每到年后就有不少建筑人才开始思考是否应该换工作，想换工作的原因不外乎薪水待遇不佳、同事主管难相处，或者是追求更好的职业前景等等。成功换工作可以带来更好的远景，但若没有审慎评价换工作一事，新工作不仅没有更好还可能越换越糟糕！年后换工作前你应该思考的5件事，避免贸然换工作吃大亏！
年后换工作思考1，真的需要换工作吗？
毕竟频繁换工作很容易让新公司的观感不佳，给人缺乏毅力或学不专精的印象，因此在每次找工作并决定进入职场前都应该审慎评价，也绝对不要有负气离职的行为，发生职业倦怠时最好能先找寻克服的方式。但若长期工作效率不佳、人际关系无法获得改善，工酬不等无发展机会，甚至健康亮红灯时，就该好好思考换工作的问题。
年后换工作思考2，换工作前是否有内部轮调机会
如果你只是想要变换一下工作环境，除了换工作，若是建筑公司规模够大，也可以先考虑内部轮调机会，一来可以在同一家建筑公司累积职场经验，又可以选择优化自己较不足的弱点，丰富工作技能，提升自己的整体竞争力。有职业倦怠者也有机会利用内部轮调重拾自己对工作的热情。
年后换工作思考3，是否有本钱换工作
「想」换工作跟「能」换工作是两件事！想离职的原因大多都是负面的，但多数人无法确认新工作是否就能真正克服这个缺点！因此想换工作还必须有承担风险的本钱，包括新工作若无法顺利衔接，存款是否足够支撑待业时的花费？年纪轻还可以追求理想，但有家庭者在换工作前往往需要得到伴侣或家人的支持！再者就是以往累积的工作技能与经验，是否能让你顺利找到理想的新工作？
年后换工作思考4，换工作的时间点
基于经济考察，年后换工作前确保奖金入袋后再开口提离职，会是比较安全的做法，存款多点钱也比较不会有需要与新工作无缝接轨的压力。但也有一派人会选择不领完年终就换工作，好处是可以尽早离开不适合的公司，而且可以避开年后求职人潮，可能拥有更多换工作的好机会，毕竟如果建筑行业大环境不景气，年终早就少的可怜，不如早点换工作卡位比较实际。
年后换工作思考5，换工作该找什么工作
换工作只是漫长职场生活的一个开端，想拥有更好的职涯规划，每次的新工作都应该谨慎挑选，而这个步骤应该在换工作前就应该好好思考。如何决定新工作是不是适合你？可以用几个大方向来粗略评价：
1.看大环境景气与趋势：
新工作是否有长期发展的潜质，建筑公司正在面临成长或者是衰退，注意产业结构的变化与人才供需链的缺口，以免太快又失业，或者找不到适合自己的工作。
2.人际关系与企业文化：
人的相处往往是最大难题，可以在面试时或是试用期间大概了解这家建筑公司的主管行事风格或者建筑企业文化，同事间是不是好相处，毕竟工作再怎么理想，人际关系还是很容易影响工作成败。
3.思考新工作对于整体职涯的价值：
你对未来有什么前景？这份工作可以发挥什么样的价值？你的每个工作是否都顺利朝着你的目标迈进？新工作除了满足基本的薪资报酬之外，能否帮你走得更远也是一个值得思考的问题。
