职场上的「独行侠」就跟电影中的Maverick一样，有一身专业，但不仅不太向上管理，甚至会挑战老板底线。当同期都升迁当官，独行侠还只是个「万年基层」，职场上想当独行侠，通常是要付上代价的。「独行侠」性格想在职场存活下来，需要两个奇迹。
1986年高二的我看了「壮志凌云：独行侠」，时隔36年的2022，看完「壮志凌云：独行侠：独行侠」我发现这根本就是中高年职场人的一面镜子。当AI人工智慧越来越发达，很多学者专家都告诉我们，未来很多职业会消失，简单说，就是电影里长官告诉Maverick（独行侠）的话，尽管你有再多独特卓越无与伦比的功勋，但，「未来不需要你」。
独行侠的职场万年基层宿命 职场上的「独行侠」就跟驾驶战机翱翔的Maverick一样，有本事当独行侠，但不太把长官的话当一回事、甚至常常挑战长官的底线，证明长官是错的，自己才是对的。这样的下场就是，当其他同期、飞行战斗能力不如他的同事都当官了，独行侠还只是「上校」。 在职场上，如果年轻气盛，像Maverick一样，常常喜欢挑战长官的想法，这样的性格想在职场存活下来，需要两个奇迹。奇迹一：你得非常、非常有本事，你必须是这行业菁英中的菁英。奇迹二：你得遇到一个能欣赏你、包容你的上司，像是Iceman之于Maverick。 这两个奇迹缺一不可，只要缺少其中一项，必死无疑。就算你有这行业最高超的本领，但没有一个包容、欣赏你的上司，你肯定会被长官整死；假使你没有最顶尖的本事，却常常挑衅长官、不遵守组织规范，这是白目找死。 当你具备了这两项奇迹，你就是Maverick，但你的职场命运是：不仅升不了官，而且最艰难的工作都会落到你身上，因为你有最顶尖的能力可以完成最艰困的任务。假使你又是单身，那么，有危险性的工作都会交给你做，因为你出事的时候，没有家人会受累。需要常常出国出差的工作，你就是首选。
Maverick有非常过人的本领，但，他的性格升不了官。电影中，他的长官们，飞行战斗能力都不如他，可是他们都是长官。职场上，能当上司的人未必是专业能力最好的人，但肯定是服从性很强的人。他们服从组织规范、听从并且贯彻大老板的指令。就算大老板的指令是个笨主意，这些能当官的人都能顺服。 职场上想当独行侠，是要付上代价的。很「有本事」又很「有个性」，在上司眼中就是「很难搞」的下属。当你还有利用价值的时候，上司勉强忍受你；一旦发现你的本事能力可以被取代，或欣赏你的靠山倒了（就像Iceman过世后，Maverick被现任长官下令禁飞），你的职场生涯就会陷入危机。 Maverick的信念是，就算科技再进步、战机再怎么先进厉害，胜负的关键在于：坐在驾驶座的「人」。这个人懂得突破限制，包括突破人体的极限，在时间的限制内，精准地完成使命。
职场上的老「独行侠」，找出续命底气 中高年级的职场人看这部电影不仅是回忆自己的青春，电影中的对白也能映照出中高年级职场人在面对年轻世代同事们的压力。当你认为年轻同事太嫩、还没办法完成艰难任务；但上司却明白告诉你这是「世代交替」的时刻了。 中高年级上班族最好的位置是什么？我曾在第一本书『每道人生的坎，都是一道加分题』提到，中高年级生最适合的位置就是当职场后辈们的导师、做公司的吉祥物。不要与人争名利，把自己的经验传授（传承）给后辈，愿意倾听年轻人的想法，当组织沟通的桥梁，愿意持续学习新事物，不要倚老卖老、切勿打压年轻人。 既然职场的前半生已经选择当了独行侠，后半段就让自己持续保有「被利用」的价值。当年资、年纪被老板嫌弃、上司说出：「结局无可避免，像你这种人正在灭绝」时，你还有底气可以潇洒回应：「也许是吧，但不是今天！」
