在离职单上常看到的原因像是：「想进修、职涯规划、寻求更大的舞台与挑战等。」你是不是也是一样呢？说实在的，一个负面的离职原因，会大大增加找到新工作的困难度，那有没有相对正面的离职原因，能够快速地被认同或什至作为面试新公司加分的说法呢？
就员工而言，提离职的原因百百种，但总而言之，其实就是对现状不满意。像是：「工作不顺心、老板不加薪、跟前辈或同事间相处不融洽、没有升迁机会等。」但说走就走，对现有的雇主/主管不好交代，毕竟人情留一线，日后好相见。但真的撑不下去了，我该怎么办？
对于雇主/用人主管而言，应试者的离职原因也成为公司在招募聘用流程中很重要的参考。为什么呢？因为没有雇主希望自己找来的员工来来去去，重新寻找内部人员替补空缺或是对外征才，都需花费一定的时间跟金钱成本。所以面试官（人资／主管／雇主）会希望尽可能了解欲聘用员工的离职原因，避免重蹈覆辙。所以，怎么去阐述自己的离职原因，将会成为完成成功面谈的必备技能之一。
我想大家都听过类似的离职原因，其实这些原因没什么不好，只是听在有意解读的人耳中，很有可能就会变了调。
案例一 离职原因： 前一份工作做了两年，觉得在专业上没有什么进步，所以想出来看看。
他人解读： 那进来我们公司后，是不是两年后你也会因为觉得没有成长空间，就离职？
我的建议： 多描述之前为了工作内容的丰富化，跟主管做了什么样的沟通，去描述对于不理想现象与环境所作的努力，而不是默默承受安排，一发现撑不下去就选择离开。
案例二 离职原因： 前一份工作工时太长啦，回到家都累得跟狗一样，没有自己的生活空间，所以提离职。
他人解读： 原来是对公司加班文化不满意，我们这边也有加班的需求，到底该不该继续面谈呢？
我的建议： 面试前，应该先了解想申请的公司是否也有加班文化，加班时间大概是多长，不是每家公司都准时下班，也不是每家公司都是加班到凌晨才回家，将自己不能接受的部分（工作时间或其他）与不合理的状况尽可能的描述，而不是吐露过多的情绪。
以上两个例子，都可以感觉到就算是看起来一般且实际的离职理由，都可能因为没有清楚说明情境或是强调自己在困境中所付出的努力而看起来非常薄弱，甚至让别人对你的抗压性、积极度、配合度产生怀疑。因此花点时间阐述自己的离职原因是有其必要性的。
除了不让离职原因成为扣分项目之外，另外一个层次是如何让离职成为自己的加分项目？除了让对方理解明白离职原因之外，好的离职时机点，还会让未来雇主拍手说你好棒，想要立马聘雇你。
将手边工作/项目作完美收尾才离职 很多人都藉由转换工作跑道来逃离现在面对工作上的问题或困境，甚至在公司指派项目前夕或身处项目中就想跑了。其实，这是新雇主非常不乐见的，这意味着这位员工比较没有责任感或是团队精神，所以离职前，还是先把手上的案子告个段落吧。
绩效好的时候才是离开好时机 有部分人的离职原因会是在工作上遇到困难或挫折，如：未达成业绩目标、研发的产品因为技术卡关而难产、跨部门沟通的时候遇到同事不断刁难，想要往外寻找另一片天空，因为想方设法突破现在的问题实在太困难了，那就看看换个环境是否会比较好吧。其实，在绩效差的时候离开，不仅带给雇主一种出问题就落跑的感觉，同时也降低了自己在聘雇程序的谈判筹码。
离职原因与情境反映了应试者对于工作的态度与偏好，想当然尔，就成为了面试官最爱的面试问题之一，大家不妨换位思考，如何用自己的离职原因来帮自己加分，但这绝对不代表你可以编造离职原因，而是建议大家可以去思考如何合宜的方式来阐述自己的真实情况。
