部分建筑人才求职会在面试中被询问为何上一份工作未做满一年？
许多刚出社会的新人可能会常常听到，有人建议第一份工作至少要待满一年或以上，而究竟为什么待满一年会比较好？待了一年以上真的能显示出一个人工作的稳定性吗？有建筑人才便以自身经验分享，提出工作多久能够显示什么？以及究竟要待满多久才好？等议题建议，希望让新人能够有所省思。
日前有名建筑人才小浩在筑招网交流论坛上分享为何工作要至少待满一年？，他表示对新公司、新工作来说，若应征者第一份工作待满较长时间，可能表示已有很大的机会，体验过职场是怎么运作，满足有经验这个条件，而其中有经验包含了经历客户刁难、上司不合理要求、职场潜规则、该行业实务与学术落差等，至少能确定，这行业是不是自己要的。
小浩指出，倘若每份工作工作年限超过2年的，通常多少会有很多团队合作的经验，与不同职位或是客户的人合作，培养沟通方式，而对于自身想要的工作更有方向，少一点"试试看"的可能性，也就是较稳定。他也说明，通常在公司及产业的运作方面，核心的内容大多需要熟悉到一定程度才能参与，而这份经验是难得可贵的；而较长的工作年限也代表人脉及专业技术的累积，及是否有能克服高压时期的方法。
最后小浩则表示，从上述几点来看，可以知道其实不是用工作年限与工作做多久来评断一个人，而是想以这样简易的筛选方式尽量找到对的人。所以倘若能做到其中的内容，一份工作做多久才好？每个人的答案应该都会是不一样的，学到什么比做多久重要，如何在面试时表达自身的价值更是重要。
底下有部分建筑人才网友也赞同小浩，推这篇，待满一年的意思，不是要你遇到地雷了，还傻傻待在那边，而是要你在每一次冲动想离职前，先问问自己这个决定到底是不是真的是自己目前最好的选择，能不能给自己更好的发展性、重要的是自己的价值没错，但是有些公司就是连让人展现的机会都没有、初期的第一年也许有一两个公司很糟糕就快点离开没关系，但是工作一两年了，每份工作都是不同产业、毫无相关的职缺经验才会影响较大。
也有一些建筑人才网友提出了不一样的意见，现实是越来越多拿着香蕉薪水请猴子还想要有高技术与高效率水准的老板、遇到很雷的公司或不适合自己的，做3个月就可以赶快跑了、还是要看喔，如果是惯老板的公司把员工当免洗筷，那一天都别浪费在那种公司。
究竟一份工作该做多久？其发展性和工作环境是最重要的，而若遇到想离开的状况，又该坚持多久才是标准值呢？对面试的HR来说，或许以工作年限判断会是个最快且方便的筛选方式，但记得要展现出自我价值才是面试中最重要的事。如果对职场议题有疑问，也可以上筑招网交流论坛，看看论坛上的建筑人才，遇到问题是如何解决及反应的，也可以让求职路更顺遂喔！