可敬的对手是激发潜能的推手 职场上，竞争，总是存在的。好的竞争对手，能让我们精进，我很珍惜职场上能力跟我旗鼓相当又光明竞争的人。我不逃避也不讨厌「竞争」，让我恶心、受不了的是「斗争」，想跟我争的人没什么真本事，只会用各种肮脏的手段，打败我、得到他想要的。 「壮志凌云：独行侠」中的Iceman与Maverick，从在飞行学校受训时，就展开激烈竞争，排名第一的Iceman虽然会用言语刺激Maverick，时不时地说，Maverick很危险、不适合团队合作。但整体来说，Iceman是「就事论事」型的人，不是编造谎言、八卦去打击竞争对手的俗辣。重点是，Iceman的飞行战斗能力确实跟Maverick不相上下，简单说，两个人在专业能力上，并驾齐驱，不分轩轾。 Maverick成绩虽然排名第二，但他对Iceman也是就事论事，不做人格毁灭、互泼脏水的恶劣竞争。当Goose不幸丧命时，Maverick陷入悲伤自责甚至想退学的时候，Iceman给予Maverick温暖，两人从彼此竞争变成亦敌亦友的关系。 「壮志凌云：独行侠」中的Iceman更成了Maverick的伯乐与靠山，「你可以随时做我的僚机」只有Iceman知道Maverick的能耐与胆识，知道他有绝对的能力可以训练年轻飞官并且达成不可能的任务。这时候两人关系，亦师亦友。 好的竞争对手会把我们的潜力完全激发出来，他们让我们想成为「更好的自己」。这样的竞争到最后，不是为了打败对方，而是为了超越自己的极限。就算输了也乐于看见对方赢，并且会衷心地恭贺对方获得胜利。尽管升迁位置只有一个，对方赢了，你也会为对方高兴。好的竞争对手，值得珍惜；至于不择手段只为了赢的人，能远离就远离他们吧！ 职场上能遇到伯乐，看得见你的潜力与价值的人并且知道怎么用你、把你放在最适合的位置上、让你尽情发挥，这是非常幸运的事。Maverick喜欢飞行，他不屑升官吹捧之术，只想精进自己的飞行技术，这是他选择适合自己性格的职场之路，就算同期的Iceman已经成为太平洋舰队司令官，Maverick安于自己的选择，热衷于实验自己的极限、喜欢亲身试验自我突破。 这是Maverick展现的职人精神。上校Maverick教会我们，什么叫热爱自己的工作，把一份工作做到极致。他和Iceman的竞争，向我们展示良性竞争是相互成就了彼此。
人各有志，不要想当谁的father figure Maverick基于对挚友、同袍Goose的情义，谨守对Goose妻子的承诺，不让其子Rooster当海军飞行员，抽走他的入学申请，让他无法圆梦。Rooster不知道Maverick为什么这么做的理由，只知道自己浪费了四年岁月都是Maverick阻挡了他的圆梦之路。 孩子的未来，绝对不是父母意志的延伸。父母未完成的梦想、自己达不到的目标，不该寄望孩子去达成。孩子不是父母的哆啦A梦，他们是独立的个体，不是圆梦工具人。 不要帮孩子决定未来。父母在某个事件上跌倒或在某个职业上不顺遂，不代表你的孩子会跟你一样遭遇同样的问题。我的新闻同业朋友全力阻止他的孩子长大后从事新闻工作，理由是：这行业已经是夕阳产业，工作压力大、长工时、前（钱）景堪忧，「老子在这行被资遣过两次，报社被卖掉，年过五十又被大规模资遣一次，我绝对不要让我的小孩从事新闻工作，太没保障了。」 「我受过的苦、走过的冤枉路，不希望孩子重蹈覆辙。」这是父母关爱孩子的理由。Goose出勤务坠机死亡，遗孀带着唯一的幼子长大，希望独子不要踏上跟父亲相同的路。这是可以理解的母爱。 Maverick信守对挚友之妻的承诺，阻挡Rooster想飞行战斗的志愿。与其说Maverick是个守信之人，这个信守承诺的背后，有着更多自责的补偿。当Iceman打出：「It's time to let go.」这句话解放了两个人— Maverick and Rooster。没有Iceman的这句话，Maverick不会让Rooster在第一线出勤务；没有在第一线出勤务，Rooster的怨，就没有解开的一天。
别随便劝别人「都过去了，let it go」 「事情都过去这么久了，你干嘛还放不下？别那么小心眼，要饶恕、要宽心、要放过别人、放过自己！」这是我第二个感想：不要轻易对他人说：「It's time to let go.」不要在别人的苦难中，证明自己的价值。 除非你很了解对方、陪伴过对方，就像Iceman深知Maverick，否则千万不要轻易说出：「事情都过去了，干嘛放不下？！」因为当初受委屈的人不是你、被迫吞下那口怨气的人不是你，事情过去了，但人的心情就是过不去。请尊重每个人复原需要的时间。你认为应该「过去」了，可是在对方的「感受时区」里，这件事可能还是「现在进行式」。
