说「再见」有多种方法，也有许多含义。转身离开不失礼貌更带有相互怜惜感，那是门艺术。职场上劳资双方说再见也如此，不留情面离职再见？报复性离职？还是双方尊重且乐意看待？再见不难，难得是「学习说再见」。
说再见的方式有很多，有的人会在离开前，认真地反省自己，希望可以对自己没有做好或没做对的事情，有所补偿，比如真诚的道歉；有的人选择用最后一个谎言去圆之前的不圆满或是错误；也有人选择默默地离开；还有人把自己一直想做、想说但是没有勇气或时间的事情，一股脑的做完或是说完。
延伸到职场上，大家说再见的方式也是非常多种。但是不论是资方或是劳方，大家都需要「学习说再见」。
职场最让人伤神、伤心的说再见方式
第一式：没有前奏、征兆，就说再见 劳方：莫名其妙的就不再出现在公司里。 资方：一进公司上班把同仁的电脑上锁，接着就请同仁离开。
这种最容易有纠纷，也非常不通情理。很多人会说，我怕我说要走，公司主管不同意，导至拖拖拉拉，最后没走成，或担心新公司不等我，最后我落得两头空，干脆一走了之。
而企业的说词是，这种人处理起来很麻烦，反正说什么都没有用，用这样的方式解决最干脆。
大家注意到了吗？其实企业与同仁的想法是一样的，都不想要与对方纠结，也不愿意和对方多说一句，所以干脆以行动直接说再见。
虽然这样做表面上真的很干脆，但是实际上却会引起许多法律问题，更何况都要说再见了，还要撕破脸，为何不留一线人情呢？以后也许还有机会再相见，或是再合作。
第二式：决心再见，却又炮声隆隆 劳方：都已经最后一天在职了，还要到处说公司的不是、主管的管理失当或不公。 资方：到处打听离职的同仁将到哪里就任，和其他同仁说离职同仁有多么薄情寡义，能力不佳等。
其实这样做不过是逞口舌之快，却失了自己的格调和身分，企业若是这样同样也失了气度。
企业好不好，同仁是否薄情寡义，能力不佳，其实已经不重要，毕竟都要离职了，若是真心想给公司有建设性的建议，没离职前就应该开诚布公的好好谈谈，如果大家都有自己的原则和想法，那就用婉转的态度，表明自己的立场，并尊重最后的决议结果。其实说再多也没有什么会改变或是有任何意义。
第三式：暧昧不清 大家会想说再见，怎么会暧昧不清？
请看以下说法：
劳方：想要离职，却不知如何开口，所以开始常迟到、请假，工作进度延迟，以这样的方式让主管先开口约谈，再借机说想要离职。 资方：想要同仁离开却又不愿意直说，所以在工作目标要求更严苛或是缩小管理权限、范围等等做法，希望同仁知难而退。
很多事情说开了就结束了，这样对公司而言是最伤的，既然都无心在工作上，也没有把工作任务当作是首要的事情，无形中公司的成本增加，对自己亦是如此，因为这段时间无心工作也没有其他规划，说白了也是在浪费自己时间。
第四式：和平说再见，什么都没留下 这种说再见的方式最为离奇，公司知道同仁要离开，同仁也确定离职的日期，时间到了同仁也不再进公司了，公司多了一个空位，可是也不知道少了什么？
你说这是不是很奇怪，是公司流程不健全？还是这个职位是新职位？又或是这个职务没有功能？
其实我真的很好奇！
第五式：要说再见了，还有未完成的心愿 劳方：人都要离职了，可是工作却没有告一个段落 资方：知道同仁要离职了，但是还是要同仁完成这个工作，再接那个工作
这时候要想想是否自己真心地想要离职，也许你还想再努力，先思考是哪个环节让你下定决心要离开，这个原因是否无法改善，还是从来没和主管谈过，若有机会突破问题点，继续留任也是好的，反映后无果也没有损失，起码为自己努力过。
公司也要想想如果重视这个同，需要他继续效力，为何不与他好好谈谈。可以谈薪资福利，也可以谈工作形式，为「留才」做出正向的行动，此举若能留才，是最好的结果。
其实说再见不难，但是要选择好的时间点，想好要和对方说什么？可以先推测对方会给予的答覆，可能会询问哪些问题，提前做一些准备。如果自己不擅长说再见，学习是必要的，请教别人，听听别人怎么说，重点是「要有诚意，把握说再见的机会」。针对问题说清楚。说再见前一定要想清楚，不要逞一时之快，应该慎重其事。大家请记得，当初面试时是经过面谈，双方达成共识后的选择，不是盲婚哑嫁，所以要说再见建议互相恳谈，尊重对方。
最佳的说再见方式：说清楚讲明白、重承诺 劳方：新工作希望我能尽快报到，所以我会把手上的工作在XX日期前交接完成，并全力配合，不让公司主管为难。 资方：祝福同仁未来更为开阔，但是因为交接需要时间，短时间无法交接完成的部分，一起共思替代方案。
不论是同仁或是公司主管，大家都是成年人了，很多事情需要说清楚，大家遵照当初的协议来完成，当然这段期间是辛苦的，公司要找人接替，同仁要适应新环境，两者又要把现阶段工作做一个交接。可是这个过程走过了，对双方而言都是好的经验，再见面时不仅不会尴尬，还能相互寒暄，甚至交换市场资讯，从公司同事变成是朋友，对自己的人脉不也是一种正向帮助吗？
说再见，不就是为了还要再见吗？
