简历写法过度谦虚？经历多多益善？强调10年前的储备干部经验？请当心，你自认没问题的简历写法，其实是多数人会踩进的误区。筑招网小编归纳出建筑人才求职者简历撰写易犯的3个不好地方，下笔、投递简历前审慎检查，避免踩雷。
自从两年多前开始帮有需要的朋友简历诊断，以及过去在HR单位看过上百封的简历之后，筑招网小编归纳出「最多人会踩进的三大误区」分享给大家，这篇文章可帮助检查正在撰写简历的你，是否中了最多人以为「没问题」但却「误会大了」的三大误区。
简历3大误区
误区一、极端的展现自我过度自满or过度谦逊
在阅读简历时，太多人喜欢把自己的本性给展露出来，导致在描述事件时，不仅是在用白话文（过于口语化）讲过去的成就，而且还落入过于极端展现自我的误区，常见的问题就包含了过度自满与过度谦逊的写作呈现，以下说明两种NG示例。
示例1 -过于自满：
我在任职期间除了管理业务，每天加班、处理客诉问题、长官命令一下便使命必达，并于期间发挥我的领导力让下属也跟着一起成长，因此我在职2年就从分行经理晋升区督导。
示例2 -过于谦逊：
我在任职期间负责管理业务担任经理一职，过了两年晋升，成功有劳于长官的提携与同事的全力配合。
以上两个例子，是实际上看过许多人在撰写时的问题，示例1太多提及自己在工作上的「细节」，让阅读者觉得好像刻意强调自己曾经做了哪些事，来证明自己。示例2则是太少提及自己的事迹，而是把功劳给了过去的长官同事，但实际上做了什么却无法从简历上看出。
用中性写法实实在在地描述过去的经历，才是最恰当的。
何谓中性写法，套用PAR原则（purpose +action +result）公式撰写
用以上的示例用PAR公式来调整：
我在任职期间管理业务，为获取比往年高的业绩目标，运用过去在分行经营的人脉以及获客经验，带领团队达成比往年高60%的业绩，第二年即从分行经理晋升区督导。
误区二、学校的经历是你的亮点，但有它的价值效期
有一个好的学历背景、社团经历确实会帮你在毕业求职、甚至前3–5年转换工作时被加分的重要因素，但若毕业3–5年后，仍然将过去的学校经历，当过社长、干部的经历重点描述于简历当中（篇幅过大），阅读的长官恐怕会认为你在职表现是否不够优秀，以致把学校经历当作主要亮点。
因此就算你过去当过学生会干部，甚至是代表学校参加过竞赛，一般来说都是有它的价值效期。不是不可写但是建议若过去工作上的成绩已经足够支持你想应征到的职位所需要的条件、能力，那麽会建议缩减学校社团经历的篇幅，或是干脆不用写。
误区三、经历写越多越吸睛？连接性才是致胜关键！
在心理学上的专有名词连接感，它其实是人类社交关系很重要的基本构架。这个理论同样也可以套用于写简历当中，找到连接性绝对是你的致胜关键！
试想当你在认识新朋友时，怎么做才会拉近你跟他之间的距离？通常是透过问与答之间，找到与他的共通性、连接感。
「你也是广东人吗？」「这么巧我也是！」
「你也是甜点控吗？」「我知道深圳哪里有好吃的甜点店！」
「你也认识Alice吗？他是我前同事」「真假！他是我同学」
常在简历诊断时，看到咨询者会把过去诸多事迹搪塞于简历当中，不但看起来像流水帐，也会让审阅简历的人找不到重点。招聘与求职像是一场对话，公司说：「我要找销售人才」，你却回答：「我懂建筑设计、结构设计」，如果你过去的背景刚好跟你下一份工作连接性高，并且你的KSAO吻合公司要找的人才，那么这一切就是天注定。（注：KSAO=knowledge，skills，abilities and others）
但如果你今天想从一个产业跳到另一产业、从设计领域跳到销售领域，找到连接性便是你要做的功课。再以设计领域跳到销售领域为例，我可以从销售人才具备什么样的特质、或是我过去有没有有和行销跨单位合作的经验。用特质、过去经验等方向思考，找到连接性，不但让你的简历亮点被看见，也大大提升被邀约面试的机会！
以上三大误区，希望有帮助到不管是在下笔前、还是正准备投递简历的你，检查一番以防雷喔！有任何想法建议，也欢迎写信与筑招网小编讨论。
