工作出差在所难免，但只身在外总多了几分不确定性和风险。和老板／主管／同事出差时，如何确保自身安全和权益？与异性老板一同出差过夜，事先该如何礼貌又不尴尬地询问住宿分配、确保分房睡？工作中懂得自我保护，划清楚公私分明的界线很重要。本文教大家该怎么聪明应对！
本文导览 异性老板要带我去外地出差过夜，身为特助和业务代表的我该答应吗？ 主动了解公司的「出差管理办法」＆「差旅制度」 别不好意思开口，事先询问出差住宿和交通非常正常 画清楚界线，再随性的老板都应公私分明、尊重员工 异性老板要带我去外地出差过夜，身为特助和业务代表的我该答应吗？
我是老板特助和业务代表，老板要我跟他一起南下找新的办公室，隔天顺便拜访当地客户。不过，他完全没提到「睡哪里」、「订几间房」（通常另有私人助理会处理订房、交通等杂务，所以我不知道细节），我担心直接问他住宿细节会显得尴尬；但是不问，我爸妈包括我自己会满担心！
虽然老板是50几岁大叔，平时很照顾我，真的像爸爸一样，没有任何怪怪的地方，但毕竟孤男寡女……我该答应这次出差吗？
— 行政助理匿名（26~30岁）
职场遇到这样的问题，该怎么办？透过筑招网小编整理资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。
主动了解公司的「出差管理办法」＆「差旅制度」，出差前，要如何事先了解出差情况、确保自身的安全呢？
让前辈们来告诉你：
职场前辈A：若您的工作不免遇到出差，不管跟同事或老板同行，都请先详阅公司的「出差管理办法」，以了解公司的差旅制度，包括：请假、交通、住宿津贴等，都要事先询问清楚。这跟对方（老板）平常的为人如何无关，每家企业都有差旅规范。老板会直接说那天就跟着他下去这样，有时候就是简单的一句话提醒你准备出差，但不一定会记得差旅细节。所以自己要先主动了解，以保障自身安全，也可以避免不清楚规定，而导致到时还要负担额外费用，或忘记开发票、填表单、系统报帐等事项。
职场前辈B：建议按照公司的「出差管理办法」，和老板助理确定行程、交通和住宿细节。如果发现自己没有房间，就依循公司的差旅制度，为自己订房间、报帐，老板的房间则可交由老板的助理来订即可。
每间公司一般都会有，自己的「出差管理办法」和「差旅制度」，可透过主动询问企业人资、上级主管或前辈同事来了解。建议大家都要在出差之前，尽量先弄清楚相关的规定，以保障自身的权益和安全，也可以避免许多因为不了解游戏规则，而产生的误会和不必要的麻烦。
别不好意思开口，事先询问出差的住宿和交通非常正常 担心出差时，可能要和异性老板／主管同睡一间房。但又不好意思开口询问，怕是自己想太多，反而造成气氛尴尬，该怎么办呢？
职场前辈们这样说：
职场前辈A：出差询问住宿、交通等细节很正常，妳应抱持平常心的去问，若有发现不合理之处，就提出讨论、解决即可。若因为疫情关系而不想跨区出差，也可以勇敢表达。只是无所作为的一直自己瞎猜，是无法解决任何问题的。
职场前辈B：别不好意思，就把老板当做女老板看待直接问：「我们住哪儿？怎么去？个人需要准备什么吗？」。如果老板是同性别，相信妳问这些问题时，应该完全不会觉得尴尬，反而觉得很平常。实际上女老板或男老板没什么不同，是因为你的想法不同，所以才感觉问不出口。但其实出差前先问清楚细节，是完全可以的。问得越多，也表示妳更想为这份出差尽一份成果与心力。就用力的问下去吧！问清楚就知道是怎么一回事了，也能更知道要如何应对。一切都是建立在沟通之上，没什么好尴尬的唷！ 其实出差之前，询问相关交通、住宿和事前准备事项，是再正常也不过的事情。千万不要因为面对的是异性上司就觉得难以启齿、不好意思开口，反而影响了自己的权益、安全和正确的判断。礼貌、坦然地问清楚细节，不只可以帮助你厘清情况、做好应对准备，也能展现出自己想在这次出差中贡献心力的积极度和热情，是很加分的一件事喔！就勇敢的开口、大力地问吧！
画清楚界线，再随性的老板都应公私分明、尊重员工 老板很随性地提出出差邀约，自己就要随性地答应吗？总觉得有很多的不确定性，非常担心？
职场前辈A： 贵公司应有「男性业务人员」，「男性老板」要南下过夜， 找办公室、拜访当地的客户，若是两人去应该可以带男性业务人员前往，若要带您则需含男性业务人员3个人一起去，会比较妥当。如此随性的约您一起出差，其实就是一种「公私不分的起始」。老板的特助，并没有必要要与老板一起出差过夜！任何正派经营企业的老板，都根本不会要求女性特助这么做。建议您和老板的私人助理提起，要与老板出差南下的事，表达你希望老板能再增加一位男性业务一起前往，3人工同南下去拜访客户，可更显公司的诚意。若3人一起去，会有财务上的考量，那就将机会让给男性业务即可。祝福您！
职场前辈B：先问清楚住宿方式，倘若两位出差是同住宿一间房，就提出您的疑虑即可。到了旅馆如果真的不幸发现，还是只订了一间房，一定要保护好自己，现场马上加订房间，睡别间旅馆或直接坐车回家都可以。疫情下的空房很多，发票再拿回公司请公款，最坏的状况顶多就是自己出咯！至于疫情期间，诸多疫情规范出笼，可留意相关规定，若需延缓出差就提出您的观点与建议给老板参考。若要出差，建议先询问老板需要准备什么资料前往，预先准备好。出差也是一种学习历练哦！
男性老板出差，可带男性业务前往，或者多带一个人，3人一同南下。若真的非不得已只能和异性老板两人同去，至少也要分开订房，有自己独立的房间。任何正派经营的公司，都不会有老板要求异性员工必须与自己单独出差、同睡一间房。发现不对劲时，就应该提出自己的疑虑、勇敢争取权益（遇到不正派的公司，离职也在所不惜）！
千万不要因为不好意思，而让居心不良的人有了公私不分得空间，也让自己深陷于危险的境地之中。任何再随性的老板，都应给予员工最基本的尊重，划清楚工作与私人的界线，不只能保障自身的安全，也能守护好工作的原则哦！
