对于许多上班族来说，能够获得公司的赏识与提拔，就像是梦想成真一样，但日前有建筑人才分享，她其实想要离职一段时间了，但老板却说想要对她「重点栽培」，让她因此心生犹豫，引发热烈讨论，并被不少职场前辈一句话点醒。
近日有名建筑人才网在筑招网平台发文表示，她目前新工作做了半年很想离职，本来预计撑到今年12月再提，但老板最近一直说要让她多学，且不是一、二天就会上手的东西，加上她的小主管之后也打算离职，应聘时就有说她可能会顶替她，担心对方真的离职会更走不了，因此询问「我该什么时候提离职比较好呢」？
此文一出，引发热烈讨论，许多职场前辈纷纷回应，「老板所说的未必是真的要栽培，也可能是因为那工作现在没人做」、「不要觉得不好意思因为这些培训后而离职，会让人想离开，是主管要检讨的事，不能拿长期培养情勒」、「要跟你说一些好话才能绑住你啊，这么便宜的人要哪找」、「想走就走，请不要留恋」。
另外，也有不少过来人分享经验，「有时候升迁真的是屎坑」、「我要离职前主管就在那边讲你是重点培养对象，事情一堆就算当了小主管还不是更惨，别被骗了，要跑快跑」，而她看完大家的留言后，也直呼让自己「比较没罪恶感」了。
筑招网小编觉得获得公司的赏识与提拔，是不少上班族的理想目标，但在其中仍有许多因素需要考虑，像是工作内容是否调整、加薪幅度多寡、未来职涯发展等，建议除了自行爬文做功课之外，也可前往「筑招网」平台，参考前辈心得分享，借此做好万全准备。
