要在求职面试中脱颖而出，不是回答出正确答案就够了，询问正确的问题，也是关键。
筑招网人事副经理邓力玮表示，经营建筑人力招聘公司多年的经验，使他发现一件事。那就是，多数求职者没有在面试时询问那些切中要害的问题，因为他们害怕问出口后会显得不在状况内、信心不足。
然而从面试官的角度来看，有话想说却不说出来，只会让他们显得热忱不足。
这不是说你可以随便乱问一些问题就能加分。根据《筑招网》，最该问的问题是这间公司的价值所在、寻找什么样的人格特质、如何评判一个人做得很成功等等，甚至是「我的履历上，有哪些地方让你质疑我不适合做这份工作」。
通常那些最能让面试官印象深刻的问题，都是很有胆识、常常会让人不自在的问题。
以下4个问题，是他最希望更多求职者能够在面试中提出的：
1.「能不能举例说明，之前哪些人在这个职位却做得非常糟糕？为什么会这样？」
若面试官形容的人，听起来非常像你，那就是一个很明显的迹象，显示你该好好重新思考自己适不适合这份工作。
也要注意面试官是否在没有具体明确原因的情况下，轻蔑形容前员工。像「他们好像蛮懒的」、「根本不知道他们都在忙什么」，这是警讯，代表主管管理有问题、领导无方。
2.「你期待这个职位的人每星期工作几小时？」
很多人开不了口，因为不想让对方觉得自己不够勤奋，不愿意接受更长的工时。
但如果企业预期你每星期工作80小时，那很可能无法配合你目前的生活型态。如果你有小孩，会需要更多弹性，你可以说：「我知道我会很适合这个职位，但我下午接小孩的需求也很重要，你能接受吗？」
面试官和人资会很感行你从一开始就诚实提出优先需求，可以省下很多宝贵的时间与精力。
3.「这间公司多常替员工加薪？」
钱的问题通常也不好开口，多数求职者甚至会完全不敢在面试过程中提到薪资，或拿到offer时再讨论。因此，每当有人在面试前几阶段就无畏地询问薪资时，邓力玮会很惊艳。
邓力玮有次还遇到一位求职者说：「我在寻找能提供我理想薪资的工作。你们多常考虑替员工加薪，通常是基于哪些因素？」
如果老板找到了非常希望纳入团队的强者，通常愿意提供很有竞争力的起薪，甚至主动开出奖金条件，例如第一年达成XX目标，就能加薪Y%。
4.「在贵公司工作，对职涯发展有什么好处？」
邓力玮表示，如果有人问了这题，代表他们想要超越自己。所以别怕询问，很多老板乐意提供部分或全额补助让员工进修、取得进阶证照。
邓力玮特别感想那些愿意自我成长、替公司加值的员工。他说，没有老板愿意永远把你困在同一个位置上，老板其实总是希望你在自家公司能晋升再晋升、做得愈久愈好。
