建筑人才网上招聘信息数量突破历史新高，很多建筑人才也开始忖度，拿完年终，如果有机会，是否搭上这波企业抢人潮，换个条件更好的新工作？
然而市场资讯不对等下，到底怎么换才不吃亏？薪水开太高，怕有行无市；开保守，又怕吃了亏；也担心换到新职务，会不会调节不良？找工作该怎么谈薪、怎么确认职务内容，才能保证愈转愈好？
筑招网资深猎头张金朋表示，不只有丰富的企业转职面谈经验，更熟悉建筑人才网各种大数据和趋势，对于跳槽者最担心的换工作两大盲区，提出关键见解。
没有加薪10~15%、热门产业20~30%，就不值得换
张金朋分析，根据过去数据，以往的年初转职潮，跳槽者年薪大概会增加10%；然而今年由于大缺工，预计跳槽年薪增幅会更大一点，达10~15%，「如果不到这数字，否则你干嘛跳？」
张金朋强调，跳槽者要承担换工作的风险，加上今年通胀压力很大，接下来物价还会上涨，如果年薪没有增加10%以上，这样的跳槽以薪资而论，实质平估之后可能会不划算，「你可能需要和新东家再谈谈」。
因为根据筑招网2022年所做的大数据分析，建筑企业认同职人薪水仅被低估11%，建筑企业愿意加薪10%留才、愿意加薪12%挖角，当建筑企业加薪13%时、职人愿意留下。若属5大抢手职务，例如：维修／技术服务类人员、工程研发类人员、操作／技术类人员、软件／工程类人员，跳槽加薪幅度可扩大到15-20%。
而如果你所在的领域是热门产业，例如近年热门的新能源、科技业、信息业，跳槽薪资涨幅更有机会达到20~30%。但张金朋提醒，求职者对于薪资的想像，不能只以产业一概而论，还要看你在产业链中的哪一个位置。例如半导体上中下游的人求需求、薪资水准都有落差，不一定人人都能拿到两三成的跳槽加薪。
放眼今年的换工潮，张金朋统整结论：基本盘可以谈10~15%的年薪加薪幅度，热门产业中的热门职位空缺，年薪谈到20~30%的增幅，也不是不可能。
变动因子最多一两项，免得「拿得到、吃不下」
此外，对于换公司或行业，很多人也会担心，会不会「拿得到、吃不下」，到新职务调节不良，最后连试用期都通过，只能灰头土脸地在找新工作、甚至求旧东家让自己回去？
张金朋强调，换工作一定会连带工作环境的变换，这时候必须仔细在面谈时，与新东家厘清未来工作内容，否则对跳槽者来说，一下子要承受太多的变动，可能会无法负荷。
他指出，跳槽时有几个最重要的考察点：「距离」、「产业」、「职务」、「文化」，这些都是职务关键变动因子，「建议一次最多变一两项就好」。
张金朋用自己做比喻，自己是HR，如果今天跳槽，就算还是做人资，光是换去其他产业，就必需花时间去熟悉不同产业中的人资作法和产业知识，「同样HR，不同产业的做事方法可能会相当不同」。
同样，不同类型的建筑公司，例如上市建筑企业、外资 建筑公司、中小建筑企业，内部做事方法、制度也都不同，这也可能会带来不同的冲击。「要避免产业又变，工作内容也变」，张金朋说，例如人资跳产业去当业务，这样成功率会是比较低的，可能试用期不过，就必须再找工作了。
挖角要的是你的专业？还是前公司机密？
另外，有些人可能是被同业挖角，考察时，除了要注意是否有竞业禁止条款之外，还要特别注意「不要把公司资料、客户名单整个打包带走」。
有些时候，挖角的企业可能就是看上这些资产，暗示跳槽者「你来的时候记得把东西一并带来」，甚至讲明就是因为可以带来这些数据，才会高薪挖角的。
但张金朋提醒，一家企业以这样的理由挖角一个人，那就很可能当跳槽者带去的东西被吃乾抹净后，觉得没有利用价值了，就把人一脚踢。「这家企业用的是你的专业，还是你在前东家可以获得的资源？这也是找工作时非常值得思考的一点。」
