加薪只能靠跳槽吗？其实转职到全新领域，也有需承担的风险。待在现职想争取加薪该如何开口？内文作者经历一次谈薪失败后，做足准备并运用5个小技巧成功说服老板，包含会议时间点、该准备什么，如果你觉得自己的付出远超过目前薪水，不妨参考！
一间公司待久了也很容易渐渐地习惯了所有模式，变得很容易满足现状，然后继续领着一样的薪水，曾几何时我也是傻傻单纯的遵照着公司每年固定的调薪和奖金，在待了大约三年多后，有几次得到一些不错的公司面试机会，进而发现，薪水开出比目前现职的薪水还要高出至少两成而且还不包含奖金，虽然金钱的诱因真的很吸引人，只是想到新工作代表的就是，需认识新环境和摸熟人际，再加上要带领新团队这般从零开始的种种压力来说，对于当时自己的心理状态实在是有如排山倒海般的巨大，所以在综合考量之下我删去了跳槽这一个选项，虽然有一点像是不跨出舒适圈吧？但有时候不要太强逼自己会好过一点。
由于金钱的因素加上自己想要尽快达到投资的目标，不免想到是不是可以要求加薪？以前的自己很少主动谈判薪水，很单纯的都是想靠着努力工作跟业绩成果，等到一年一度的考绩时再提出加薪甚至升职。
其实遵循公司制度这样的方式没有不好，因为在接触了长期投资跟复利的概念，我突然惊觉，我们在职场上的时间成本也是相当重要的阿，不得不说我们同事大家，每个都很认真的打拼，可常常私下就会抱怨薪水跟奖金不多。
尤其每个月要依照业绩分发奖金，当月若做少了，发薪日的当天真的是鸦雀无声，做少领少我是不会有怨言，但是业绩做多会有一个盲点，在于奖金分润设定，总会有一个上限的天花板，所以我秉持着不想浪费时间成本，就厚着脸皮去谈了。
不意外的是，因为我没有做好万全的准备，仅被主管用大环境不好，人事和运输的成本升高暂时无法提供加薪或是奖金调整，可以再等等到年初考核完毕的加薪的，公司也对你们都很好，每年至少都有3~10%的幅度给大家，
第一次的谈判虽然就这样摸摸鼻子打消念头的被打枪，仍也是有不错的收获，至少中间得到了主管对于我工作上的赞赏，最后还特别说很欣赏我这么有勇气的前来谈加薪，听起来应该算是好事吧？默默的我就当作是褒。
只是他没意料到的是，我在周末假日沉淀了后，又再次的找他约谈了。这一次我做了一些调整，算是个人觉得不错的小技巧（计谋？）给大家参考参考：
1.订定的约谈时间 约谈选在假日前的周五，上下午皆可，我个人选择周五上午，毕竟要迎接放假，大家上班的心情上来说都会较为放松，也可以用一种较为轻松的聊天方式慢慢切入主题，千万不要白目的周一要跑去跟上司谈加薪，还没谈可能就先被严格检视。
2.让数字成为有力的说服。 纪录自己的成果以及未来的对于职位的规划，做成不超过A4范围的简报，最好附上数据量化的报表，职场上听下无数遍的：数字会说话，就让他使主管能一目了然，也方便再次呈上，或许还能得到更进一步直接与老板面谈的机会。
3.不要枯等 机会可以自己创造出来，加薪的谈判也是，想像当初寻找工作的动力，我们绝不会是厉害到做在家里工作就找上门来的，准备好了，就出发跟主管敲定时间吧
4.自己值得公司的投资 务必要明确表示自己期盼的加薪幅度，并用百分比提上，百分比请与第2点的说明一起谈，用报表的依据来同步说明，让主管了解这些%数是值得公司来继续投资自己的，让公司理解你是有心跟动力与公司一起继续经营，这点很重要。
5.诚恳和正面的态度 态度真的可以决定命格，一场良好的愉悦对话就胜过好几次无意义的会议。
再次的会谈之中，可能因为有了第一次的经验，加上周五的关系，当天真的就是轻轻松松，两个人泡好咖啡走进会议室，整场我跟主管的对话不时还有说有笑，外面的人隐隐约约也听不出来我们是在谈加薪的，又加上当时拿出了做好的报表来仔细说明自己的想法和立场，就这样我们在彼此比较没有警戒的状态下，结束了这次再次出击的对话，
结束后主管说明会再次跟老板提及我的想法，刚好再来也是连续假期，就看看下周会再来跟我谈。
后来这一次的加薪虽然没有预期到我开出的水准，整体来说也是算很大幅度的前进，还开出了额外的奖金上限，算是不无小补，不枉费我趁着周末作的报表，跟脑中沙盘演练无数场的对话应对了。
结果我下半年又再争取到了两次的对话机会，甚至还得到老板的升职，现在想想当时公司也是蛮厚爱我的，竟然没有赶走我，工作当中很多烦人的苦水当然不会少，最后我还是很感谢当初的主管和老板们的慷慨对待。
回想当初，这样的争取机会其实换成年轻的时候的我，几乎不敢的，完全就是只懂得默默付出努力打拼，根本不敢开口要求的，或许就是这样，对话之后，勇气似乎就会渐渐的叠加，便能更懂得如何用良好的正面态度与主管谈及自己的想法。
如果你也在工作上很认真，但薪水不是很满意，建议真的可以去找机会谈谈，不要错失了自己的宝贵时间，就算最后失败了也没关系，一定都会有收获的。
