建筑企业面试官人身攻击还要这份工作吗？网友一面倒表示，职场地雷不要踩。根据筑招网调查上班族萌生离职念头的原因，包括薪资太低74%、无法加薪68%、老板/同事难相处66%、常态加班38%、公司产业没有前景31%、工作量超过负荷28%、无法升职25%等，显见除了薪资待遇之外，现在上班族格外在乎办公室的人际关系，认为不好相处的上司/同事，会造成相当大的心力耗损，也会成为离职与否的重要指标。
日前有建筑人才小邓在筑招网论坛上发问我的学经历该将就吗？小邓表示自己是建筑大学土木工程专业应届毕业生，正在找项目经理的职位，面试好几家公司终于拿到Offer，薪资符合预期起薪20K、工作内容也符合期待，但老板脾气很急而且讲话很难听，甚至会人身攻击，让他陷入两难，究竟是要把握机会先求有个工作，还是要婉拒邀约，再继续找其他工作？网友一面倒表示赚的钱搞不好都不够你去看医生、情绪化的主管绝对不要、真心建议别自虐，纷纷劝小邓另谋高就。
网友进一步分析，通常面试看到雷，进去只会雷更多，且面试时看到的优点不一定能够落实，如小邓所说工作内容符合期待，实际上是无法保证的，网友也分享自身经验真的工作后跟当初面试说的完全不同；至于起薪20K虽然比大学毕业平均起薪高上许多，但网友认为以建筑大学土木工程专业学历，在职场上仍算有优势，要再寻觅20K以上的工作并非难事。
筑招网人事经理孙启艳表示，新人第一份工作建议至少要任职一年以上，才能显示出稳定度，因此若是选择了难以忍受的职场环境、不堪负荷的人际关系，很可能造成快闪离职的结果，不仅简历扣分，更可能会影响未来的求职之路。
在没有经济压力的前提下，孙启艳建议新鲜人找工作千万不要心急，忽视了面试时的各种警讯，因为找工作不仅是建筑企业挑建筑人才，建筑人才也有挑选建筑老板的权利。农历新年即将到来，观察求职市场热度未减，根据筑招网数据库显示，目前有高达62.2万个工作机会，建筑企业求才若渴，正是找工作、换工作的好时机。
