你是否常常犹豫现在的工作是否适合自己？常常想着「到底该不该离职」？却又不确定是自己没有定性，还是这份工作真的不再适合你？今天的内容可以帮你厘清这些苦恼。筑招网小编把考量的项目分成四项，并且用图表教导你该怎么样看这份工作是否值得你继续花时间、花精力。
订定你的积木要素
上图是我的积木要素，你呢？可能会和我的长得不太一样。我认为理想工作应该要：能让我朝理想的自己前进、能够打磨我的专业能力、建立人脉、或累积作品、上班的日子是否开心、成就感与认同感。
每一个人的判断与定义都不同，欢迎你拿出纸笔，写下属于你的判断要素，可增加也可以删减，重点是你认为的理想工作，具备什么样的条件呢？
定义要素的具体内容 1 . 朝理想的自己迈进（最重要）
我认为每一份工作，都必须具备「能够让你更接近未来理想的自己」这个要素，但究竟你未来想要有什么样的成就？过着什么样的理想生活呢？你要自己去找出属于你的答案。
有人希望自己可以在世界顶尖的大企业打拼、有人想要前进欧美，在当地展开不一样的生活、有的人则希望自己能够赶快买到房子，安居乐业。
对我而言，我一直都非常希望未来的自己能够有一份属于自己的事业，所以我会选择的公司与职务内容，就必须要涵盖「能够让我成为一个更棒的领导者或企业家」、「能够允许甚至鼓励我在业余时创业、建立自己的个人品牌」这些内容。
看完你会了解，你对理想生活的定义不同，判断的重点也不同。例如你可能未来是想要靠投资或买房来达到财务自由，那你就不能找薪水太低的；如果你是想要透过升迁进到大企业，那也许你就比较能接受高压的职场环境。所以，目的地不同，过程也会不同。
2 . 累积实力、人脉与作品集（第二重要）
第二项，我认为每一份工作都得让你在专业技术上更进步（总不能退步吧？）如果停滞不前，其实也是种变相的退步，所以这份工作必须要能让我在我想要技术变更好，或者是作品集、人脉的累积。
在此，我建议你去分析一下自己想要增强的技能，究竟是什么？也许是业务能力、Coding能力、美感、管理带人的能力、企划行销力…等，选好了以后呢，我建议你写一张Remider放在电脑或笔记本里，时时检视：我有没有在为这些技能加分？我有没有在跟很棒的人交流或共事？我有没有从主管身上学到更多的处事方式？
在传统产业或小型企业（或创业公司）中，我们常常会一不小心做那些不在我们期望之内的事，此时，你就要回头问自己：「我现在在做的事情，有在帮助我累积（我想累积的）实力、建立人脉或作品集吗？」没有的话，和主管谈一谈吧！
3 . 期不期待去上班？（第三重要）
怎么样才会让你开心且期待的去上班呢？也许你的公司有着超美环境、超佛心上司；也许你和同事的感情很好；也许你的公司福利很好，像Google一样有餐厅、有理发院、甚至还有睡觉的地方？又或者，你的公司给你的发挥空间很大，每次有专案或会议，都能让你脑力激荡、跃跃欲试⋯⋯
对我而言，和老板的价值观差太多或是上班很无聊，可能就会变成我想要离职的一个原因，但对某些人来说，他们也许会认为这只是个糊口或得过且过的工作，所以就算上班时并不开心，那也不影响到他的决定。
4 . 成就感与认同感（第四重要）
每个人在工作上，多少都需要成就感，一份工作做久了，开始变得越来越没挑战性，或者你被大才小用，那这一支「成就感」的骨架也会渐渐歪斜。
至于这里指的认同感，并不是指同事或上司认不认同你的作为，而是你「认不认同公司的企业理念」。
很多时候，我们也喜欢做行销、写文章，但如果你的公司在做内容农场，那你可能就会写得很不开心；或者你本身对汽车不感兴趣，但身为企划行销的你，必须要帮公司销售与曝光公司的汽车品牌，那你可能也会兴趣缺缺。
该不该离职的判断基准：积木是否稳健吗？每个要素就如同一个积木，如果有一块积木倒下来，那我认为你就该离职了，但究竟要怎么样判断呢？以下有三个步骤：
步骤一：将你认为最重要的要素放在最下面，不重要的放最上面 最重要的放最下面（我的是朝未来理想的自己迈进），最上面则是认同与成就感（表示我对工作的成就感相较之下并没有那么在乎），放在最下面的重量越重，越上面的越轻。
步骤二：移动你的积木要素 把你的积木分成五等份，然后开始检视你对每一项的满意度达几成？
以图为例，在「朝自己理想未来前进」这块积木，我有80%满意，20%感到不满意，所以有四等份在满意的区块，一等份在不满意的区块，以此类推；我感觉自己在「开心与期待上班」这块有40%开心，60%不开心，所以图上有两个等份在满意区块，三个等份在不满意区块。
步骤三：看看你的积木是否快倒了？ 只要有一块积木完全在「非理想值」那就倒了。
重量越重（越下面）的积木如果在「非理想值」的部分越多，积木的骨架越不稳定，越容易倒塌。如果理想值与非理想值各半（如上图）那就给自己期限（三个月、半年），没有改善，你也要考虑换环境或调整工作内容。
积木占在「非理想值」的比例高于「理想值」，积木也会倒（如下图）：
Bonus：三个判断去留的条件 套用一句业界大大Michael 说过的话：「年轻人判断工作适不适合自己，有三个条件。
1. 你有兴趣，
2.这份工作是有前景且能够符合你的愿景，
3.有个真材实料的领导人愿意提携你。」
我们最怕的，就是被糟糕的人统治、做自己不感兴趣以及没有未来的事，所以，利用积木法与这三个要点好好的检视你目前的情况，是不是已经没兴趣了，但还是继续做？这工作是不是不能让你变成一个更理想的自己？你是不是整天处理一个也搞不清楚自己要什么的上司的烂摊子？
小心，不要让自己沦落想离职，但又没能力到其他更好的地方，只能继续待下去的窘境，提早做工作健检，能让你早点回到理想道路的正轨。
所以要离开，还是要留下？ 每个人一辈子一定会遇过这个问题。出国、返乡？分手、复合？离职、还是再撑一下？
所谓当局者迷，当我们在沼泽之中，很难看清到底该如何做决定，我建议你试试看将自己的担忧与考量视觉化，这样有助于你厘清目前缺乏的是哪一部份，也可以帮助你知道什么对你而言是最重要的foundation，什么又是没有那么重要、可以咬牙忍受的？
当然，你的积木会改变，20、30与40岁时的积木会长的不一样，进入不同的公司，要素也可能变更，但我建议你每三个月或每个月都来用积木法检查一下自己和愿景有没有对齐，然后进行调整。
如果是个不上不下的情况，也一定要给自己一个期限，告诉自己在这间公司待一年、三年，同时去寻找下个更理想的可能，你才有办法离你的理想生活越来越近唷。
希望今天的文章有帮助到你，欢迎提问，或者和我分享你的积木哟！
