是身边的人事物也渐渐习惯，通常这个舒适圈会让人觉得继续下去也无妨，但有些人选择挑战自已，脱离既有的专业领域与工作环境重0开始。
虽然重新开始是挑战，但也伴随着焦虑跟不安，担心自己过往的经验派不上用场，也担心自己无法在新职场生存下去。
NO.4 适应期工作少闲到发慌
刚进入新工作，还不知道自己的每日工作及时间如何分配，常常有不知道要做什么的状况发生，尤其当带新人的老鸟自己手上也有很多事情要处理，更有可能因此忽略。
有网友就在网上分享自己刚到职常常闲到发慌，对此网友就建议可以让主管知道自己被交代的事已经完成了，主动询问有无工作可执行。
NO.3 刚到职就加班
「加班」对每个劳方来说肯定是恶梦，尤其对刚到职的新人而言，一来就加班简直是「不妙」的征兆，网路上常常有「新人加班问题」、「有人刚报到就加班吗」等讨论。
不过有网友认为，如果加班有给加班费就没什么问题，但对于有些加班只能换补修的公司而言，许多人更追求准时下班。
NO.2 应酬吃饭不敢拒绝
为了早点融入新环境，纵使不擅长交际应酬，若公司、部门有聚会还是会硬着头皮出席，只希望留给同事、长官们一点好印象，不妨换个角度想，透过聚会听前辈们聊聊公司环境、文化，对自己未来待的环境有个心理准备。
NO.1 下班时间没人动也不敢动
准时下班是理所当然的事，但对部分公司来说似乎不是常态，尤其新人要是比老油条都早离开，只能说整个就是压力山大！
有网友分享自己在新公司发现到了下班时间同事们都不为所动，准时离开的他更因此被主管关切，引起许多网友心有戚戚焉表示：「刚到公司都不敢准时走」、「没人动真的也不敢动」，但也有网友认为「这种公司不如不要待」。
